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百色I(xiàn)T主管招聘

桂聘提供2025年10月百色I(xiàn)T主管最新招聘,右江區(qū)66條田東縣7條,平均工資約為6133元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有提供住房等,更多IT主管IT主管it主管/經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

資料主管

7000-8000元
百色-田東縣 1人 瀏覽:19
2025-09-30
吳蓉
1、熟悉公路工程施工規(guī)范要求;2、有相關(guān)現(xiàn)場(chǎng)資料編制經(jīng)驗(yàn);熟練使用Office辦公軟件,擅長(zhǎng)分析整理匯總;3、責(zé)任心強(qiáng),有較好的溝通協(xié)調(diào)能力;4、能遵守公司規(guī)章制度,遵守項(xiàng)目部作息時(shí)間;5、能接受不定期出差;6、能接受項(xiàng)目駐地;7、工作地點(diǎn):廣西;4、薪酬***
一、職位名稱(chēng)
房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)報(bào)建專(zhuān)員/主管(五證辦理方向)二、核心職責(zé)
1. 全流程管理
- 主導(dǎo)項(xiàng)目從土地獲取、立項(xiàng)到竣工驗(yàn)收的全流程開(kāi)發(fā)手續(xù)辦理。
- 跟蹤項(xiàng)目節(jié)點(diǎn),確保各階段證照按時(shí)獲取,避免延誤。
2. **五證辦理**
- 負(fù)責(zé)“五證”的申請(qǐng)及協(xié)調(diào)(需明確列出具體證件):
- 建設(shè)用地規(guī)劃許可證
- 國(guó)有土地使用證
- 建設(shè)工程規(guī)劃許可證
- 建筑工程施工許可證
- 商品房預(yù)售許可證
- 熟悉每個(gè)證件的審批部門(mén)、材料清單、辦理周期及潛在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。
3. **政府溝通**
- 對(duì)接自然資源局、住建局、房管局等相關(guān)部門(mén),維護(hù)良好關(guān)系。
- 及時(shí)掌握政策變化,調(diào)整辦理策略(如限購(gòu)、環(huán)保等新規(guī))。
4. **材料準(zhǔn)備與合規(guī)性**
- 審核設(shè)計(jì)圖紙、合同等文件是否符合報(bào)批要求。
- 確保材料完整性和準(zhǔn)確性,避免因疏漏導(dǎo)致退件。
**三、任職要求**
1. **經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)**
- 3年以上房地產(chǎn)報(bào)建或開(kāi)發(fā)崗位經(jīng)驗(yàn),完整參與過(guò)1-2個(gè)項(xiàng)目的五證辦理。
- 熟悉國(guó)家及地方房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)政策、土地管理法、城鄉(xiāng)規(guī)劃法等。
2. **技能與能力**
- 精通政府審批流程,能快速定位問(wèn)題并協(xié)調(diào)解決(如容積率調(diào)整、規(guī)劃變更)。
- 優(yōu)秀的公文寫(xiě)作能力,熟練編制申報(bào)材料。
- 擅長(zhǎng)跨部門(mén)協(xié)作(設(shè)計(jì)、工程、法務(wù)等)。
3. **軟性素質(zhì)**
- 抗壓能力強(qiáng),能應(yīng)對(duì)緊急任務(wù);細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn),風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。
2025-09-30
崗位職責(zé):
1、收集積累意向客戶(hù),并通過(guò)多元化途徑開(kāi)發(fā)合作企業(yè);
2、向中小企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)公司的法律產(chǎn)品和服務(wù);
3、做好后期維護(hù)動(dòng)作,與老客戶(hù)保持良好的關(guān)系,增強(qiáng)客戶(hù)黏性挖掘新客戶(hù);
4、公司提供資源,銷(xiāo)售崗只負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷(xiāo)售推廣,后期不需要對(duì)接,會(huì)由專(zhuān)業(yè)法律顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)
服務(wù)。
任職要求:
1、性格開(kāi)朗、工作積極熱情、踏實(shí)肯干、膽大心細(xì);
