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討薪最好不要用哪些方法?坐標巴馬
13*******17 2020-08-09 3個回答 221人關注
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13*******99 2020-08-09申請仲裁維權。討薪的第四個辦法就是申請仲裁,當然此種仲裁一般指的勞動糾紛。申請仲裁的機構也叫勞動人事爭議仲裁委,勞動仲裁是一種準司法行為,走仲裁的程序也更能保護自己的合法權益。申請勞動仲裁是時效限制,一般時效為一年。
法院起訴維權。假如上述方法都行不通,還有最后一個殺手锏辦法那就是積極向人民法院提起民事訴訟,欠薪就是屬于民事糾紛,向法院提起民事訴訟,請法院來幫你要回工資,法院也是有訴訟時效的限制,一般就是3年。 -
15*******70 2020-08-09正確的討薪辦法應該是自行協(xié)商解決。遇到了欠薪糾紛,其實最快的辦法就莫過于自行協(xié)商了,作為勞動者,積極地去找老板協(xié)商,好說歹說,期望老板能理解你的難處,盡快把薪金給你,假如協(xié)商不成,或者老板態(tài)度惡劣,雙方火藥味太濃,也談不下去,那就去申請居中調解吧。居中調解解決。討薪的第二個方法就是去請求第三方機構介入,作為中間方,組織你們雙方進行調解,常見的三方調解機構或人物有街道辦事處、村委會、人民調解組織、法律工作者或者是雙方都信任的第三人等。有第三方在,更能公正地處置各類糾紛。積極投訴處理。討薪的第三個方法就是積極投訴,假如是勞動糾紛,及時向勞動監(jiān)察部門投訴,假如是農民工工資糾紛,及時向建委、派出所等機構投訴,當然現(xiàn)在也有一些熱線投訴,官方投訴等,即通過打電話、網(wǎng)上留言等方式,去維護自己的權益。勞動監(jiān)察部門投訴由時效限制,一般時效是2年。
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13*******46 2020-08-09堵路堵門。一遇到欠薪,有些勞動者會采取堵門堵路的方法去影響公司的正常經營,有時還會給公共秩序造成很多困擾,不但擾亂了公共秩序,還影響了社會的穩(wěn)定。所以遭遇欠薪后,采取堵門堵路的方法去索要工資,并不是明智之舉。不但可能要不回工資,還觸犯法律。打人罵人。有些勞動者在老板拖欠薪資時,不管理由,直接把老板抓來打一頓,或者是用些難聽的語言去罵老板,沒有形象,也沒有任何道德顧忌,完全不顧這樣做的后果。要知道打人罵人,情節(jié)嚴重者都是要被判刑的,不要讓自己工資沒拿到,反而還身陷囹圄就得不償失了。非法拘禁。新聞中,經常就聽到這樣的案例,有些討薪者直接把老板綁了,限制了別人的人身自由,不給錢你就別想走,以為把人控制了,也就萬事大吉了,拿錢有望了,殊不知因為你的無知行為,已經觸犯了法律,等待你的可能不是薪金,而是牢獄之災了,真的劃不來。毀壞財物。面對老板遲遲不發(fā)工資的情形,大家都很生氣,這種氣無處灑,直接遷怒于公司的物品和財產了,不把單位的財產和用具亂砸一通后,你的氣應該也消了,但更生氣的事也來了哦,你將面臨巨額的賠償,可能你的工資還不夠賠 唉,這是不是叫偷雞不成蝕把米呢?一頓發(fā)泄,工錢全沒了,你想得通嗎?你試試其中一個,你可以看看老板他們告不告你
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