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百色人力/行政/法務(wù)招聘

桂聘提供2025年9月百色人力/行政/法務(wù)最新招聘,右江區(qū)681條田東縣60條,平均工資約為4349元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有提供住房等,更多人力/行政/法務(wù)管理經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-09-21
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃及部門(mén)需求,執(zhí)行招聘計(jì)劃(特別是對(duì)一線操作工、技術(shù)工人的招聘)。
2.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)和維護(hù)招聘渠道(如勞務(wù)中介、校企合作、網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等)。
3.負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、入職溝通及背景調(diào)查。
4.協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研,制定年度/月度培訓(xùn)計(jì)劃。
5.主導(dǎo)組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)(含公司文化、規(guī)章制度、安全教育)。
6.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)資源,組織實(shí)施在崗技能培訓(xùn)、質(zhì)量體系培訓(xùn)等。
7.負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)檔案,評(píng)估培訓(xùn)效果。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1.教育背景:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗(yàn):2-4年以上招聘或培訓(xùn)模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有制造行業(yè)大量藍(lán)灰領(lǐng)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.專業(yè)知識(shí):
a. 熟悉面試技巧、招聘流程、培訓(xùn)組織實(shí)施流程。
b.了解制造行業(yè)一線崗位的特點(diǎn)和用工市場(chǎng)。
c.熟悉《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款。
4.核心能力:
a.出色的溝通表達(dá)能力和親和力。
b.強(qiáng)大的執(zhí)行力和抗壓能力(招聘指標(biāo)壓力)。
c.良好的組織協(xié)調(diào)能力(能組織大型招聘會(huì)和培訓(xùn)活動(dòng))。
d. 積極主動(dòng),善于開(kāi)拓和維護(hù)渠道。
5.優(yōu)先條件:有校企合作資源、熟悉一線員工管理特點(diǎn)者優(yōu)先。
靖西招全職會(huì)計(jì),主要負(fù)責(zé)商貿(mào)公司,月休四天,購(gòu)買(mǎi)社保。該崗位具體薪酬,根據(jù)個(gè)人能力而定。需了解詳情可聯(lián)系
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)核對(duì)、核算、監(jiān)督。
2、負(fù)責(zé)費(fèi)用的預(yù)算、審核、核算、監(jiān)控。
3、負(fù)責(zé)總賬及所有明細(xì)分類賬的記賬、結(jié)賬、核對(duì),并及時(shí)清理應(yīng)收、應(yīng)付、其他應(yīng)收、其他應(yīng)付等往來(lái)賬。
4、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)告分析。
5、負(fù)責(zé)每月代收核對(duì),現(xiàn)金銀行存款、往來(lái)欠條核對(duì)。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,會(huì)計(jì)學(xué)或財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè).
2、3年及以上的會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn):
3、熟悉掌握財(cái)務(wù)全盤(pán)賬務(wù)處理及稅務(wù)處理工作;
4、有中級(jí)職稱及以上者優(yōu)先。
三、福利待遇:
1、可觀的薪酬福利:無(wú)責(zé)任底薪+績(jī)效+高提成+激勵(lì)性獎(jiǎng)金+社保。
2、各種的假期福利:享受國(guó)家法定節(jié)假日,年假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假等。
3、特別的節(jié)日福利:端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)佳節(jié)特別福利發(fā)放。
4、日常的福利:歡樂(lè)的早午會(huì)游戲+不定期豐富的下午茶。
5、豐富的文娛福利:年度旅游+員工關(guān)愛(ài)+團(tuán)建活動(dòng)+巔峰年會(huì);。
6、長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展福利:公司為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和廣闊的發(fā)展平臺(tái)。
工作時(shí)間: 雙休,法定節(jié)假日帶薪休假。
四、時(shí)間及地址:
1、上班時(shí)間: 9:00-12:00 14:00-18:00,一天7小時(shí),法定正常休息。
2、公司地址:百色市右江區(qū)三祺中心城。
3 、有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先!

法律顧問(wèn)

