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百色運營統(tǒng)籌招聘

桂聘提供2025年8月百色運營統(tǒng)籌最新招聘,右江區(qū)8條田林縣1條,平均工資約為3666元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多運營統(tǒng)籌新媒體運營專員新媒體運營策劃招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-08
陽菊華
任職要求:1、全日制本科及以上學(xué)歷,2年以上連鎖企業(yè)同等職位,有連鎖店面運營管理經(jīng)驗,具備良好的運營管理能力;
2、具備豐富的區(qū)域市場統(tǒng)籌運營管理能力;
3、對細(xì)節(jié)把控到位,有創(chuàng)新性服務(wù)意識,執(zhí)行力抗壓力要求較高;
4、良好的跨部門溝通能力和團隊協(xié)作能力;
5、較強的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力。
崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司各項業(yè)務(wù)(包括大小件、運營商、維修、回收等)月度目標(biāo)、年度目標(biāo)制定機跟進,數(shù)據(jù)監(jiān)控、通報;
2、負(fù)責(zé)各類門店銷售激勵政策匯總傳達(dá),后續(xù)執(zhí)行監(jiān)督,門店業(yè)務(wù)分析及技巧提煉;
3、綜合所有部門資源,推動業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成,立項獎勵制定及推進;
4、負(fù)責(zé)客戶微觀體驗方案提煉和推廣,提升/優(yōu)化門店運營管理制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化,提升前端管理層運營管控能力,及具體政策落地執(zhí)行;
5、全區(qū)投訴/客戶評價受理、跟進、判定以及整改結(jié)果跟進,客戶體驗度跟進及提升改善,管控排行賽馬規(guī)則梳理和優(yōu)化;
6、門店巡檢,發(fā)現(xiàn)問題點反向優(yōu)化目前檢查規(guī)則制度,持續(xù)優(yōu)化,監(jiān)督執(zhí)行情況并做匯總通報。
2025-08-04
劉德義
人事部長
企業(yè)管理人員(包括生產(chǎn)、安全、環(huán)保、技術(shù)等崗位)職責(zé):
一、通用崗位職責(zé)
1.生產(chǎn)管理
制定并執(zhí)行生產(chǎn)計劃,確保產(chǎn)能、質(zhì)量、成本目標(biāo)達(dá)成。
監(jiān)督生產(chǎn)工藝流程,優(yōu)化生產(chǎn)效率,降低能耗與廢料率。
協(xié)調(diào)設(shè)備維護與檢修,保障生產(chǎn)連續(xù)性。
2.安全管理
落實安全生產(chǎn)法規(guī)(如《化工企業(yè)安全生產(chǎn)條例》),組織安全培訓(xùn)與應(yīng)急演練。
開展隱患排查與風(fēng)險評估,監(jiān)督整改措施。
管理?;反鎯?、運輸及使用合規(guī)性。
3.環(huán)保合規(guī)
確保廢水、廢氣、固廢處理符合國家/地方標(biāo)準(zhǔn)。
推動清潔生產(chǎn)與節(jié)能減排技術(shù)應(yīng)用。
應(yīng)對環(huán)保檢查,編制環(huán)境應(yīng)急預(yù)案。
4.團隊與制度管理
制定部門管理制度,監(jiān)督執(zhí)行。
培養(yǎng)技術(shù)骨干,提升團隊專業(yè)能力。
二、細(xì)分崗位示例
1.生產(chǎn)部長
職責(zé):
統(tǒng)籌全廠生產(chǎn)運營,協(xié)調(diào)生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備部門。
主導(dǎo)新生產(chǎn)線調(diào)試與工藝改進項目。
任職要求:
本科以上學(xué)歷,化工、化學(xué)工程與工藝相關(guān)專業(yè)。
10年以上化工生產(chǎn)經(jīng)驗,5年以上管理經(jīng)驗,精通DCS控制系統(tǒng)。
2.安全部長
職責(zé):
建立企業(yè)安全文化,制定安全管理年度目標(biāo)。牽頭事故調(diào)查,落實“四不放過”原則。
任職要求:
持有注冊安全工程師資格證。
熟悉各類風(fēng)險評估方法。
具備政府安全監(jiān)管部門溝通經(jīng)驗。
3.環(huán)保部長
職責(zé):
管理環(huán)保設(shè)施運行,確保在線監(jiān)測數(shù)據(jù)達(dá)標(biāo)。