2、熱愛(ài)銷(xiāo)售,具備良好的溝通說(shuō)服能力,思路清晰,喜歡挑戰(zhàn)性的工作;
3、具備良好的抗壓能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
4、【特別關(guān)注】具有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)、具有有法律行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)。
福利待遇:
1、【互聯(lián)網(wǎng)+法律行業(yè),全國(guó)連鎖行業(yè)領(lǐng)軍!】
2、【跟老板打交道,有助自己學(xué)習(xí)提升】
3、【高薪酬】底薪2000-3500+高額提成+月度激勵(lì)+月度分紅,綜合5k-12k,上不封頂
4、【充分的成長(zhǎng)空間】帶薪培訓(xùn)+團(tuán)隊(duì)交流+師父帶領(lǐng)
5、【廣闊的晉升平臺(tái)】公司處于快速發(fā)展期,晉升機(jī)制明確:顧問(wèn)—主管—經(jīng)理—總監(jiān)—
合伙人
6、【上班時(shí)間】上午9:00-12:00,下午14:00-18:00,周末雙休+國(guó)家法定節(jié)假日休息
7、【其他】五險(xiǎn)、不定期團(tuán)建、過(guò)節(jié)禮品、生日會(huì)及禮品、節(jié)日禮品、溫暖的團(tuán)隊(duì)文化、
舒適的辦公環(huán)境等
有一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)時(shí)刻在等待優(yōu)秀的你,你一定不是想找?guī)讉€(gè)人一起上班而是想找?guī)讉€(gè)志同
道合的人一起奮斗!幫助彼此得到結(jié)果,你主動(dòng),我們就有故事,有興趣撩一撩~
2025-09-30
底薪2000-3500+高額提成+月度激勵(lì)+月度分紅,綜合5k-12k,上不封頂 4、【充分的成長(zhǎng)空間】帶薪培訓(xùn)+團(tuán)隊(duì)交流+師父帶領(lǐng) 5、【廣闊的晉升平臺(tái)】公司處于快速發(fā)展期,晉升機(jī)制明確:顧問(wèn)—主管
2025-09-30
底薪2000-3500+高額提成+月度激勵(lì)+月度分紅,綜合5k-12k,上不封頂 4、【充分的成長(zhǎng)空間】帶薪培訓(xùn)+團(tuán)隊(duì)交流+師父帶領(lǐng) 5、【廣闊的晉升平臺(tái)】公司處于快速發(fā)展期,晉升機(jī)制明確:顧問(wèn)—主管
2025-09-30
3、【高薪酬】底薪+高額提成+月度激勵(lì)+月度分紅,綜合5k-10k,上不封頂 4、【充分的成長(zhǎng)空間】帶薪培訓(xùn)+團(tuán)隊(duì)交流+師父帶領(lǐng) 5、【廣闊的晉升平臺(tái)】公司處于快速發(fā)展期,晉升機(jī)制明確:顧問(wèn)—主管
2025-09-30
底薪2000-3500+高額提成+月度激勵(lì)+月度分紅,綜合5k-12k,上不封頂 4、【充分的成長(zhǎng)空間】帶薪培訓(xùn)+團(tuán)隊(duì)交流+師父帶領(lǐng) 5、【廣闊的晉升平臺(tái)】公司處于快速發(fā)展期,晉升機(jī)制明確:顧問(wèn)—主管
2025-09-30
3.我們有專(zhuān)業(yè)的崗前系統(tǒng)培訓(xùn),前期有主管經(jīng)理手把手的教,不需要擔(dān)心是否有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)問(wèn)題! 4.上班時(shí)間朝九晚六,周末享大小周雙休(6天),節(jié)假日按國(guó)家法定節(jié)假日休息。 5.工資準(zhǔn)時(shí)。
2025-09-30
底薪2000-3500+高額提成+月度激勵(lì)+月度分紅,綜合5k-12k,上不封頂 4、【充分的成長(zhǎng)空間】帶薪培訓(xùn)+團(tuán)隊(duì)交流+師父帶領(lǐng) 5、【廣闊的晉升平臺(tái)】公司處于快速發(fā)展期,晉升機(jī)制明確:顧問(wèn)—主管
2025-09-30
底薪2000-3500+高額提成+月度激勵(lì)+月度分紅,綜合5k-12k,上不封頂 4、【充分的成長(zhǎng)空間】帶薪培訓(xùn)+團(tuán)隊(duì)交流+師父帶領(lǐng) 5、【廣闊的晉升平臺(tái)】公司處于快速發(fā)展期,晉升機(jī)制明確:顧問(wèn)—主管
2025-09-30
