北海職場問答

  • 北海求職時,專業(yè)能力過關(guān),卻在人力面試時被“卡住”了,這是為什么?

    13*******67
    2021-04-26
    3個回答
    163人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******40 2021-04-26
    總有一些面試官,會向你提問一些很詭異或者不專業(yè)的問題,或者是處于壓力面試的考量,或者面試官本身欠缺專業(yè)態(tài)度,這或許令你感覺尷尬,左右為難。但作為求職者,還是應(yīng)該盡可能地按照自己的情況如實回答,不要遮遮掩掩。如果你實在覺得問題無禮,對應(yīng)聘職位也沒有那么渴望,那么倒不如瀟灑一點,表明自己并不想回答這個問題。如果是很簡單的問題就完全沒必要再多做贅述,面試官要的就是爽快利落的答案。
  • 13*******50 2021-04-26
    要清楚應(yīng)聘公司從事的專業(yè)領(lǐng)域。這不是對應(yīng)聘公司負責,而是對自己的未來前程負責。應(yīng)聘職位,不管是在投簡歷前還是在面試前,都要仔細研究,理清自己的應(yīng)聘優(yōu)勢,貼合職位要求寫簡歷、準備面試問答。對于不清楚的問題,不妨在“最后一問”時主動請教面試官,對公司和職位感興趣絕對是加分的。
  • 18*******81 2021-04-26
    不要在面試官面前抱怨前公司不好。首先,站在面試官的立場,他肯定會懷疑你。出于職業(yè)敏感,他們必然會對你說的每句話都存疑。其次,過多的抱怨有損你的職業(yè)形象,面試官會認為當你再次離職還會在下家公司面前說他們公司的不好。如果真的是因為老板太摳門而離職,你可以換種說法,比如,“因為收入低、住得遠,公司家里來回跑很辛苦,不得以才考慮換工作?!边@會讓面試官覺得你是有上進心的。

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