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百色執(zhí)行總經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年10月百色執(zhí)行總經(jīng)理最新招聘，右江區(qū)6條田林縣1條，平均工資約為10480元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多執(zhí)行總經(jīng)理執(zhí)行總經(jīng)理公司總經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-09-25
王熊
崗位職責(zé)
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：制定市場(chǎng)推廣戰(zhàn)略和促銷(xiāo)活動(dòng)，根據(jù)市場(chǎng)變化制定不同方案。
2、市場(chǎng)分析與拓展：評(píng)估、掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)，分析市場(chǎng)機(jī)會(huì)，尋找競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提高市場(chǎng)份額，開(kāi)發(fā)新客戶，拓展客源市場(chǎng)。
3、銷(xiāo)售管理：制定銷(xiāo)售目標(biāo)和計(jì)劃，對(duì)與實(shí)際完成銷(xiāo)售任務(wù)的差額采取補(bǔ)救措施，監(jiān)督銷(xiāo)售量、調(diào)整銷(xiāo)售活動(dòng)，完成計(jì)劃目標(biāo)。
4、客戶關(guān)系維護(hù)：維護(hù)客戶關(guān)系，了解客戶需求，及時(shí)解決客戶問(wèn)題，針對(duì)特殊客戶群體制定特殊的市場(chǎng)銷(xiāo)售方案。
5、團(tuán)隊(duì)管理：對(duì)部門(mén)人員進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、引導(dǎo)，制定相應(yīng)規(guī)則，提升團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售潛力，建立榮譽(yù)感，提升忠誠(chéng)度。
6、部門(mén)協(xié)作：與商務(wù)發(fā)展總監(jiān)、總經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理保持良好溝通，根據(jù)酒店的住房及會(huì)議情況，協(xié)助其他部門(mén)宣傳和推廣促銷(xiāo)活動(dòng)。
7、價(jià)格與產(chǎn)品管理：研究競(jìng)爭(zhēng)酒店的定價(jià)策略，使本酒店客房、餐飲等部門(mén)定價(jià)合理，開(kāi)發(fā)新的產(chǎn)品組合，提升酒店收益。
任職要求
1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：大專(zhuān)及以上學(xué)歷，旅游管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，通常有3-5年以上酒店銷(xiāo)售或相關(guān)行業(yè)銷(xiāo)售管理經(jīng)驗(yàn)。
2、專(zhuān)業(yè)技能：具備優(yōu)秀的銷(xiāo)售技能和技巧，熟悉酒店市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和銷(xiāo)售渠道，精通市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、公共關(guān)系、經(jīng)營(yíng)策劃等。
3、溝通與協(xié)調(diào)能力：有良好的溝通表達(dá)能力，能夠與不同的人打交道，擅長(zhǎng)協(xié)調(diào)酒店內(nèi)部各部門(mén)以及與客戶之間的關(guān)系。
4、分析與決策能力：有敏銳的市場(chǎng)洞察力和分析判斷能力，能根據(jù)市場(chǎng)變化及時(shí)調(diào)整銷(xiāo)售策略，具備果斷決策的能力。
5、團(tuán)隊(duì)管理能力：有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵(lì)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員，完成銷(xiāo)售目標(biāo)。
6、個(gè)人素質(zhì)：具備高度的自信心、工作熱情和主動(dòng)性，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和勇于開(kāi)拓的精神，抗壓能力強(qiáng)。
薪資待遇***
2025-09-25
黃女士
技能要求：
人力資源管理師
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理做好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí)；
2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)公司各類(lèi)文件的管理及發(fā)布；
3、負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，安排各類(lèi)會(huì)議和接待工作；
4、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報(bào)及規(guī)劃，安排辦理公司各類(lèi)證照的年檢、變更等手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作；
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳和建設(shè)，企業(yè)形象的建立；
7、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述，組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核；
8、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及部門(mén)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
9、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作；
10、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等；
11、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析；
12、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。
任職資格：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，行政管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；
2、至少3年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。
崗位職責(zé)：
1、建立公司完整的人力資源管理系統(tǒng)、人員培訓(xùn)系統(tǒng)和薪酬考核系統(tǒng)。
2、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作；
3、輔助公司總經(jīng)理做好各部門(mén)的協(xié)調(diào)工作；
4、為公司各部門(mén)提供必須的人員、辦公設(shè)施及其他后勤支持；
5、行政管理制度的制定并監(jiān)督執(zhí)行；
任職條件：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，45歲以下，男女不限。
2、有2年以上行政管理中層崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的管理思維。
3、熟悉人力資源管理六大模塊的操作和運(yùn)用流程，熟悉《勞動(dòng)法》相關(guān)內(nèi)容，熟悉汽車(chē)企業(yè)各崗位工作內(nèi)容和工作要求。
4、有公文、公司制度擬寫(xiě)專(zhuān)長(zhǎng)，具備良好的寫(xiě)作能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力，有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、能制定適應(yīng)公司發(fā)展的中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃以保障公司快速發(fā)展
6、熟悉合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利和培訓(xùn)方針 ，并能根據(jù)公司具體情況進(jìn)行改進(jìn)、創(chuàng)新。
2025-09-25
邢松
設(shè)計(jì)經(jīng)理 日常工作職責(zé)： 1、執(zhí)行設(shè)計(jì)部各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程，并協(xié)助總經(jīng)理組織實(shí)施周、月、季、年度工作計(jì)劃，協(xié)調(diào)各項(xiàng)目進(jìn)程并保證其質(zhì)量，負(fù)責(zé)具體績(jī)效考核工作，及時(shí)完成相關(guān)計(jì)劃任務(wù)目標(biāo)。 …… 5、協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督、管理設(shè)計(jì)部所有資料、數(shù)據(jù)、文檔按時(shí)保質(zhì)保量整理上交。 6、配合橫向部門(mén)的工作，并對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)給予支持及建議。 7、完成公司交辦的其他事務(wù)，包括：周、月、季、年度業(yè)績(jī)指標(biāo)。
2025-09-25
530295905@qq.com
2、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作； 3、輔助公司總經(jīng)理做好各部門(mén)的協(xié)調(diào)工作； 4、為公司各部門(mén)提供必須的人員、辦公設(shè)施及其他后勤支持； 5、行政管理制度的制定并監(jiān)督執(zhí)行； 任職條件： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷
2、負(fù)責(zé)公司的行政管理工作； 3、輔助公司總經(jīng)理做好各部門(mén)的協(xié)調(diào)工作； 4、為公司各部門(mén)提供必須的人員、辦公設(shè)施及其他后勤支持； 5、行政管理制度的制定并監(jiān)督執(zhí)行； 任職條件： 1、高中/中專(zhuān)以上學(xué)歷
2025-09-25
羅晨宇
任職要求： 1、年齡35歲-55歲，工民建相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，持高級(jí)工程師證; 2、有8年以上住宅地產(chǎn)、文旅地產(chǎn)總經(jīng)理獨(dú)立操作項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn); 3、具備投資經(jīng)營(yíng)思維，善于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析，成本控制能力 …… 崗位職責(zé)： (1)、制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度綜合計(jì)劃(包括工作目標(biāo)及節(jié)點(diǎn)、透支預(yù)算、收入、毛利等全方位計(jì)劃)，并組織實(shí)施、確保公司戰(zhàn)略規(guī)劃和計(jì)劃的有效執(zhí)行; (2)、制定公司的運(yùn)營(yíng)方案(包括組織架構(gòu)