編制環(huán)評報告與排污許可證申領(lǐng)材料。
任職要求:
環(huán)境工程專業(yè)背景,熟悉《污染防治法》等法規(guī)。
5年以上化工行業(yè)環(huán)保管理經(jīng)驗。
三、通用任職要求
1.教育背景:化工、安全工程、環(huán)境科學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.經(jīng)驗要求:
中層管理者需6年以上行業(yè)經(jīng)驗,3年管理經(jīng)驗。
高管需10年以上經(jīng)驗,有大型化工項目操盤經(jīng)歷。
3.技能要求:
精通化工工藝流程,掌握AutoCAD等專業(yè)軟件。
4.證書:
必備:安全生產(chǎn)知識考核合格證(如?;穯挝回?fù)責(zé)人證)。
5.素質(zhì)要求:
抗壓能力強,能應(yīng)對突發(fā)生產(chǎn)事故。
高度責(zé)任意識與合規(guī)意識。

招商總監(jiān)

6000-11000元
2025-08-03
張思亮
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,分解、細(xì)化和制訂本部門的專業(yè)職能規(guī)劃及業(yè)務(wù)規(guī)劃,協(xié)助董事長編制本部門年度、季度、月度工作計劃及預(yù)算,并監(jiān)督計劃及預(yù)算的落實;
2、對本部門管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)組織公司商業(yè)項目的信息收集和篩選,以及商業(yè)地產(chǎn)及住宅地產(chǎn)項目商業(yè)部分的定位;
4、組織提交商業(yè)策劃方案和價格方案,設(shè)計招商渠道, 提出招商策略,并結(jié)合市場價格水平提出明確的租金價格和建議銷售價格;
5、組織收集各種招商信息,編制、設(shè)計招商宣傳數(shù)據(jù)和招商宣傳廣告;
6、負(fù)責(zé)組織項目主力店及項目散鋪的招商談判、簽約工作;
7、負(fù)責(zé)所管區(qū)域的商業(yè)運營管理。
任職要求:
1、全日制大專及以上學(xué)歷,房地產(chǎn)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上商業(yè)管理經(jīng)驗, 有中大型商業(yè)中心成功招商和中大型房地產(chǎn)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、熟悉商業(yè)、城市綜合體的招商管理流程;熟悉商業(yè)項目前期策劃定位、招商、營運的全過程管理;掌握商業(yè)策劃、招商、運營管理基礎(chǔ)知識,熟悉市場營銷、招商推廣、媒體傳播等相關(guān)知識;
4、熟練掌握office辦公軟件;
5、具有商業(yè)項目前期策劃定位、招商、營運的全過程管理能力; 優(yōu)秀的計劃、統(tǒng)籌和管控招商工作能力; 優(yōu)秀的招商談判和公關(guān)協(xié)調(diào)能力;
6、具備較強的團隊管理能力和較強的資源整合能力。
百色-田林縣 1人 投遞:1人 瀏覽:20
2025-08-03
羅晨宇
具備房地產(chǎn)項目前期籌備,擅長土地拓展、可行性分析,項目定位、投資測算及項目運作策劃能力; 5、具備獨立決策和全面主持項目工程建設(shè)各項工作,對設(shè)計、報建、安全、質(zhì)量、進度、成本、銷售、合同、資金管理等進行統(tǒng)籌管理能力 …… 崗位職責(zé): (1)、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度綜合計劃(包括工作目標(biāo)及節(jié)點、透支預(yù)算、收入、毛利等全方位計劃),并組織實施、確保公司戰(zhàn)略規(guī)劃和計劃的有效執(zhí)行; (2)、制定公司的運營方案(包括組織架構(gòu)
2025-08-02
百色市右江區(qū)百色體育中心
**日常運營管理** - 負(fù)責(zé)體育館物業(yè)的全面管理工作,確保場館設(shè)施設(shè)備正常運行; - 統(tǒng)籌工程維修工作,包括設(shè)備檢查、故障報修及跟進處理,保障場館硬件設(shè)施安全。 2. …… **場館運營支持** - 配合大型活動或賽事期間的物業(yè)保障工作,協(xié)調(diào)場地清潔、安保及設(shè)備調(diào)配; - 對接場館租戶或合作方,處理日常需求及突發(fā)問題。 4. …… **安全管理** - 落實消防安全、應(yīng)急預(yù)案及隱患排查,確保場館安全運營; - 定期檢查監(jiān)控系統(tǒng)、消防設(shè)施等,確保設(shè)備完好有效。 5.
