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百色保險(xiǎn)管理招聘

桂聘提供2025年10月百色保險(xiǎn)管理最新招聘，右江區(qū)189條田東縣22條，更多保險(xiǎn)管理保險(xiǎn)管理保險(xiǎn)專員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-10-26
李堃
一、崗位信息
1. 職位名稱：市場經(jīng)理（4S店市場經(jīng)理/市場部經(jīng)理）
2. 所屬部門：CR市場部
3. 匯報(bào)對象：店總經(jīng)理/銷售總監(jiān)/服務(wù)總監(jiān)
4. 直接下屬：市場專員/新媒體專員/主播
5. 工作地點(diǎn)：百色市右江區(qū)龍景街道大同村E18地塊（店頭辦公+外出活動）
6. 招聘人數(shù)：1人
7. 到崗時(shí)間：盡快到崗（最遲2025年9月）
二、崗位使命
通過精準(zhǔn)的品牌傳播、集客活動與數(shù)字化營銷，持續(xù)提升本店（單一品牌4S店，主營一汽大眾品牌）到店客流、線索量與成交轉(zhuǎn)化率，最終達(dá)成新車銷量、售后產(chǎn)值及客戶滿意度三大核心指標(biāo)。
三、核心職責(zé)（KPI占比）
1. 市場策略與預(yù)算（15%）
? 根據(jù)廠家商務(wù)政策及店總年度經(jīng)營目標(biāo)，制定年度/季度/月度整合營銷方案；
? 統(tǒng)籌年度市場費(fèi)用預(yù)算（廣告、活動、物料、公關(guān)、會員等），確保ROI≥1:4；
? 每月向廠家提交市場計(jì)劃并爭取最大市場返利/支援。
2. 集客活動策劃與執(zhí)行（30%）
? 策劃并落地新車上市、團(tuán)購會、異業(yè)聯(lián)合、車主俱樂部、售后養(yǎng)護(hù)課堂等活動≥12場/年；
? 設(shè)計(jì)活動流程、話術(shù)、激勵方案，確保單場留檔率≥30%，成交率≥15%；
? 負(fù)責(zé)物料設(shè)計(jì)、場地布置、人員分工、預(yù)算控制與復(fù)盤報(bào)告。
3. 數(shù)字營銷與線索管理（25%）
? 運(yùn)營抖音、視頻號、小紅書、公眾號、易車網(wǎng)等官方賬號；
? 制定內(nèi)容日歷，短視頻月更≥40條，直播≥60場/月，線上線索≥600條/月；
? 管理DCC線索池，協(xié)同銷售部制定線索分級、跟進(jìn)、戰(zhàn)敗分析SOP，提升邀約到店率≥45%。
4. 品牌與公關(guān)（10%）
? 維護(hù)廠家品牌VI標(biāo)準(zhǔn)，確保展廳、廣告畫面、禮品等合規(guī)；
? 建立本地媒體、KOL、異業(yè)資源庫，危機(jī)公關(guān)響應(yīng)時(shí)效≤2小時(shí)。
5. 數(shù)據(jù)分析與復(fù)盤（10%）
? 每日更新客流、線索、成交、費(fèi)用、ROI五張報(bào)表；
? 周會、月會向店總及銷售/售后/客服做數(shù)據(jù)通報(bào)并給出改進(jìn)方案。
6. 團(tuán)隊(duì)管理與廠商對接（10%）
? 組建并培養(yǎng)2–3人市場小團(tuán)隊(duì)，制定KPI與激勵；
? 每月與廠家區(qū)域市場經(jīng)理對接，提報(bào)案例、核銷費(fèi)用、爭取資源。
四、任職資格
1. 硬性條件
? 大專及以上學(xué)歷，市場營銷、廣告、汽車相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
? 3年以上汽車行業(yè)市場經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年4S店市場經(jīng)理或主機(jī)廠區(qū)域市場崗位；
? 熟悉主機(jī)廠商務(wù)政策、核銷流程及DMS系統(tǒng)；
? 熟練操作PS、剪映、Premiere、Excel數(shù)據(jù)透視及PPT方案撰寫。
2. 軟性能力
? 結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)，能接受周末及節(jié)假日活動；
? 具備創(chuàng)意策劃、資源整合與跨部門溝通能力；
