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百色績效管理崗招聘

桂聘提供2025年10月百色績效管理崗最新招聘,右江區(qū)4條,平均工資約為4777元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多績效管理崗績效管理崗經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-10-26
李堃
一、崗位信息
1. 職位名稱:市場經(jīng)理(4S店市場經(jīng)理/市場部經(jīng)理)
2. 所屬部門:CR市場部
3. 匯報對象:店總經(jīng)理/銷售總監(jiān)/服務(wù)總監(jiān)
4. 直接下屬:市場專員/新媒體專員/主播
5. 工作地點:百色市右江區(qū)龍景街道大同村E18地塊(店頭辦公+外出活動)
6. 招聘人數(shù):1人
7. 到崗時間:盡快到崗(最遲2025年9月)
二、崗位使命
通過精準的品牌傳播、集客活動與數(shù)字化營銷,持續(xù)提升本店(單一品牌4S店,主營一汽大眾品牌)到店客流、線索量與成交轉(zhuǎn)化率,最終達成新車銷量、售后產(chǎn)值及客戶滿意度三大核心指標。
三、核心職責(zé)(KPI占比)
1. 市場策略與預(yù)算(15%)
? 根據(jù)廠家商務(wù)政策及店總年度經(jīng)營目標,制定年度/季度/月度整合營銷方案;
? 統(tǒng)籌年度市場費用預(yù)算(廣告、活動、物料、公關(guān)、會員等),確保ROI≥1:4;
? 每月向廠家提交市場計劃并爭取最大市場返利/支援。
2. 集客活動策劃與執(zhí)行(30%)
? 策劃并落地新車上市、團購會、異業(yè)聯(lián)合、車主俱樂部、售后養(yǎng)護課堂等活動≥12場/年;
? 設(shè)計活動流程、話術(shù)、激勵方案,確保單場留檔率≥30%,成交率≥15%;
? 負責(zé)物料設(shè)計、場地布置、人員分工、預(yù)算控制與復(fù)盤報告。
3. 數(shù)字營銷與線索管理(25%)
? 運營抖音、視頻號、小紅書、公眾號、易車網(wǎng)等官方賬號;
? 制定內(nèi)容日歷,短視頻月更≥40條,直播≥60場/月,線上線索≥600條/月;
? 管理DCC線索池,協(xié)同銷售部制定線索分級、跟進、戰(zhàn)敗分析SOP,提升邀約到店率≥45%。
4. 品牌與公關(guān)(10%)
? 維護廠家品牌VI標準,確保展廳、廣告畫面、禮品等合規(guī);
? 建立本地媒體、KOL、異業(yè)資源庫,危機公關(guān)響應(yīng)時效≤2小時。
5. 數(shù)據(jù)分析與復(fù)盤(10%)
? 每日更新客流、線索、成交、費用、ROI五張報表;
? 周會、月會向店總及銷售/售后/客服做數(shù)據(jù)通報并給出改進方案。
6. 團隊管理與廠商對接(10%)
? 組建并培養(yǎng)2–3人市場小團隊,制定KPI與激勵;
? 每月與廠家區(qū)域市場經(jīng)理對接,提報案例、核銷費用、爭取資源。
四、任職資格
1. 硬性條件
? 大專及以上學(xué)歷,市場營銷、廣告、汽車相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
? 3年以上汽車行業(yè)市場經(jīng)驗,其中至少1年4S店市場經(jīng)理或主機廠區(qū)域市場崗位;
? 熟悉主機廠商務(wù)政策、核銷流程及DMS系統(tǒng);
? 熟練操作PS、剪映、Premiere、Excel數(shù)據(jù)透視及PPT方案撰寫。
2. 軟性能力
? 結(jié)果導(dǎo)向,抗壓能力強,能接受周末及節(jié)假日活動;
? 具備創(chuàng)意策劃、資源整合與跨部門溝通能力;
? 對新媒體玩法敏感,具備直播出鏡及短視頻腳本能力者優(yōu)先。
五、薪酬福利
? 薪酬結(jié)構(gòu):底薪2k–3k(依經(jīng)驗)+ 績效(與銷量、售后產(chǎn)值掛鉤)+ 廠家返利分成,綜合8k–10k/月;
? 福利:五險一金、工作餐、帶薪年假、廠家專業(yè)培訓(xùn)。
六、晉升路徑
市場經(jīng)理 → 市場總監(jiān)/銷售總監(jiān) → 店總/集團運營經(jīng)理。
七、應(yīng)聘時需攜帶2份完整活動策劃案及1條個人主導(dǎo)短視頻鏈接
面試流程:簡歷初篩 → 人力&店總面試 → 現(xiàn)場案例實操 → offer;
八、備注
? 本崗位需試崗2周(發(fā)放試崗補貼200元/天);
? 歡迎主機廠區(qū)域市場、連鎖經(jīng)銷商集團市場人才應(yīng)聘。
2025-10-26
邢松
工作內(nèi)容:
1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
2.人員招聘,包括內(nèi)部招聘和外部招聘;
3.公司各項信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
4.負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;
5.維護更新人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;