行政專(zhuān)員

3000-6000元
百色-右江區(qū) 1人 汽車(chē) 投遞:1人 瀏覽:145
2025-09-25
張武
2、負(fù)責(zé)日常的數(shù)據(jù)信息統(tǒng)計(jì)和對(duì)外的會(huì)議接待工作; 3、配合總經(jīng)理執(zhí)行行政指令。 4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生管理和日常辦公用品的申請(qǐng)、采購(gòu)、發(fā)放; 5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排交代的其他工作。
約 8 個(gè)崗位

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百色總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資

薪酬區(qū)間: 4K - 20K，最多人拿：1W以上
  • 3.7%
    4K
  • 3.7%
    5K
  • 18.5%
    6K-8K
  • 22.2%
    8K-1W
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    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
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百色總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
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    一般項(xiàng)目：機(jī)動(dòng)車(chē)修理和維護(hù)；隔熱和隔音材料銷(xiāo)售；汽車(chē)零配件批發(fā)；汽車(chē)裝飾用品銷(xiāo)售；汽車(chē)新車(chē)銷(xiāo)售；汽車(chē)舊車(chē)銷(xiāo)售；小微型客車(chē)租賃經(jīng)營(yíng)服務(wù)；機(jī)動(dòng)車(chē)改裝服務(wù)；潤(rùn)滑油銷(xiāo)售；法律咨詢(xún)（不包括律師事務(wù)所業(yè)務(wù)）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
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