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組建并管理門(mén)店銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),完成門(mén)店的銷(xiāo)售目標(biāo)。 2、根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的業(yè)績(jī)目標(biāo),制定門(mén)店銷(xiāo)售策略及具體銷(xiāo)售計(jì)劃,負(fù)責(zé)整體團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)的把控,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成月度銷(xiāo)售指標(biāo)。 3、有效管理門(mén)店,并對(duì)店員進(jìn)行業(yè)績(jī)指導(dǎo)、日常激勵(lì)、人員培養(yǎng)。 4、負(fù)責(zé)對(duì)團(tuán)隊(duì)的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力等方面進(jìn)行綜合考核,做好人員引進(jìn)及留存管理。 5、負(fù)責(zé)門(mén)店日常環(huán)境管理、門(mén)店資金、設(shè)備、固定資產(chǎn)等安全管理。 任職要求: 1、具備優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)品質(zhì)及強(qiáng)大的自我驅(qū)動(dòng)力,渴望掙錢(qián)!通過(guò)努力實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值! 2、具備較強(qiáng)的抗壓能力、適應(yīng)能力,接受外地創(chuàng)業(yè); 3、1年以上管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn); 4、熱愛(ài)銷(xiāo)售工作...
2025-09-30
底薪2000-3500+高額提成+月度激勵(lì)+月度分紅,綜合5k-12k,上不封頂 4、【充分的成長(zhǎng)空間】帶薪培訓(xùn)+團(tuán)隊(duì)交流+師父帶領(lǐng) 5、【廣闊的晉升平臺(tái)】公司處于快速發(fā)展期,晉升機(jī)制明確:顧問(wèn)—主管
2025-09-30
何女士
職責(zé):市場(chǎng)外拓小區(qū)開(kāi)發(fā),外拓團(tuán)隊(duì)管理,二線業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā),房產(chǎn)物業(yè)公關(guān)。 要求:有公關(guān)能力和銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 薪酬:固定工資3000元+團(tuán)隊(duì)管理提成1%+個(gè)人業(yè)績(jī)提成5%,年綜合收入15萬(wàn)元以上
2025-09-30
何女士
職責(zé):店面銷(xiāo)售,跟蹤服務(wù),管理一個(gè)組的導(dǎo)購(gòu)。 要求:用心勤奮,形象好,有溝通能力,有一年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn),業(yè)績(jī)突出,有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,男女不限。 薪酬:固定工資3000+組總業(yè)績(jī)提成5%+個(gè)人提成2%-5%+學(xué)習(xí)培養(yǎng)成長(zhǎng)機(jī)會(huì),年綜合收入15萬(wàn)
2025-09-30
岑易精
崗位職責(zé): 1、分析客戶(hù)需求,負(fù)責(zé)為咨詢(xún)的學(xué)員或家長(zhǎng)提供課程咨詢(xún)、教育方案制定、簽約報(bào)名等專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)服務(wù); 2、積極開(kāi)發(fā)現(xiàn)有和潛在學(xué)員資源,完成學(xué)員或家長(zhǎng)的約訪、課程咨詢(xún)及跟蹤任務(wù),完成每月上級(jí)主管分配的業(yè)績(jī)指標(biāo)
約 97 個(gè)崗位
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百色項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 15K,最多人拿:5K,最多人拿:1W以上
  • 12.5%
    2K
  • 12.5%
    3K
  • 6.3%
    4K
  • 18.8%
    5K
  • 12.5%
    6K-8K
  • 12.5%
    8K-1W
  • 18.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
百色項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
百色項(xiàng)目經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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