
百色員工招聘
桂聘提供2025年8月百色員工最新招聘,右江區(qū)83條田東縣12條,平均工資約為3950元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多員工員工員工培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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全國儲備-市場經(jīng)理
5000-10000元2025-08-01李經(jīng)理根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度工作計劃,制定本店市場營銷管理工作的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營策略和年度目標(biāo),并監(jiān)控執(zhí)行情況,對市場部整體工作及廠家返利全面負(fù)責(zé);
結(jié)合品牌要求,制定與更新市場營銷管理體系、制度、流程與操作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;
對外部市場環(huán)境、競爭對手、消費者需求等情況進行分析;撰寫市場分析報告,為總經(jīng)理和其他業(yè)務(wù)部門的決策提供支持;
針對市場狀況,策劃創(chuàng)新的市場營銷活動方案,指導(dǎo)監(jiān)督方案執(zhí)行;組織開展針對老客戶和忠誠客戶的市場活動;
根據(jù)營銷計劃,對實際廣告投放情況進行監(jiān)督,監(jiān)測廣告效果并完成效果評估;
積極開拓并維護與媒體,政府部門等機構(gòu)的業(yè)務(wù)合作關(guān)系;維護長期,良好的客戶關(guān)系;處理突發(fā)事件,解決公關(guān)危機;
負(fù)責(zé)部門內(nèi)員工的招聘、培訓(xùn)、考核等人員管理工作;
協(xié)助上級進行突發(fā)性事件的處理并完成上級委派的其他臨時性工作 -
全國儲備-人力行政經(jīng)理
5000-10000元2025-08-01李經(jīng)理據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助公司總經(jīng)理,制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,對人力行政部工作全面負(fù)責(zé);定期組織進行人力資源現(xiàn)狀和配置分析、經(jīng)營人效分析,為公司決策提供準(zhǔn)確依據(jù);根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況,與總經(jīng)理和各部門總監(jiān)進行協(xié)商,制定人員招聘計劃;領(lǐng)導(dǎo)下屬人員實施招聘工作,為組織正常經(jīng)營和業(yè)務(wù)開展提供有效的人力資源保障;根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,監(jiān)管公司員工培訓(xùn)工作;定期對于公司的員工滿意度進行調(diào)查;根據(jù)集團要求及公司發(fā)展戰(zhàn)略,對薪酬體系進行有效調(diào)整,保證薪酬為組織的經(jīng)營提供有力支持,有效吸引、激勵、保留人才;監(jiān)督工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計、各項與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費用繳付;解答薪酬福利的相關(guān)疑問;組織各部門進行員工的績效考核和評價工作;
責(zé)制定員工的激勵策略,監(jiān)督指導(dǎo)激勵措施執(zhí)行,以促進員工的勞動積極性和工作滿意度;
指導(dǎo)下屬為公司的相關(guān)會議提供支持,包括會前籌備、現(xiàn)場維持和記錄、會后整理等工作;
對公司內(nèi)部文件的起草進行審核并上報總經(jīng)理審批,并對相關(guān)執(zhí)行情況進行監(jiān)督;
監(jiān)督管理公司固定資產(chǎn);監(jiān)管辦公用品的采購、申報、領(lǐng)用等工作;監(jiān)督下屬完成相關(guān)檔案管理工作;組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議,負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照;組織來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;協(xié)助總經(jīng)理進行突發(fā)性事件的處理并完成上級委派的其他臨時性工作 -
全國儲備-二手車經(jīng)理
5000-10000元2025-08-01李經(jīng)理明確銷售目標(biāo)和公司預(yù)算,制定二手車銷售和收益計劃,對二手車部整體業(yè)績及利潤達成全面負(fù)責(zé);
根據(jù)銷售目標(biāo)和公司預(yù)算制定二手車制定銷售額、銷路、總收益及具體實施措施;
隨時掌握公司有效信息和市場行情實時數(shù)據(jù),通過對二手車市場進行調(diào)研、分析,提出二手車業(yè)務(wù)開拓戰(zhàn)略,并制定相應(yīng)的業(yè)務(wù)計劃;
負(fù)責(zé)二手車銷售策略的制定和更新,組織開展區(qū)域內(nèi)營銷業(yè)務(wù),匯總、整理各地區(qū)市場信息,針對市場變化情況,提出銷售價格調(diào)整建議,組織制定和調(diào)整階段性銷售策略;
協(xié)調(diào)公司內(nèi)部相關(guān)資源,支持部門二手車銷售任務(wù)的完成;
總體監(jiān)控二手車銷售計劃完成的進度,監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)二手車評估師、二手車銷售顧問完成業(yè)績?nèi)蝿?wù);
指導(dǎo)、監(jiān)督對二手車的評估、交易、收購和置換、二手車翻新整備、修復(fù)和美容裝潢全流程工作;
指導(dǎo)、監(jiān)督二手車網(wǎng)絡(luò)營銷工作,促進二手車業(yè)務(wù)進一步發(fā)展;
負(fù)責(zé)二手車部員工綜合能力提升,牽頭各項培訓(xùn),完成廠家崗位認(rèn)證;
促進員工營銷技能專業(yè)化,培養(yǎng)團隊成員的核心凝聚力,培養(yǎng)團隊合作精神;
完成上級委派的其他臨時性工作 -
消防工程師
10000-15000元2025-08-01韋經(jīng)理應(yīng)急預(yù)案與培訓(xùn) - 制定火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案,組織消防演練,提升員工應(yīng)急疏散及初期火災(zāi)撲救能力。 - 定期開展消防安全知識培訓(xùn),普及消防法規(guī)和操作技能。 5. -
車間主任
