
百色社保專員招聘
桂聘提供2025年9月百色社保專員最新招聘,右江區(qū)10條田陽(yáng)區(qū)1條,平均工資約為4771元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多社保專員社保專員人事社保專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員
3000-5000元2025-09-14邢松工作內(nèi)容:
1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
2.人員招聘,包括內(nèi)部招聘和外部招聘;
3.公司各項(xiàng)信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
4.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;
5.維護(hù)更新人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
6.勞動(dòng)合同管理,新員工合同簽訂和老員工合同續(xù)簽;勞動(dòng)關(guān)系梳理;解除勞動(dòng)關(guān)系等;
7.負(fù)責(zé)考勤管理及人事各項(xiàng)表格,保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確
8.協(xié)助活動(dòng)會(huì)場(chǎng)布置、組織、主持等工作
9.協(xié)助上級(jí)完成其它臨時(shí)事項(xiàng)
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷
2.擅長(zhǎng)招聘,從事人力資源工作1年以上,具備基礎(chǔ)HR知識(shí)
3.具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力,具有親和力和服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)
4.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事表格制作
5.工作細(xì)致,熟悉各項(xiàng)人事政策及勞動(dòng)法規(guī)
上班時(shí)間:早上8:30—12:00,下午14:00—18:00,上六休一
薪資待遇包括:
【基本薪資】底薪3k起+績(jī)效+年終獎(jiǎng)
【綜合福利】傳統(tǒng)節(jié)日禮品、生日Patty專屬禮物、省內(nèi)外旅游、法定節(jié)假日
【帶薪年假】超長(zhǎng)14天年假,還有帶薪年假哦
【全勤獎(jiǎng)】額外的全勤獎(jiǎng)也是對(duì)工作基礎(chǔ)的認(rèn)可
【工作環(huán)境】位于市中心,明亮開(kāi)闊、環(huán)境優(yōu)美 -
人力資源專員/助理
4000-6000元2025-09-14黃鳳娟崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作,包括但不限于員工關(guān)系、招聘流程等
2. 協(xié)助管理層優(yōu)化人力資源管理體系
3. 參與處理人力資源相關(guān)的行政事務(wù)
任職要求:
1. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神
2. 能夠高效執(zhí)行人力資源相關(guān)任務(wù)
3. 具有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力 -
人事
30000-40000元2025-09-14何女士1.職責(zé):負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn);完成總經(jīng)理交辦的事情
2.要求:人力資源專業(yè)或從事人事工作一年以上。 -
人事專員
4000-5000元2025-09-14張杰1.負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金事項(xiàng) 2.負(fù)責(zé)每月員工考勤 3.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn) 4.簽署勞動(dòng)合同 5.其他工作安排 -
人事專員 線上辦公
5000-7000元2025-09-11陳少凡1.招聘工作:依據(jù)公司部門電商業(yè)務(wù)發(fā)展需求,負(fù)責(zé)崗位招聘管理工作,撰寫(xiě)崗位職責(zé)并發(fā)布至各大招聘平臺(tái)、邀約面試、復(fù)試、完成人員配置。 2.培訓(xùn)工作:協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)梳理員工培訓(xùn)制度,負(fù)責(zé)公司的入職培訓(xùn),內(nèi)容包含:公司介紹、企業(yè)文化介紹、考勤制度講解等,年度入職培訓(xùn)超過(guò)20+場(chǎng)。 3.員工關(guān)系:定期關(guān)注員工狀態(tài),保持與各部門的緊密交流,主動(dòng)發(fā)現(xiàn)員工存在的問(wèn)題及時(shí)安排溝通交流,組織各種員工活動(dòng)。 4.手續(xù)辦理:負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、升職、異動(dòng)等手續(xù)辦理。 5.考勤管理:負(fù)責(zé)每月考勤工作,包括員工請(qǐng)假、調(diào)休、外出工作的安排和登記工作。 -
電商人事專員
3000-5000元2025-09-11陳少凡1.招聘工作:依據(jù)公司部門電商業(yè)務(wù)發(fā)展需求,負(fù)責(zé)崗位招聘管理工作,撰寫(xiě)崗位職責(zé)并發(fā)布至各大招聘平臺(tái)、邀約面試、復(fù)試、完成人員配置。 2.培訓(xùn)工作:協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)梳理員工培訓(xùn)制度,負(fù)責(zé)公司的入職培訓(xùn),內(nèi)容包含:公司介紹、企業(yè)文化介紹、考勤制度講解等,年度入職培訓(xùn)超過(guò)20+場(chǎng)。 3.員工關(guān)系:定期關(guān)注員工狀態(tài),保持與各部門的緊密交流,主動(dòng)發(fā)現(xiàn)員工存在的問(wèn)題及時(shí)安排溝通交流,組織各種員工活動(dòng)。 4.手續(xù)辦理:負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、升職、異動(dòng)等手續(xù)辦理。 5.考勤管理:負(fù)責(zé)每月考勤工作,包括員工請(qǐng)假、調(diào)休、外出工作的安排和登記工作。 -
居家人事專員 電商經(jīng)驗(yàn)
3000-5000元2025-09-11陳少凡1.招聘工作:依據(jù)公司部門業(yè)務(wù)發(fā)展需求,負(fù)責(zé)崗位招聘管理工作,撰寫(xiě)崗位職責(zé)并發(fā)布至各大招聘平臺(tái)、邀約面試、復(fù)試、完成人員配置。 2.培訓(xùn)工作:協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)梳理員工培訓(xùn)制度,負(fù)責(zé)公司的入職培訓(xùn),內(nèi)容包含:公司介紹、企業(yè)文化介紹、考勤制度講解等,年度入職培訓(xùn)超過(guò)20+場(chǎng)。 3.員工關(guān)系:定期關(guān)注員工狀態(tài),保持與各部門的緊密交流,主動(dòng)發(fā)現(xiàn)員工存在的問(wèn)題及時(shí)安排溝通交流,組織各種員工活動(dòng)。 4.手續(xù)辦理:負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、升職、異動(dòng)等手續(xù)辦理。 5.考勤管理:負(fù)責(zé)每月考勤工作,包括員工請(qǐng)假、調(diào)休、外出工作的安排和登記工作。 -
