北海職場問答

畢業(yè)生在簽訂勞動合同應該注意哪些方面？坐標北海

13*******01
2020-08-12
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13*******32 2020-08-12

有效性
根據《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效:
(一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
根據勞動合同依照《勞動合同法》第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
違約條款
包括服務期以及保密事項等約定。勞動部《關于違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條明確規(guī)定:“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失:(一）用人單位招收錄用其所支付的費用;(二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;(三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;(四）勞動合同約定的其他賠償費用。”《勞動法》第一百零二條規(guī)定:“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償任?！眲趧硬俊蛾P于違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第五條進一步明確規(guī)定:“勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。”
因此，企業(yè)完全可以依照以上規(guī)定，在勞動合同中設立相關違約條款充分保護自身的合法權益。比如根據《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。對于一些掌握企業(yè)重大機密的員工，可以約定保密事項或競業(yè)禁止條款，需要注意的是，根據《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的期限不超過兩年。以上這些條款的事先約定，可以極大的保護企業(yè)的正當權益，反之則可能給企業(yè)造成不可挽回的損失。
19*******28 2020-08-12

勞動合同里必須有的條款：第一，用人單位的名稱、住所和法定非標人或者主要負責人。第二，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號。第三，勞動合同的期限，報酬，社會保險等。勞動合同是有時限的，一般情況下用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。同時勞動合同也分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定任務為期限的勞動合同。有些勞動合同說的不明確的要謹慎簽署，比如口頭合同，簡單合同，抵押合同，雙面合同（一份合法一份不合法），生死合同，霸王合同等。勞動合同解除或終止首先用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，如果在實習期內提前三日通知用人單位都可以解除勞動合同。解除或者終止勞動合同后經濟補償金應等于計基數乘以年限。按照勞動合同法用人單位應該一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危變更勞動合同，用人單位免除自己的法律責任、排除勞動者權利，違反法律、行政法規(guī)強制規(guī)定的勞動合同時無效的。
13*******27 2020-08-12

首先，在自己與用人單位建立勞動關系時，必須要依法簽訂書面的勞動合同；如果說沒有及時簽訂，可以要求用人單位支付雙倍工資的懲罰。（一定區(qū)間）
第二，我們在簽訂合同的時候，必須要仔細的了解簽訂方的名稱。
第三，我們簽訂的勞動合同，必須要有：用人單位名稱，住所、法人代表、勞動期限、工作內容、工作地點、休息休假、薪資水平和五險一金的約定。
第四，用人單位只能就支出培訓費用對勞動者進行培訓，就約定的工作期限內，與我們約定違約金。這一方面對于應屆生基本上很少會有，不過也要多多注意。
第五，當我們簽完合同后，不就是說明完結了，我們也需要持有一份勞動合同，防止到不必要的時候來維護我們的權益。