? 對新媒體玩法敏感，具備直播出鏡及短視頻腳本能力者優(yōu)先。
五、薪酬福利
? 薪酬結(jié)構(gòu)：底薪2k–3k（依經(jīng)驗(yàn)）+ 績效（與銷量、售后產(chǎn)值掛鉤）+ 廠家返利分成，綜合8k–10k/月；
? 福利：五險(xiǎn)一金、工作餐、帶薪年假、廠家專業(yè)培訓(xùn)。
六、晉升路徑
市場經(jīng)理 → 市場總監(jiān)/銷售總監(jiān) → 店總/集團(tuán)運(yùn)營經(jīng)理。
七、應(yīng)聘時(shí)需攜帶2份完整活動策劃案及1條個人主導(dǎo)短視頻鏈接
面試流程：簡歷初篩 → 人力&店總面試 → 現(xiàn)場案例實(shí)操 → offer；
八、備注
? 本崗位需試崗2周（發(fā)放試崗補(bǔ)貼200元/天）；
? 歡迎主機(jī)廠區(qū)域市場、連鎖經(jīng)銷商集團(tuán)市場人才應(yīng)聘。
2025-10-26
邢松
崗位職責(zé):
　　1.負(fù)責(zé)公司裝修業(yè)務(wù)的銷售及與客戶的跟進(jìn);
　　2.小區(qū)駐點(diǎn),開發(fā)新客戶;
　　3.負(fù)責(zé)在客戶與設(shè)計(jì)師之間搭好溝通橋梁;
　　4.積極與設(shè)計(jì)師商量和溝通好后期客戶的跟進(jìn);
　　5.負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù);
　　6.管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。
　　任職資格:，
　　1.喜歡銷售行業(yè);
　　2.銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),業(yè)績突出者優(yōu)先;
　　3.反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧,具有親和力; 4.具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識;
2025-10-26
黃鳳娟
一、工作內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)精神科醫(yī)療工作，包括診斷、治療、康復(fù)等。
2. 參與制定精神科發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，推動學(xué)科建設(shè)和發(fā)展。
3. 組織精神科醫(yī)生進(jìn)行學(xué)術(shù)交流和培訓(xùn)，提高團(tuán)隊(duì)專業(yè)素養(yǎng)。
二、任職要求：
1. 醫(yī)學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，精神醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)。
2. 主治醫(yī)師及以上職稱。
3. 多年嚴(yán)重精神科障礙臨床工作經(jīng)驗(yàn)，有科室管理經(jīng)歷者優(yōu)先。
三、福利待遇：我們提供免費(fèi)工作餐（早中晚三餐），免費(fèi)宿舍，均帶陽臺衛(wèi)生間，按國家標(biāo)準(zhǔn)購買五險(xiǎn)一金，有帶薪年假、法定假期、節(jié)假日福利、工齡獎，并根據(jù)職稱、學(xué)歷、能力和崗位晉升調(diào)整薪酬。在基本薪酬之外，醫(yī)院會根據(jù)所在部門與科室業(yè)績，以及個人工作質(zhì)量及工作量來發(fā)放績效獎勵。我們同時(shí)與多家省內(nèi)外知名三級醫(yī)院合作，提供進(jìn)修培訓(xùn)機(jī)會，高度重視人才培養(yǎng)與員工職業(yè)生涯發(fā)展。
2025-10-26
人力資源辦公室
負(fù)責(zé)開發(fā)企事業(yè)單位、學(xué)校等團(tuán)體客戶資源，建立長效合作機(jī)制 2.營銷策劃：統(tǒng)籌線上線下整合營銷，包括但不限于社區(qū)義診、行業(yè)講座等線下活動，以及新媒體平臺（微信/抖音）運(yùn)營、直播推廣等數(shù)字化營銷手段 3.科室管理

