職位描述
崗位職責：
1、執(zhí)行全流程招聘工作（職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背調(diào)及offer發(fā)放）；
2、辦理員工入離職手續(xù)，維護人事檔案及系統(tǒng)數(shù)據(jù)，協(xié)助處理基礎(chǔ)勞動關(guān)系問題；
3、參與員工關(guān)懷活動策劃與執(zhí)行；
4、協(xié)助考勤統(tǒng)計、社保公積金辦理等事務(wù)性工作；
5、支持培訓、績效考核等模塊的協(xié)調(diào)工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年HR相關(guān)工作經(jīng)驗至少熟悉1-2個模塊崗位工作；
3、溝通表達清晰，具備基礎(chǔ)面試評估能力，責任心強，能高效處理多線程任務(wù)；
4、對人力資源工作有熱情，愿意在專業(yè)領(lǐng)域深耕。
（該崗位工作地點再廣西百色市右江區(qū)吉利百礦集團總部）
公司簡介
靖西市錳礦有限責任公司位于廣西靖西市湖潤鎮(zhèn)，注冊資金2億元，系吉利百礦集團有限公司下屬的全資子公司。公司現(xiàn)有職工360人，公司主營錳礦石集約化開采、電解金屬錳產(chǎn)品加工及銷售貿(mào)易。近年來，公司全力推進生態(tài)錳一體化項目建設(shè)，利用原礦、電價等優(yōu)勢，積極發(fā)展錳礦石精深加工。公司以“建一流企業(yè)，創(chuàng)一流品牌”為企業(yè)發(fā)展目標，依托集團完成企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，將產(chǎn)業(yè)鏈從傳統(tǒng)的礦石加工向新能源智能交通制造領(lǐng)域發(fā)展。未來將重點圍繞新能源行業(yè)延伸錳產(chǎn)業(yè)鏈，為后續(xù)加工生產(chǎn)三元電池、錳基鋁等新能源材料奠定基礎(chǔ)，逐步將公司打造成為具備新能源核心技術(shù)的區(qū)域性領(lǐng)先企業(yè)。
上班地點
工作地址：
百色市右江區(qū)吉利百礦集團集團有限公司 查看上班路線
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可能感興趣的職位
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人力行政專員2000-4000元百色德?？h超越農(nóng)業(yè)有限公司農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)1、負責公司人員招聘、入離職、考勤考核、五險一金辦理等工作。 2、要求有人事工作經(jīng)驗，性格外向開朗，具備接待能力。 3、此崗工作地點為：德?？h龍光鄉(xiāng)街道23號2025-08-12
黃女士 -
人力資源主管3000-4000元百色-右江區(qū)廣西百色鑫輝實業(yè)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)1、對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動、勞動合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負責公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓，深入企業(yè)文化建設(shè)工作，組織開展員工各項活動; 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，并全面負責所支持部門的培訓管理工作; 5、根據(jù)運營部門實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、 從人資和運營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好勞資關(guān)系。 7、負責公司各項管理制度建設(shè)的工作，協(xié)助各部門完善部門的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，能深入一線，為部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢; 3、熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī); 4、性格開朗，有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行能力和抗壓能力 5、能承受較大工作壓力，較強的推動力、問題解決能力。2025-08-12
楊正年
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2025-08-12
李家煒
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人力資源經(jīng)理4000-5000元百色-右江區(qū)廣西百色鑫輝實業(yè)有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)1、對接部門的招聘、培訓、考勤、績效、員工關(guān)系等各方面的工作，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動、勞動合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負責公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓，深入企業(yè)文化建設(shè)工作，組織開展員工各項活動; 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊，并全面負責所支持部門的培訓管理工作; 5、根據(jù)運營部門實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢; 6、 從人資和運營雙向角度出發(fā)，搭建員工溝通渠道，構(gòu)建良好勞資關(guān)系。 7、負責公司各項管理制度建設(shè)的工作，協(xié)助各部門完善部門的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，能深入一線，為部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢; 3、熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī); 4、性格開朗，有工作熱情，善于溝通，執(zhí)行能力和抗壓能力 5、能承受較大工作壓力，較強的推動力、問題解決能力。2025-08-12
楊正年