10000-15000元
百色-右江區(qū) 1人 瀏覽:13
2025-09-20
吳光華
招聘啦【任職資格】法律顧問(wèn) 1:25~45歲,專業(yè)不限;中專學(xué)歷以上 2:性格外向,表達(dá)能力強(qiáng),親和力; 3:有較好的溝通表達(dá)能力、抗壓能力。 4:有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。 工作時(shí)間:9.30~18:00 工作地點(diǎn):南寧、河池、貴港、防城港、欽州、北海,梧州,柳州,來(lái)賓,玉林。 工資待遇:前期月收入5K~10K,業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀者,后期穩(wěn)定收入2w以上。
2025-09-19
黃女士
財(cái)務(wù)專業(yè)畢業(yè),有兩年從業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉生物資產(chǎn)核算,熟悉金蝶軟件操作。
2025-09-19
王振領(lǐng)
管理公司財(cái)會(huì)工作 懂國(guó)際貿(mào)易的優(yōu)先
2025-09-19
謝傳林
負(fù)責(zé)公司的全面財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作
2025-09-19
黃女士
技能要求: 人力資源管理師 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司的行政管理,協(xié)助總經(jīng)理做好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí); 2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布; 3、負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系,安排各類會(huì)議和接待工作; 4、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報(bào)及規(guī)劃,安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù); 5、負(fù)責(zé)公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作; 6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳和建設(shè),企業(yè)形象的建立; 7、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述,組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核; 8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及部門(mén)的團(tuán)隊(duì)建設(shè); 9、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度...
2025-09-19
邢松
崗位職責(zé):財(cái)務(wù)主管工作職責(zé)和要求 主要工作職責(zé): 會(huì)計(jì)主管崗位職責(zé): 1、為管理層提供經(jīng)營(yíng)成果的數(shù)據(jù)分析,各項(xiàng)期間費(fèi)用及損益類憑證; 2、正確計(jì)提、攤銷各項(xiàng)稅費(fèi)和成本費(fèi)用,編制相關(guān)會(huì)計(jì)憑證; 3、核對(duì)明細(xì)賬和匯總管理報(bào)表的差異,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和一致性; 4、按照集團(tuán)的編制管理層需要的財(cái)務(wù)管理報(bào)表并做財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析; 5、為職能部門(mén)考核提供數(shù)據(jù)資料;編制收入、費(fèi)用管理報(bào)表,監(jiān)督各職能部門(mén)收入、成本費(fèi)用使用情況;出具費(fèi)用分析表,比較分析預(yù)算與實(shí)際的差異; 6、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理制定考核指標(biāo)和控制措施; 7、為提高資金使用效率提供數(shù)據(jù)、理財(cái)方案支持,確保各項(xiàng)稅費(fèi)準(zhǔn)確計(jì)提,按時(shí)支付; ...
2025-09-19
江濤
統(tǒng)計(jì)人數(shù),賬戶,安排妥當(dāng)。 崗位職級(jí) 專員/助理
2025-09-19
譚勝軍
工作職責(zé): 1、接收前臺(tái)退房信息,查退房,再反饋結(jié)果到前臺(tái) 2、把客房消費(fèi)品錄入系統(tǒng) 3、匯總各類物資盤(pán)點(diǎn),員工做房房量安排及統(tǒng)計(jì) 4、預(yù)抵房配送水果 5、聽(tīng)從領(lǐng)班工作指令,協(xié)助完成客房單項(xiàng)衛(wèi)生 包吃包住,工作輕松,無(wú)壓力;上班時(shí)間:8:00-16:00

會(huì)計(jì)

2001-3000元
百色 2人 農(nóng)業(yè) 瀏覽:1
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 工作餐
2025-09-19
黃女士
男女不限,25-50歲,正規(guī)院校相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,具有會(huì)計(jì)資格證,熟練操作相關(guān)軟件,會(huì)做賬、報(bào)稅(有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先) ;
1.提高本部門(mén)顧客服務(wù)水平,保證優(yōu)質(zhì)、準(zhǔn)確、快速的微笑服務(wù);2.組織本部門(mén)的周會(huì)議,傳達(dá)并執(zhí)行公司的政策;3.巡視收貨部,檢查本日的進(jìn)貨、存貨情況;4.檢查本部門(mén)各個(gè)區(qū)域的補(bǔ)貨、理貨、排面陳列、價(jià)格標(biāo)識(shí)、清潔衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等情況,確保公司營(yíng)運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確執(zhí)行。
2025-09-19
韋永靈
負(fù)責(zé)所有人事部該負(fù)責(zé)的工作
2025-09-19
黃女士
職位描述: 1、制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,確保人員的合理供給; 2、管理各項(xiàng)勞動(dòng)人事制度管理; 3、完成公司日常事務(wù)管理及辦公用品、固定資產(chǎn)管理; 4、簡(jiǎn)立標(biāo)準(zhǔn)化的日常行政管理流程和接待管理流程; 5、完成公司各類項(xiàng)目申報(bào)及外聯(lián)事務(wù); 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他輔助工作 任職要求: 1、男女不限,行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷 2、熟悉人力資源模塊及流程,有較強(qiáng)的招聘能力; 具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),具有良好的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
約 93 個(gè)崗位

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百色人力/行政/法務(wù)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 100K,最多人拿:3K
  • 17.6%
    2K
  • 32.9%
    3K
  • 18.9%
    4K
  • 13%
    5K
  • 6%
    6K-8K
  • 3.1%
    8K-1W
  • 5.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99.2%
  • 大專
    0.6%
  • 本科
    0.2%
百色人力/行政/法務(wù)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99.2%,大專占0.6%,本科占0.2%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.5%
  • 1-3年
    0.3%
  • 3-5年
    0.2%
百色人力/行政/法務(wù)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.5%,1-3年占0.3%,3-5年占0.2%。
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