2025-08-02
.具有礦山5年以上一線工作經(jīng)驗; 3.具備較強較全面的金屬非金屬地下礦山管理經(jīng)驗和水平,熟悉金屬非金屬礦山地下開采方法和工藝,有較強的責(zé)任心和上進心,勇于開拓創(chuàng)新,富有團隊精神,具有較強的溝通協(xié)調(diào)與統(tǒng)籌能力 …… ; 4.編制各類作業(yè)規(guī)程和安全技術(shù)措施,并現(xiàn)場監(jiān)督落實,參與組織學(xué)習(xí)、推廣采掘新技術(shù)、新工藝、新材料及新方法,協(xié)助生產(chǎn)科長制訂相關(guān)技術(shù)工作管理制度; 5.協(xié)助生產(chǎn)副礦長完成各采區(qū)年度、月度生產(chǎn)運營成本數(shù)據(jù)收集
2025-08-01
人力資源辦公室
崗位職責(zé): 1.渠道拓展:負(fù)責(zé)開發(fā)企事業(yè)單位、學(xué)校等團體客戶資源,建立長效合作機制 2.營銷策劃:統(tǒng)籌線上線下整合營銷,包括但不限于社區(qū)義診、行業(yè)講座等線下活動,以及新媒體平臺(微信/抖音)運營、直播推廣等數(shù)字化營銷手段 …… 3.科室管理:優(yōu)化屈光科診療服務(wù)流程,統(tǒng)籌醫(yī)療質(zhì)量把控及客戶服務(wù)體系建設(shè) 4.數(shù)據(jù)分析:建立客戶需求評估模型,監(jiān)控營銷轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù),制定精準(zhǔn)營銷策略 任職要求: 1.有大型企業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先 2
2025-07-31
1.在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司供應(yīng)鏈整體運營管理工作, 2.大專及以上學(xué)歷,3-5年大型機關(guān)(政府/監(jiān)獄/學(xué)校/醫(yī)院)供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗,熟悉采購流程、物資調(diào)配及合規(guī)要求; 3.精通供應(yīng)鏈成本控制 …… 、稅務(wù)合規(guī)及財務(wù)數(shù)據(jù)分析能力; 4.具備貿(mào)易行業(yè)、企業(yè)管理、供應(yīng)鏈管理相關(guān)經(jīng)驗和知識; 5.具備較強組織協(xié)調(diào)能力、談判能力和統(tǒng)籌管理能力。
2025-07-31
何志厚
百果園南寧區(qū)督導(dǎo)經(jīng)理招募令 崗位職責(zé): 1、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:負(fù)責(zé)指導(dǎo)管轄片區(qū)內(nèi)的門店執(zhí)行、落實公司各項運營標(biāo)準(zhǔn)(包括但不限于陳列、導(dǎo)購、衛(wèi)營銷、衛(wèi)生、服務(wù)等),確保管轄片區(qū)內(nèi)門店有序發(fā)展 2、經(jīng)營診斷: …… 深度了解片區(qū)內(nèi)各門店的實際經(jīng)營情況,總結(jié)并分享各門店優(yōu)點及成功經(jīng)營案例,分析各門店所遇到的問題,制定相應(yīng)改善方案并指導(dǎo)門店調(diào)整; 3、文化傳遞:負(fù)責(zé)在所管轄片區(qū)內(nèi)宣導(dǎo)傳遞公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念; 4、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌
2025-07-31
何志厚
崗位職責(zé): 1、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:負(fù)責(zé)指導(dǎo)管轄片區(qū)內(nèi)的門店執(zhí)行、落實公司各項運營標(biāo)準(zhǔn)(包括但不限于陳列、導(dǎo)購、衛(wèi)營銷、衛(wèi)生、服務(wù)等),確保管轄片區(qū)內(nèi)門店有序發(fā)展 2、經(jīng)營診斷:定期巡店、蹲店、深度了解片區(qū)內(nèi)各門店的實際經(jīng)營情況 …… ,總結(jié)并分享各門店優(yōu)點及成功經(jīng)營案例,分析各門店所遇到的問題,制定相應(yīng)改善方案并指導(dǎo)門店調(diào)整; 3、文化傳遞:負(fù)責(zé)在所管轄片區(qū)內(nèi)宣導(dǎo)傳遞公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念; 4、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌:負(fù)責(zé)與管轄區(qū)域加盟商溝通
2025-07-31
何志厚
百果園南寧區(qū)片區(qū)經(jīng)理招募令 片區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé): 1、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:負(fù)責(zé)指導(dǎo)管轄片區(qū)內(nèi)的門店執(zhí)行、落實公司各項運營標(biāo)準(zhǔn)(包括但不限于陳列、導(dǎo)購、衛(wèi)營銷、衛(wèi)生、服務(wù)等),確保管轄片區(qū)內(nèi)門店有序發(fā)展 2、經(jīng)營診斷 …… 深度了解片區(qū)內(nèi)各門店的實際經(jīng)營情況,總結(jié)并分享各門店優(yōu)點及成功經(jīng)營案例,分析各門店所遇到的問題,制定相應(yīng)改善方案并指導(dǎo)門店調(diào)整; 3、文化傳遞:負(fù)責(zé)在所管轄片區(qū)內(nèi)宣導(dǎo)傳遞公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念; 4、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌
約 11 個崗位

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百色新媒體運營招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 16%
    2K
  • 39.5%
    3K
  • 23.5%
    4K
  • 13.6%
    5K
  • 4.9%
    6K-8K
  • 2.5%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
百色新媒體運營招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
百色新媒體運營招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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