北海職場問答

為什么企業(yè)都要有經(jīng)驗(yàn)的，都不給應(yīng)屆畢業(yè)生更多的機(jī)會(huì)

13*******70
2019-01-15
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13*******71 2019-01-15

企業(yè)想找有經(jīng)驗(yàn)的，直接原因是降低人力資源成本。很多時(shí)候千辛萬苦培養(yǎng)一個(gè)業(yè)務(wù)骨干結(jié)果跳槽是很虧的。
企業(yè)能吸引有經(jīng)驗(yàn)的員工，憑借的是企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的體位，具體說包括但不限于薪資，福利，培訓(xùn)，上升空間。偶爾也有反例。會(huì)計(jì)行業(yè)很多是現(xiàn)在四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作，再往企業(yè)里跳，主要的原因是避免過勞死。
最后，這一切的前提是勞動(dòng)力供大于求，企業(yè)有可能招收到有經(jīng)驗(yàn)的員工。假設(shè)勞動(dòng)力供小于求，別說經(jīng)驗(yàn)了，還沒畢業(yè)就被企業(yè)搶走。
18*******54 2019-01-15

做為企業(yè)，減少成本，增加盈利，避免風(fēng)險(xiǎn)，是第一位的。
考慮應(yīng)屆生的利益什么的，不在企業(yè)的考慮范圍內(nèi)的。
很明顯，招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的，減少了培訓(xùn)的時(shí)間，而應(yīng)屆生，很可能培訓(xùn)不出來（培訓(xùn)完，還是不能適應(yīng)崗位要求），或者培訓(xùn)后就跳槽。
另外，我老公最近也在招聘。很明顯，應(yīng)屆生服從性太低，不合群，懶散，執(zhí)行力低，缺少主動(dòng)性，各種缺點(diǎn)很明顯。

我的建議是，大四上學(xué)期開始找實(shí)習(xí)，包括假期實(shí)習(xí)，甚至是請假去實(shí)習(xí)。不要問收入薪酬。
畢業(yè)時(shí)，就可以底氣十足的冒充有經(jīng)驗(yàn)了