北海職場(chǎng)問(wèn)答

在職場(chǎng)，怎么能有效減少領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的矛盾??? 剛來(lái)到北海某公司

18*******60
2021-05-30
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13*******89 2021-05-30

人有一個(gè)弱點(diǎn)，就是喜歡給別人定罪。尤其是自己不喜歡某個(gè)人或?qū)δ硞€(gè)人有偏見(jiàn)的時(shí)候，最容易給別人定罪。很多人會(huì)覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)故意為難自己，覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)好壞不分的人。從而給領(lǐng)導(dǎo)定下罪狀，每到這個(gè)時(shí)候員工就很難盡心盡力的完成自己手中的工作，因?yàn)閹Я撕芏嘭?fù)面的情緒，一旦領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)兩句讓自己不開(kāi)心的話(huà)，那么自己就可以順勢(shì)爆發(fā)，從而和領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生沖突。所以下一次，當(dāng)我們要想給領(lǐng)導(dǎo)下罪狀的時(shí)候，要用潛意識(shí)告訴自己，領(lǐng)導(dǎo)無(wú)罪。這樣才能避免和領(lǐng)導(dǎo)的沖突。
13*******39 2021-05-30

在職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常會(huì)給一些人建議，但是他們給建議的時(shí)候，有可能比較片面，因?yàn)樗⒉涣私馐虑榈恼麄€(gè)經(jīng)過(guò)，或者根本不了解某個(gè)人的具體性格特征。但是不管怎樣，他提建議的時(shí)候，都是因?yàn)樗吹搅丝梢愿倪M(jìn)的地方，那么這個(gè)時(shí)候我們就要用一個(gè)接受的態(tài)度去對(duì)待他，看重他的意見(jiàn)，多去聆聽(tīng)。
13*******97 2021-05-30

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)和自己的觀點(diǎn)不一樣的時(shí)候，我們很容易會(huì)產(chǎn)生抵抗的情緒，這個(gè)時(shí)候我們只有從領(lǐng)導(dǎo)的角度去尋找相同的地方，哪怕只有1%。找到這一點(diǎn)之后，就從這個(gè)作為切入口，去和領(lǐng)導(dǎo)交流。因?yàn)樗械娜硕疾幌矚g被否定，我們只有不斷的去肯定領(lǐng)導(dǎo)，才可能緩解沖突。