人事部經(jīng)理
4000-8000元2025-09-10韋永靈負(fù)責(zé)所有人事部該負(fù)責(zé)的工作 -
人力資源專員/助理
3000-5000元2025-09-10龐俊寧工作內(nèi)容: 1、參與企業(yè)文化的塑造與推廣,提升組織凝聚力; 2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)項(xiàng)目的策劃與執(zhí)行,確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果; 3、執(zhí)行招聘計(jì)劃,包括人才的篩選、面試及入職流程。 崗位要求: 1、具備人力資源相關(guān)知識(shí),能夠獨(dú)立處理人事相關(guān)事務(wù); 2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神; 3、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,具備較強(qiáng)的適應(yīng)能力。 -
人事行政總監(jiān)
8000-13000元2025-09-10韓立鋒工作職責(zé): 一、 人力資源:1.招聘2.培訓(xùn)3.績(jī)效考核4.員工關(guān)系5.外部關(guān)系維系。 1. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,定期收集負(fù)責(zé)地區(qū)的人力資源政策,擬定公司人力資源制度及年度人力資源工作目標(biāo)和計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織落實(shí)。 2. 負(fù)責(zé)公司激勵(lì)約束機(jī)制,組織工作分析,擬定部門職責(zé)和崗位說(shuō)明書(shū),定崗編制工作。 3. 協(xié)助完成公司組織基礎(chǔ)信息的收集及制定,包含不限于各部門崗位職責(zé)的收集梳理及制定,配合完成職位說(shuō)明書(shū)、員工手冊(cè)的制定及更新;協(xié)調(diào)各部門人事員工關(guān)系。 4. 考核管理工作,協(xié)助負(fù)責(zé)員工試用期、調(diào)崗、輪崗、晉級(jí)以及離職等人事調(diào)整工作的手續(xù)辦理,合同的續(xù)簽等。 5. 負(fù)責(zé)公司員工社保及公積金的... -
行政人事
2000-3000元2025-09-10史楨1.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排,完成本日工作。 2.接待前來(lái)應(yīng)聘的人員,安排入職等 3.根據(jù)公司需要,進(jìn)行招聘工作。 4.要求會(huì)使用電腦,word、Excel等辦公工具 -
人資專員
3000-4000元2025-09-07崗位描述: 1、協(xié)助人事經(jīng)理制訂、修訂人力資源管理制度與人力資源計(jì)劃,適時(shí)提出調(diào)整建議。 2、組織招聘工作:結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置情況,開(kāi)發(fā)適合的招聘渠道;收集各部門人員需求信息,上報(bào)人事經(jīng)理審批;協(xié)同人事經(jīng)理選擇招聘渠道,制作招聘廣告,發(fā)布招聘需求信息;組織考核、選拔應(yīng)聘者,確定適用人員,辦理試用員工入職手續(xù)。 3、按照各部門的招聘要求,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔及信息統(tǒng)計(jì)工作工作。 4、組織培訓(xùn)工作:收集各部門培訓(xùn)需求;開(kāi)發(fā)、完善培訓(xùn)課程體系;安排培訓(xùn)講師、場(chǎng)地,準(zhǔn)備培訓(xùn)資料,組織培訓(xùn)活動(dòng); 5、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)、跟進(jìn)與反饋工作。 6、組織勞動(dòng)關(guān)...
約 12 個(gè)崗位
百色相關(guān)熱門崗位
社保專員人事社保專員經(jīng)理薪資薪酬績(jī)效績(jī)效管理薪酬管理薪酬主管薪酬經(jīng)理薪酬績(jī)效專員薪酬主管/經(jīng)理薪資經(jīng)理薪酬崗薪酬績(jī)效經(jīng)理薪酬績(jī)效主管薪酬總監(jiān)薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管薪資主管薪酬績(jī)效績(jī)效主管薪酬績(jī)效專員/主管績(jī)效管理經(jīng)理績(jī)效管理崗績(jī)效經(jīng)理績(jī)效助理社保主管績(jī)效管理主管薪酬助理薪酬管理崗績(jī)效管理專員組織績(jī)效經(jīng)理薪資專員薪酬專家薪資績(jī)效主管薪資績(jī)效經(jīng)理薪酬實(shí)習(xí)生績(jī)效主管/經(jīng)理培訓(xùn)績(jī)效主管績(jī)效經(jīng)理/主管員工專員
百色社保專員招聘最新投遞
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張先生投遞了 百色市百戶房產(chǎn)信息咨詢中心 的 人力資源專員/助理 職位2025-09-13
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覃小姐投遞了 百色市五谷鳥(niǎo)科技有限公司 的 行政人事 職位2025-09-06
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百色薪酬績(jī)效招聘工資
¥
4771
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:4K
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8.9%2K
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23.2%3K
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25%4K
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10.7%5K
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23.2%6K-8K
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7.1%8K-1W
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3.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷98.2%
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大專1.8%
百色薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占98.2%,大專占1.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
百色薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。