8000-12000元2025-08-01劉德義人事部長紀(jì)律與文化:維護車間紀(jì)律,培養(yǎng)員工安全意識和團隊協(xié)作精神。 6.環(huán)保與合規(guī) 三廢管理:確保廢水、廢氣、廢渣合規(guī)處理,符合環(huán)保部門要求。 -
房地產(chǎn)銷售經(jīng)理
6000-12000元2025-08-01熟悉房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)政策法規(guī)及房地產(chǎn)企業(yè)管理模式 ;熟悉房地產(chǎn)開發(fā)流程及手續(xù)辦理 3、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力、營銷策劃能力 4、有成功操盤經(jīng)驗者優(yōu)先 福利待遇 1、薪資6000+提成 2、法定節(jié)假日 3、按照國家規(guī)定為員工統(tǒng)一繳納五險一金 -
化水班長
3000-4000元2025-08-01黃先生2、崗位職責(zé):負(fù)責(zé)長白班化水,實驗藥品、試劑配制、員工培訓(xùn)、安全運行規(guī)程、制度建立、參數(shù)分析、技術(shù)指導(dǎo)。 -
技術(shù)員
3000-4000元2025-08-013、員工要求:具備扎實的繪圖基礎(chǔ)知識、對軟件使用有很高的敏感度,善于學(xué)習(xí)新的軟件使用 4、薪資說明:底薪加提成,試用期間有底薪加補助金,快速上手者可提前轉(zhuǎn)正。 -
廚師
3000-4000元2025-08-01黃女士工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)醫(yī)院員工、病人中餐和晚餐的烹飪 職位要求:擁有較為成熟的烹飪技術(shù),有餐飲行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 工作時間:8:00-13:00,15:00-18:00,月休4天 -
區(qū)域督導(dǎo)
5000-6000元2025-07-31蔡恒任3、為門店提供系統(tǒng)、有效的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),提升門店標(biāo)準(zhǔn)化管理水平,考核、員工思想動態(tài)跟蹤,提高員工綜合素質(zhì)和能力 4、公司企業(yè)文化、經(jīng)營理念的傳播 5、建立日常巡店督導(dǎo)檢查體系工作檔案,定期對門店工作流程 -
共享充電寶+支付行業(yè)
3000-7000元2025-07-31岑麗錦公司組織員工聚會、年度員工旅游; 4.以創(chuàng)業(yè)合伙人崗位招聘、零成本、零風(fēng)險、高收益、公司給每位優(yōu)秀人才提供透明的晉升渠道,只要有能力,只要敢拼,升職加薪等著你! -
品牌銷售經(jīng)理
3000-8000元2025-07-31江本文經(jīng)理有一年銷售管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先; 3、具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問題的能力; 福利待遇: 1、公司提供免費的工作餐, 2、享受國家規(guī)定的社會福利保險, 3、享受員工活動 -
銷售經(jīng)理
5000-8000元2025-07-31韋誠目前員工人均薪酬1-2萬元,加保險,加年終獎。 -
門店店長
4000-6000元2025-07-31蔡恒任負(fù)責(zé)門店的日常管理,包括員工管理、銷售管理、庫存管理等; 2. 負(fù)責(zé)門店的銷售業(yè)績,制定銷售計劃并實施,提高門店的銷售額; 3. 負(fù)責(zé)門店的客訴處理,及時解決顧客投訴,提高顧客滿意度; 4. …… 負(fù)責(zé)門店的員工培訓(xùn)和管理,提高員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。 任職要求: 1. 具備3年以上水果門店店長管理經(jīng)驗。 2. 具備銷售經(jīng)驗,能夠制定銷售計劃并實施,提高門店的銷售業(yè)績; 3. …… 具備較強的團隊管理能力,能夠有效地管理員工,提高員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量; -
(百色/高提成兼職)中銀家裝分期合伙人
5000-8000元2025-07-31梁華輝公司會在月底將下月計劃通知到位,員工根據(jù)個人情況提前安排好每一天。
百色相關(guān)熱門崗位
員工員工培訓(xùn)生產(chǎn)員工營銷員工員工關(guān)系專員人事員工關(guān)系專員員工關(guān)系員工關(guān)系專員/主管員工關(guān)系管理餐飲員工店面員工生鮮員工人事員工關(guān)系室內(nèi)設(shè)計員工員工關(guān)系崗物流員工員工餐廚師電商員工前廳部員工銷售部員工員工關(guān)系管理師生產(chǎn)工廠車間車間生產(chǎn)操作人員工人操作工普通操作工普工技工普工普工技術(shù)工生產(chǎn)操作人員普工/操作工操作員坐班設(shè)備操作人員生產(chǎn)制造大量暑假工巡檢工車間生產(chǎn)人員設(shè)備安裝人員設(shè)備操作工普通技工操作工人安裝工手工活技能工汽車零部件手工污水處理員力工車間操作工車間技術(shù)員普工兼職兼職普工
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百色普工/操作工招聘工資
¥
3950
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:4K
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11.1%2K
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27.8%3K
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44.4%4K
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5.6%5K
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11.1%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷94.7%
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初中5.3%
百色普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占94.7%,初中占5.3%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
百色普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。