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企業(yè)該如何應(yīng)對惡意挖角?
15*******86 2019-04-23 1個回答 308人關(guān)注
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13*******97 2019-04-23具體可以分短期、長期措施進(jìn)行應(yīng)對:一、最現(xiàn)行的辦法是給惡意挖角企業(yè)發(fā)一封“律師函”,告知或告誡他違反競業(yè)限制法律的不正當(dāng)競爭手段會引發(fā)的法律后果,嚴(yán)重的干脆直接采取法律手段。但律師函最好請懂行、有相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)的專家設(shè)計(jì)。二、短期的辦法是制訂內(nèi)部員工“離職管理辦法”,加強(qiáng)內(nèi)部離職管理與控制,設(shè)置離職門監(jiān)及離職責(zé)任,規(guī)范離職管理流程。三、規(guī)范勞動合同管理,在勞動合同中增加“競業(yè)限制”的相關(guān)條款。四、增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識,規(guī)范保密管理。建立密級管理體系,對內(nèi)部文件、產(chǎn)品、辦公設(shè)施(主要指電腦)加強(qiáng)控制,對關(guān)鍵技術(shù)崗位簽訂《保密協(xié)議書》,明確保密責(zé)任。五、加強(qiáng)員工職業(yè)道德培訓(xùn)與教育,提升員工職業(yè)化素養(yǎng)與水平,降低“被挖角”的概率。六、規(guī)范內(nèi)部人力資源開發(fā)管理,打造優(yōu)勢企業(yè)文化,致力于提升企業(yè)的凝聚力。
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