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人事專員3000-5000元百色-右江區(qū)工作內(nèi)容： 1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 2.人員招聘，包括內(nèi)部招聘和外部招聘； 3.公司各項信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果； 4.負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作； 5.維護更新人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料； 6.勞動合同管理，新員工合同簽訂和老員工合同續(xù)簽；勞動關(guān)系梳理；解除勞動關(guān)系等； 7.負責考勤管理及人事各項表格，保證數(shù)據(jù)準確 8.協(xié)助活動會場布置、組織、主持等工作 9.協(xié)助上級完成其它臨時事項 任職要求： 1.大專及以上學歷 2.擅長招聘，從事人力資源工作1年以上，具備基礎(chǔ)HR知識 3.具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強 4.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事表格制作 5.工作細致，熟悉各項人事政策及勞動法規(guī) 上班時間：早上8：30—12：00，下午14：00—18：00，上六休一 薪資待遇包括： 【基本薪資】底薪3k起+績效+年終獎 【綜合福利】傳統(tǒng)節(jié)日禮品、生日Patty專屬禮物、省內(nèi)外旅游、法定節(jié)假日 【帶薪年假】超長14天年假，還有帶薪年假哦 【全勤獎】額外的全勤獎也是對工作基礎(chǔ)的認可 【工作環(huán)境】位于市中心，明亮開闊、環(huán)境優(yōu)美2025-08-11
邢松
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人事主管5000-7000元百色-右江區(qū)工作內(nèi)容： 1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 2.人員招聘，包括內(nèi)部招聘和外部招聘； 3.公司各項信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果； 4.負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作； 5.維護更新人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料； 6.勞動合同管理，新員工合同簽訂和老員工合同續(xù)簽；勞動關(guān)系梳理；解除勞動關(guān)系等； 7.負責考勤管理及人事各項表格，保證數(shù)據(jù)準確 8.協(xié)助活動會場布置、組織、主持等工作 9.對接各部門負責人，制定每月部門招聘計劃人員 10.統(tǒng)計南寧總部所需的各項數(shù)據(jù) 11.協(xié)助上級完成其它臨時事項 任職要求： 1.大專及以上學歷 2.擅長招聘，從事人力資源工作5年以上，管理經(jīng)驗2年以上，能力強可放寬條件 3.具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強 4.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事表格制作 5.工作細致，熟悉各項人事政策及勞動法規(guī) 上班時間：早上8：30—12：00，下午14：00—18：00，上六休一 薪資待遇包括： 【基本薪資】底薪4.5k起+績效+年終獎+股份分紅，綜合收入6K-7K 【綜合福利】傳統(tǒng)節(jié)日禮品、生日Patty專屬禮物、省內(nèi)外旅游、法定節(jié)假日 【帶薪年假】超長14天年假，還有帶薪年假哦 【全勤獎】額外的全勤獎也是對工作基礎(chǔ)的認可 【工作環(huán)境】位于市中心，明亮開闊、環(huán)境優(yōu)美2025-08-11
邢松
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人力資源經(jīng)理/主管3000-6000元百色-田陽區(qū)廣西田陽永茂商貿(mào)有限責任公司貿(mào)易/進出口統(tǒng)籌公司的人力資源管理及行政管理工作，有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力、責任心2025-08-08
李永慶 -
人力資源經(jīng)理/主管5000-7000元百色-田東縣工作內(nèi)容： 1、負責人力資源成本的管控，確保成本效益最大化； 2、優(yōu)化管理體系，提升組織效率； 3、設(shè)計并改進組織架構(gòu)和職級體系，以支持企業(yè)發(fā)展。 崗位要求： 1、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗，能夠獨立處理復雜人事問題； 2、在人力資源領(lǐng)域擁有全面的知識，特別是在招聘、配置和薪酬福利管理方面； 3、具有較強的領(lǐng)導能力，能夠帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)目標。2025-08-08
崔嘉義
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人事主管5000-6000元百色-右江區(qū)廣西通程物流有限公司交通/運輸/物流一、主要工作內(nèi)容 1、負責人力資源規(guī)劃與配置； 2、開展招聘（含網(wǎng)招、校招等）； 3、辦理入職、離職手續(xù)；簽訂勞動合同，管理員工檔案和員工關(guān)系，規(guī)范勞動用工； 4、負責每月社保繳納工作； 5、組織落實培訓開展，追蹤培訓效果； 6、監(jiān)督執(zhí)行績效考核； 7、公司活動策劃與組織； 8、企業(yè)文化建設(shè)、員工福利管理； 9、考勤管理； 10、職業(yè)健康管理及相關(guān)工作開展； 11、人事管理制度撰寫； 12、配合行政崗做好相關(guān)會務(wù)、重要活動的組織、接待、考察、宣傳等行政事務(wù)性工作； 13、其他人事管理范圍內(nèi)的工作內(nèi)容。 二、任職條件 1、25-38歲，人力資源管理、法學、行政管理專業(yè)及有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、技能要求：具有良好的公文寫作能力，熟練操作Excle，Word、PPT制作、PS設(shè)計、軟文編輯等辦公軟件； 3、職位要求：熟悉基礎(chǔ)勞動用工、職業(yè)健康、社會保險法律常識；工作細心認真，責任心強，有上進心，有集體榮譽感，善于社交，溝通協(xié)調(diào)能力強，能適應(yīng)出差學習及因工作需要加班的安排； 4、工作時間：行政班，每月6-8天休； 5、薪資：轉(zhuǎn)正5700元/月；試用期：2個月，試用期薪資：4560元；簽訂2年期限勞動合同； 6、福利待遇：養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷保險；安全生產(chǎn)責任保險；績效獎金；工齡補貼；差旅補貼；通訊費補貼；員工生日慰問；節(jié)日慰問福利；高溫補貼；讀書會活動；先進評先獎勵；帶薪培訓、戶外拓展學習等福利待遇。 職位福利：五險、績效獎金、帶薪年假、高溫補貼、通訊補助、定期團建、帶團隊、出差補貼、優(yōu)秀員工獎金2025-08-02
