北海職場問答

  • 在北海一公司提離職后被漲薪,應(yīng)該留下嗎?

    13*******87
    2021-05-03
    3個回答
    235人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******51 2021-05-03
    首先,要放下內(nèi)疚感和自戀感,職場是最能包容沖突的地方。沒有哪個公司離了一個員工就無法轉(zhuǎn)動,接替你的人沒那么難找。其次,提離職時,不要情緒化,不要顯得你是沖動做的決定。可以避實就虛地談自己的個人規(guī)劃,有理有據(jù)地表明自己的態(tài)度,告訴你離職的決定。
  • 13*******37 2021-05-03
    當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)挽留你時,說明了你工作做得不差,是不可多得的人才,本來就想提升你只是沒到時候。或者只是緩兵之計,一時找不到合適的替代者,公司只是短暫地需要你一下。對企業(yè)來說,用人成本不僅包括工資和五險一金,還有招聘成本、培訓(xùn)成本和適應(yīng)成本,所以用熟不用生。
  • 13*******86 2021-05-03
    對很多人來說,離職的原因是多方面的,不只是因為薪資原因。考慮清楚后,再來看看領(lǐng)導(dǎo)給的漲薪,能抵消其他離職原因的不滿嗎?此外,還要考慮漲薪后的利好,是不是高于下一份工作的薪資福利、成長空間、通勤時間等等。如果高于,留下也無妨。

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