百色職場問答

  • 我在百色,為什么都說不要和領導走得太近

    13*******15
    2022-10-08
    3個回答
    60人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******34 2022-10-08
    俗話說:“伴君如伴虎”,領導也是真實的人,會有憤怒,悲傷和喜悅。如果有一天不小心撞到了領導的槍口,那么后果可想而知。領導也許在別的下屬面前還會克制一下自己的情緒,但是在你面前這個控制會大打折扣,因為你們走得近。

    另外,如果平時跟領導走得太近,并且你的實力過于強悍,很容易就會給領導危機感,覺得你威脅到了他的地位,那么領導一定不會想讓你的實力發(fā)揮空間過大,這也是人性之使然,因此反而不利于你自身的發(fā)展。
  • 13*******84 2022-10-08
    一旦工作,就一定要考慮人際交往的復雜交錯。有可能你的領導與其他人不合,而你跟領導比較熟,自然就會給人造成站隊的錯覺。如果站錯了隊,你在公司該如何自處?尤其是現(xiàn)在崗位流動性很大,很可能老領導離職,新領導馬上空降,這時你又該怎么辦?要知道新領導通常不喜歡和老領導走得近的下屬。因此,聰明人的做法往往是遠離輿論中心,即看清楚每一個領導之間的關系,但是不摻和不多說。
  • 13*******95 2022-10-08
    和領導走得太近,同事會直接認為你是一個專注“拍馬屁”的人,從而鄙視你、疏遠你、排斥你。無論你的工作能力多強,同事關注的點都會在于你和領導的關系。也許平時大家隱藏得好,看不出來情緒,但私底下他們對你肯定是有意見的。

    周所周知,一個人是干不成工作的,工作要靠團隊來完成。這就意味著職場上光有領導的支持是遠遠不夠的,工作想要做出成果,還需要同事的配合。如果同事在關鍵時刻時候給你使絆子,讓你完不成工作,反而得不償失。

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