6.勞動合同管理,新員工合同簽訂和老員工合同續(xù)簽;勞動關(guān)系梳理;解除勞動關(guān)系等;
7.負責(zé)考勤管理及人事各項表格,保證數(shù)據(jù)準確
8.協(xié)助活動會場布置、組織、主持等工作
9.協(xié)助上級完成其它臨時事項
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷
2.擅長招聘,從事人力資源工作1年以上,具備基礎(chǔ)HR知識
3.具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強
4.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事表格制作
5.工作細致,熟悉各項人事政策及勞動法規(guī)
上班時間:早上8:30—12:00,下午14:00—18:00,上六休一
薪資待遇包括:
【基本薪資】底薪3k起+績效+年終獎
【綜合福利】傳統(tǒng)節(jié)日禮品、生日Patty專屬禮物、省內(nèi)外旅游、法定節(jié)假日
【帶薪年假】超長14天年假,還有帶薪年假哦
【全勤獎】額外的全勤獎也是對工作基礎(chǔ)的認可
【工作環(huán)境】位于市中心,明亮開闊、環(huán)境優(yōu)美
2025-10-26
邢松
工作內(nèi)容:
1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
2.人員招聘,包括內(nèi)部招聘和外部招聘;
3.公司各項信息及時錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
4.負責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;
5.維護更新人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;
6.勞動合同管理,新員工合同簽訂和老員工合同續(xù)簽;勞動關(guān)系梳理;解除勞動關(guān)系等;
7.負責(zé)考勤管理及人事各項表格,保證數(shù)據(jù)準確
8.協(xié)助活動會場布置、組織、主持等工作
9.對接各部門負責(zé)人,制定每月部門招聘計劃人員
10.統(tǒng)計南寧總部所需的各項數(shù)據(jù)
11.協(xié)助上級完成其它臨時事項
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷
2.擅長招聘,從事人力資源工作5年以上,管理經(jīng)驗2年以上,能力強可放寬條件
3.具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力強
4.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事表格制作
5.工作細致,熟悉各項人事政策及勞動法規(guī)
上班時間:早上8:30—12:00,下午14:00—18:00,上六休一
薪資待遇包括:
【基本薪資】底薪4.5k起+績效+年終獎+股份分紅,綜合收入6K-7K
【綜合福利】傳統(tǒng)節(jié)日禮品、生日Patty專屬禮物、省內(nèi)外旅游、法定節(jié)假日
【帶薪年假】超長14天年假,還有帶薪年假哦
【全勤獎】額外的全勤獎也是對工作基礎(chǔ)的認可
【工作環(huán)境】位于市中心,明亮開闊、環(huán)境優(yōu)美
2025-10-24
陳陽
各地市區(qū)縣) 【任職資格】: 1、身體健康,性別年齡學(xué)歷專業(yè)不限; 2、正知正見正能量、排除萬難能執(zhí)行、以身作則有擔(dān)當(dāng); 3、勤奮肯干不怕吃苦,服從分配,長期出差每天拜訪門店; 4、適應(yīng)軟件管理 …… 【職責(zé)要求】 1、業(yè)務(wù)員/組長/主管/區(qū)域經(jīng)理/省區(qū)經(jīng)理擇優(yōu)晉級競,日常主要工作:終端鋪貨+動銷上量。 …… 3、學(xué)習(xí)掌握知識常識、制度流程、營銷理念、動銷方案、管理常識等,不斷提高經(jīng)營管理水平。 4、上級布置的其他工作。 …… 【待遇條件】 1、專職薪酬制,底薪+加班薪資+通訊交通獎金+績效獎金+績效提成(約4.5K-5W以上,上不封頂)。
約 4 個崗位
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百色薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:6K-8K
  • 7.1%
    2K
  • 23.2%
    3K
  • 23.2%
    4K
  • 8.9%
    5K
  • 25%
    6K-8K
  • 7.1%
    8K-1W
  • 1.8%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
百色薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
百色薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
費用標準
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