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百色數(shù)據(jù)分析招聘

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測(cè)繪工程師

4000-5000元
百色-右江區(qū) 1人 瀏覽:4
2025-07-31
陸俊宇
工作內(nèi)容
1、執(zhí)行無人機(jī)測(cè)繪項(xiàng)目,確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可靠性;
2、參與測(cè)量活動(dòng),包括但不限于地形、建筑和環(huán)境監(jiān)測(cè);
3、協(xié)助完成測(cè)繪數(shù)據(jù)的分析和整理工作。
任職要求
1、具備測(cè)繪或測(cè)量相關(guān)知識(shí)和技能;
2、能夠獨(dú)立完成測(cè)繪任務(wù),注重細(xì)節(jié);
3、與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通,協(xié)作完成項(xiàng)目目標(biāo)。
2025-07-31
李代奎
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)新媒體平臺(tái)的內(nèi)容策劃與運(yùn)營(yíng)管理
2. 提升品牌影響力,增強(qiáng)用戶互動(dòng)和參與度
3. 監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)分析,優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略
百色-右江區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:7
2025-07-31
陸俊宇
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)無人機(jī)收采集的農(nóng)業(yè)數(shù)據(jù)的整理和分析,為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)提供決策支持
2. 利用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘,發(fā)現(xiàn)潛在的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)機(jī)會(huì)和風(fēng)險(xiǎn)
3. 與團(tuán)隊(duì)合作,共同完成農(nóng)業(yè)數(shù)據(jù)分析項(xiàng)目,確保數(shù)據(jù)分析結(jié)果的準(zhǔn)確性和實(shí)用性
任職要求:
1. 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同部門和合作伙伴有效協(xié)作
2. 擁有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力,能夠獨(dú)立完成數(shù)據(jù)分析任務(wù)
3. 對(duì)農(nóng)業(yè)領(lǐng)域有一定的了解和興趣,能夠快速學(xué)習(xí)并應(yīng)用相關(guān)知識(shí)于農(nóng)業(yè)數(shù)據(jù)分析工作中
2025-07-31
陳經(jīng)理
主要是對(duì)員工、客戶進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)的培訓(xùn),針對(duì)不同的客戶做給客戶做課件,各種大會(huì)小會(huì)的主持,統(tǒng)計(jì)每個(gè)月各縣各種數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,根據(jù)數(shù)據(jù)找出市場(chǎng)問題

信息員

3000-8000元
2025-07-31
劉詩琴
負(fù)責(zé)把銷售訂單錄入系統(tǒng),及時(shí)向廠家反饋信息、負(fù)責(zé)統(tǒng)一銷售庫存的統(tǒng)計(jì)、匯總及分析,并將信息及時(shí)通知銷售經(jīng)理,負(fù)責(zé)銷售報(bào)表、銷售數(shù)據(jù)的整理,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作內(nèi)容。
2025-07-30
邢松
1、監(jiān)督安排家裝顧問日常工作; 2、?意向客戶約回; 3、培訓(xùn)、管理家裝顧問; 4、?統(tǒng)計(jì)分析每周、每月部門各家裝顧問數(shù)據(jù); 5、?制定部門周計(jì)劃、月計(jì)劃、季度計(jì)劃; 6、?每月競(jìng)品公司調(diào)研分析
2025-07-30
邢松
工作內(nèi)容: 1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度; 2.人員招聘,包括內(nèi)部招聘和外部招聘; 3.公司各項(xiàng)信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果; 4.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正 …… 調(diào)薪等相關(guān)工作; 5.維護(hù)更新人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料; 6.勞動(dòng)合同管理,新員工合同簽訂和老員工合同續(xù)簽;勞動(dòng)關(guān)系梳理;解除勞動(dòng)關(guān)系等; 7.負(fù)責(zé)考勤管理及人事各項(xiàng)表格,保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確
2025-07-30
邢松
工作內(nèi)容: 1.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度; 2.人員招聘,包括內(nèi)部招聘和外部招聘; 3.公司各項(xiàng)信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果; 4.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正 …… 調(diào)薪等相關(guān)工作; 5.維護(hù)更新人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料; 6.勞動(dòng)合同管理,新員工合同簽訂和老員工合同續(xù)簽;勞動(dòng)關(guān)系梳理;解除勞動(dòng)關(guān)系等; 7.負(fù)責(zé)考勤管理及人事各項(xiàng)表格,保證數(shù)據(jù)準(zhǔn)確 …… 8.協(xié)助活動(dòng)會(huì)場(chǎng)布置、組織、主持等工作 9.對(duì)接各部門負(fù)責(zé)人,制定每月部門招聘計(jì)劃人員 10.統(tǒng)計(jì)南寧總部所需的各項(xiàng)數(shù)據(jù) 11.協(xié)助上級(jí)完成其它臨時(shí)事項(xiàng) 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷
約 83 個(gè)崗位

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