493973518@qq.com
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人力資源管理員2000-4000元百色-右江區(qū)廣西馳程汽車運輸有限責任公司交通/運輸/物流工作內(nèi)容: 1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度; 2、負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要; 3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施; 4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符; 5、負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 6、建立并及時更新員工檔案,做好年度及月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等); 7、組織并實施員工培訓,做好職業(yè)生涯規(guī)劃; 8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。 任職要求: 1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè); 2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用; 3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神; 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。2025-08-02
岑姐
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人力資源主管人事行政主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人資經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源專員/主管hr主管人資專員/主管人力資源主管hr人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hrbp人事主管hrbp人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr人力資源主管人事行政部主管hr經(jīng)理人力資源主任人力行政經(jīng)理/主管人力行政經(jīng)理人事主管儲備儲備人事主管人力行政主管人力行政部經(jīng)理人事部經(jīng)理行政人事主任行政人力資源經(jīng)理
相關(guān)企業(yè)
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礦山機械制造;礦山機械銷售;工業(yè)工程設(shè)計服務(wù);礦物洗選加工;專用設(shè)備制造（不含許可類專業(yè)設(shè)備制造）;泵及真空設(shè)備銷售;機械零件、零部件銷售;建筑材料銷售;金屬結(jié)構(gòu)銷售;機械電氣設(shè)備制造;機械設(shè)備銷售;五金產(chǎn)品批發(fā);建筑用鋼筋產(chǎn)品銷售;工程管理服務(wù);普通機械設(shè)備安裝服務(wù);園林綠化工程施工;土石方工程施工;建筑物清潔服務(wù);裝卸搬運;建筑工程用機械銷售;金屬材料銷售;機械電氣設(shè)備銷售;潤滑油銷售;技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;電線、電纜經(jīng)營;電力設(shè)施器材銷售;建筑工程機械與設(shè)備租賃;化工產(chǎn)品銷售（不含許可類化工產(chǎn)品）;橡膠制品銷售;勞動保護用品銷售;信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）;對外承包工程;建設(shè)工程施工 -
許可項目：特種設(shè)備安裝改造修理；建設(shè)工程施工；非煤礦山礦產(chǎn)資源開采；道路貨物運輸（不含危險貨物）；建筑勞務(wù)分包；特種設(shè)備設(shè)計（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）一般項目：電子、機械設(shè)備維護（不含特種設(shè)備）；裝卸搬運；金屬廢料和碎屑加工處理；小微型客車租賃經(jīng)營服務(wù)；機械設(shè)備租賃；有色金屬壓延加工；金屬材料制造；特殊作業(yè)機器人制造；工業(yè)機器人制造；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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對礦業(yè)的投資；煤炭、膨潤土的開采、倉儲、運輸和銷售；膨潤土（蒙脫石）深加工產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)及銷售；有機飼料、有機肥料、農(nóng)藥（復配）產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)及銷售；涂料、油料工業(yè)添加劑的研發(fā)、生產(chǎn)及銷售；農(nóng)副產(chǎn)品、建筑材料（危險化學品除外）、裝飾材料、機械設(shè)備、五金交電、日用百貨的銷售。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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礦產(chǎn)
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礦產(chǎn)
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礦產(chǎn)/投資
行業(yè)招聘
- 靖西市錳礦有限責任公司
- 所在行業(yè) 礦產(chǎn)
- 成立時間 35年（1990年7月28日）
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
- 公司規(guī)模 --
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該公司其他職位
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渣場管理室主任
￥8000-12000元
百色-靖西縣 -
安全環(huán)保總監(jiān)
￥8000-12000元
百色-靖西縣 -
通風一級工程師
￥6000-10000元
百色-靖西縣 -
防治水一級工程師
￥6000-10000元
百色-靖西縣 -
礦長
￥15000-25000元
百色-靖西縣 - 更多崗位
