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入職時要求填父母的身份證號碼,這個合理嗎?北海
18*******94 2021-06-06 3個回答 6102人關(guān)注
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19*******65 2021-06-06在求職應(yīng)聘時,對方只有核對身份證的權(quán)利,沒有必要留存身份證復(fù)印件;如果需要身份證復(fù)印件存檔作資料時,應(yīng)當(dāng)在身份證的復(fù)印件明顯處打上自己非常清楚的標(biāo)志,并注明是專作某項(xiàng)用途使用,且書寫時從左到右劃過整個身份證復(fù)印件的表面,以防被別人拿去再次復(fù)印時做手腳。另外,當(dāng)一件需要用身份證復(fù)印件的事情并沒有存檔需要時,或是求聘無望后,別怕麻煩,最好要記得索回自己留存的身份證復(fù)印件,以免后患。
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13*******22 2021-06-06新員工入職一個月之內(nèi),用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的,如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。入職的第2個月開始,最多11個月,從勞動者離職開始算,勞動仲裁時效為一年。
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18*******67 2021-06-06一般而言,對于新員工入職,應(yīng)在一個月內(nèi)與用人單位簽訂勞動合同,超過一個月未簽訂就是違法的。另外,對于新員工入職簽訂合同的期限,各個公司的時間是不盡相同的,如果有疑問,最好當(dāng)面詢問清楚。
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