北海職場(chǎng)問答

找工作時(shí)如何判斷公司靠不靠譜北海

18*******64
2020-04-24
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18*******12 2020-04-27

1.進(jìn)公司時(shí)，要交壓金，就是還沒有上班就叫你交錢，不可信。一般正規(guī)公司多種費(fèi)用，工衣，押金（收銀員需要），直接從工資百扣的。
2.一些人才市場(chǎng)投簡(jiǎn)歷，某公司叫你去他公司復(fù)試，這些公司一般在一些度偏辟的地段，你找不到址，一定會(huì)打電話問公司，他們往往會(huì)找理由說剛好有個(gè)同事在外面，順便可接你，知道這個(gè)同事剛好說沒帶手機(jī)，問你借手機(jī)打電話，千萬不給，給了你的知手機(jī)就沒了
3.網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，一些公司在下班時(shí)間，比如，一般公司18：00都下班，他們?cè)?9：00之后打電話給你，小心。道一般人力資源部只會(huì)在上班的時(shí)間段叫你去面試。
4.去人才市場(chǎng)找工作，一般你有時(shí)會(huì)人才市場(chǎng)附近小賣部復(fù)印，明明你說復(fù)印5張，他給復(fù)印17，8張，有些人只要回五張，剩余的，不拿回，這些人有可能，利用你這版些簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行行騙。建議復(fù)印時(shí)去人才市場(chǎng)里面復(fù)印。
5.在人才市場(chǎng)，你投了哪些公司，或哪些公司拿了你的簡(jiǎn)歷，你最好記住，往往有些公司你明明沒投，又叫你去面試，小心。
6.接到不明來權(quán)歷公司電話面試，去這間公司，有點(diǎn)懷疑，去附近小賣部或人了解這間公司的性質(zhì)。別人會(huì)暗示這間公司有問題。
7.所有在公路旁邊的招聘信息都是不真實(shí)。
13*******02 2020-04-27

1、看公司洗手間是否干凈，凡是洗手間都不干凈、異味比較重的企業(yè)，一般管理比較亂、不掙錢，老板比較焦慮，也不會(huì)尊重員工。這樣的企業(yè)就不要去了。2、看公司前臺(tái)是否專業(yè)，公司前臺(tái)都邋遢、不專業(yè)的公司，一般內(nèi)部管理相當(dāng)?shù)膩y，或者老板喜歡表面的花瓶3、面試的時(shí)候看員工整體面部表情，如果員工個(gè)個(gè)都有激情、整體面貌比較好的話，公司不但管理好，薪酬也高4、面試官不專業(yè)，不在狀態(tài)、不按時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)，或遲到也不說聲抱歉等等，這樣的企業(yè)是最不尊重人的企業(yè)5、看公司的風(fēng)水。所謂公司的風(fēng)水就是當(dāng)你進(jìn)入公司，第一感覺給你的感受。如果你的第一感覺公司的磁場(chǎng)和你的氣場(chǎng)不一致的話，就不要加入了。因?yàn)楣镜男愿窈湍愕男愿袷菬o法接受和融入的。這一點(diǎn)有點(diǎn)玄乎了，但同樣是非常重要的。

6、去網(wǎng)上查詢，看看網(wǎng)上對(duì)公司的評(píng)價(jià)，以及網(wǎng)上查詢工商信息。
13*******93 2020-04-26

1.招聘信息不要過于相信招聘信息中寫的薪資，一般會(huì)高于實(shí)際開的薪資。特別是銷售崗位，寫得很夸張 2.電話面試
HR稍微專業(yè)一點(diǎn)，會(huì)在電話中做個(gè)簡(jiǎn)短的電話面試。如果打電話直接讓你去面試，沒有做相關(guān)介紹，你要主動(dòng)詢問。許多HR比較反感求職者問一大堆問題，如：工作內(nèi)容、薪資結(jié)構(gòu)、提成獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、作息時(shí)間、加班情況等等。作為求職者應(yīng)挑選幾個(gè)重要的點(diǎn)進(jìn)行詢問，而不要把所以相關(guān)的問一遍，給HR造成對(duì)你不好的印象3.面試前準(zhǔn)備面試前在網(wǎng)絡(luò)、工作圈子里可以查詢了解公司的信息，辯證地看待他人對(duì)公司的評(píng)價(jià)。有些信息對(duì)你了解公司業(yè)務(wù)、部門情況及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格還是很有幫助的。
4.面試觀察你剛到公司時(shí)，要注意查看公司的環(huán)境。公司環(huán)境整潔，座椅擺放整齊，前臺(tái)接待較好。這樣的公司規(guī)章制度比較完善，辦公室管理較好。前臺(tái)接待人員全程沒有微笑，板著個(gè)臉。要么是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)前臺(tái)的要求較低，要么就是受氣了。有些公司地面衛(wèi)生差，桌椅雜亂無章，領(lǐng)導(dǎo)連辦公室環(huán)境都不關(guān)注，公司也好不了哪里去。5.面試官你在面試時(shí)，面試官大多是HR、求職崗位的上級(jí)或負(fù)責(zé)人。你可以問HR公司的人員規(guī)模，招聘難度和招聘頻率。大致可以推算出公司的流動(dòng)性大不大，如果流動(dòng)性大的話就要慎重考慮。6.簽訂勞動(dòng)合同入職時(shí)簽訂相關(guān)資料時(shí)，勞動(dòng)合同沒有寫明薪資待遇，考勤制度未查閱簽字等，站在法律角度來講都是不合法，存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)