生產(chǎn)安全員

4000-6000元
百色-田林縣 1人 瀏覽:30
2025-10-26
周柳
及組織制定管控措施;2、負(fù)責(zé)及時(shí)宣貫事業(yè)部相關(guān)安全管理工作要求，按照事業(yè)部要求及時(shí)組織制造中心提報(bào)各類安全信息報(bào)表，對各部門兼職安全員的工作進(jìn)行指導(dǎo)和評估;3、負(fù)責(zé)制訂、完善制造中心安全體系文件，確保EHS管理流程 …… 、制度等合法合規(guī)組織制造中心精益安全工位、安全活動、應(yīng)急救援、相關(guān)方管理等工作。

銷售經(jīng)理

6000-11000元
百色-右江區(qū) 1人 瀏覽:32
2025-10-26
王功昊
工作內(nèi)容 1、負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的管理與業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成 2、維護(hù)和拓展客戶關(guān)系，提升客戶滿意度 3、制定銷售策略，提升市場競爭力 任職要求： 1、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 2、擁有良好的商務(wù)談判和客戶管理能力
百色-田陽區(qū) 1人 瀏覽:8
2025-10-26
褚吉闖
設(shè)計(jì)師工廠加工及管理

店長

6000-8000元
2025-10-26
韋芳瑩
負(fù)責(zé)門店人員日常管理事務(wù)

門店店長

3000-8000元
百色-右江區(qū) 1人 瀏覽:70
2025-10-26
陸小梅
工作內(nèi)容 - 負(fù)責(zé)門店日常運(yùn)營管理，確保服務(wù)質(zhì)量 - 監(jiān)督門店銷售活動，提升顧客滿意度 - 組織門店促銷活動，增強(qiáng)市場競爭力 任職要求 - 具備良好的管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 - 擁有出色的溝通技巧和服務(wù)意識
2025-10-26
邢松
日常工作職責(zé): (一)按規(guī)定時(shí)間跟蹤維護(hù)邀約大區(qū)派發(fā)網(wǎng)絡(luò)渠道客戶，并登記客戶情況錄入客戶管理系統(tǒng)。 (二)意向客戶到店，量房驗(yàn)房，做方案等服務(wù)安排對接工作。 (三)對服務(wù)后的客戶進(jìn)行回訪。
2025-10-26
邢松
離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作； 5.維護(hù)更新人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個人信息和資料； 6.勞動合同管理，新員工合同簽訂和老員工合同續(xù)簽；勞動關(guān)系梳理；解除勞動關(guān)系等； 7.負(fù)責(zé)考勤管理及人事各項(xiàng)表格
2025-10-26
邢松
離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作； 5.維護(hù)更新人事檔案、員工花名冊，及時(shí)更新員工的個人信息和資料； 6.勞動合同管理，新員工合同簽訂和老員工合同續(xù)簽；勞動關(guān)系梳理；解除勞動關(guān)系等； 7.負(fù)責(zé)考勤管理及人事各項(xiàng)表格
2025-10-26
邢松
1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目計(jì)劃和方案的制定與執(zhí)行， 2負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場的管理，督促施工人員按照公司規(guī)定工藝施工，監(jiān)督管理工程質(zhì)量，現(xiàn)場安全 3.維護(hù)公司形象維護(hù)與客戶關(guān)系，配合相關(guān)部門工作
2025-10-26
邢松
1、監(jiān)督安排家裝顧問日常工作； 2、?意向客戶約回； 3、培訓(xùn)、管理家裝顧問； 4、?統(tǒng)計(jì)分析每周、每月部門各家裝顧問數(shù)據(jù)； 5、?制定部門周計(jì)劃、月計(jì)劃、季度計(jì)劃； 6、?每月競品公司調(diào)研分析
2025-10-26
邢松
崗位薪資:底薪+提成+管理提成+獎金+年終分紅 ?錢途與前途雙爆表? 真分紅：不花錢買股，靠實(shí)力享百萬業(yè)績分紅（去年最高狂攬87萬）
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