百色職場問答
想找一份滿意的工作?
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想知道在百色職場如何提升領(lǐng)導(dǎo)力才能hold全場?
13*******38 2022-10-13 3個(gè)回答 115人關(guān)注
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13*******73 2022-10-13說起領(lǐng)導(dǎo)力,少不了提及“權(quán)威”。不過,并非是有“權(quán)”才有“威”,恰恰相反,應(yīng)該是有“威”才有“權(quán)”,比如你的資源調(diào)動(dòng)權(quán)力,“威信”越足,資源調(diào)動(dòng)這項(xiàng)“權(quán)力”就越大?!巴睆暮蝸??庫澤斯和波斯納兩位教授的建議是“保有一顆愛心”。領(lǐng)導(dǎo)力最大的秘密就是愛,在領(lǐng)導(dǎo)他人時(shí)存有一顆愛心;在同那些努力工作的人相處時(shí)存有一顆愛心;對所有組織的生產(chǎn)經(jīng)營存有一顆愛心;對那些用產(chǎn)品和服務(wù)為組織增光添彩的人存有一顆愛心。心中無“愛”,學(xué)再多的技能,也蒼白無力,不會有“魂”,更沒有領(lǐng)導(dǎo)的光輝。
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18*******45 2022-10-13領(lǐng)導(dǎo)力的提升是“知易行難”的無止境過程,不僅在于學(xué),更重要的是在現(xiàn)實(shí)中要加以不斷錘煉,方能修成正果,是謂“知行合一”。一般而言,知行合一要經(jīng)過四個(gè)階段:知道、相信、行動(dòng)和習(xí)慣。比如,各種總裁班培訓(xùn)聽課很容易,小半天可能就聽完了,但是光聽不用,學(xué)習(xí)是毫無效果的。誠如哈佛大學(xué)的一項(xiàng)研究表明:如果一個(gè)人學(xué)了之后,不把所學(xué)的知識及時(shí)應(yīng)用,一個(gè)月內(nèi),78%的知識會徹底遺忘掉。想到了,如果要得到,中間一定要加個(gè)“做到”!
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19*******31 2022-10-13一些領(lǐng)導(dǎo)者能從很多普通人中脫穎而出,成就了別人沒有成就的事業(yè),是因?yàn)樗麄兒筇鞂τ陬I(lǐng)導(dǎo)力的學(xué)習(xí),而不是天生的因素造成的。只要自己愿意去突破,人人都可去學(xué)習(xí),并得到提高。比如對協(xié)同力的理解,通過學(xué)習(xí),可以進(jìn)一步理解團(tuán)隊(duì)協(xié)同的重要性,要做好協(xié)同,先要做好規(guī)劃,明確協(xié)同事項(xiàng)、對象、責(zé)任;再要進(jìn)行檢審。通過這些定義化的技能訓(xùn)練,來不斷的改進(jìn)和提高,就能使他們逐漸從平凡的崗位上脫穎而出,成為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者。
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