北海職場問答

  • 北海一公司內部設置輪崗機制有哪些好處?

    18*******53
    2021-04-22
    3個回答
    256人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******52 2021-04-22
    在企業(yè)內部進行橫向調動的內部輪崗制不失為種很好的辦法,可以用來取代階梯式的晉升制度,因為對員工來講,不同的工作經歷可以積累豐富的經驗,也是一種激勵。在現(xiàn)今競爭激烈的人才市場上,工資的提升和福利的改進已經不能夠完全滿足企業(yè)最優(yōu)秀員工的需求,工作內容和范圍的擴大,擁有更大的決定權,承擔更大的責任,得到對職業(yè)生涯更有幫助的培訓機會,輪換到更有前景或是更具有吸引力的崗位上的機會,獲得工作的新鮮感和挑戰(zhàn)性等,都成為激勵和保留人才非常有效的手段。
  • 13*******30 2021-04-22
    如果建立了內部輪崗機制,則可以減少這筆開支,可以用最少的錢找到最適合的人。從招聘周期來看,外部招聘耗時較長,從發(fā)布信息到收集簡歷、甄選面試,再到正式辦完入職手續(xù),最后到基本的入職培訓結束,一般情況下至少也要一兩個月。但是如果通過內部輪崗的形式,只要輪崗員工與離職及入職部門達成了協(xié)議,就可以大大地縮短招聘及入職培訓的時間。
  • 13*******51 2021-04-22
    一個企業(yè)要想高速運轉,各個部門就一定要協(xié)作配合。而現(xiàn)實當中,各部門間因扯皮產生內耗的現(xiàn)象在很多企業(yè)幾乎是家常便飯。輪崗則可以使經理人親身體驗一下其它部門的工作,從而站在更高、更廣的角度上思考問題,形成換位思考,增加協(xié)作精神,更好地把握公司總體戰(zhàn)略目標,進而成為戰(zhàn)略型人才。

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