北海職場(chǎng)問(wèn)答

入職北海某公司第一天，跟我做工作交接的員工，告訴了我他的離職原因，抱怨公司，我該怎么辦?

18*******68
2021-06-06
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18*******28 2021-06-06

不適合的人，肯定講不出來(lái)這家公司的好話(huà)。人和人是不一樣的，哪怕是親兄弟都不一樣。離職的就是不適合那家公司，而你，選擇進(jìn)入這家公司，你需要的是研究你適合不適合這家公司的制度和管理模式。不要輕易被別人的信息帶偏了，更何況是一個(gè)不適合那家公司并且選擇離開(kāi)的人給你的信息了。
15*******01 2021-06-06

因?yàn)?，現(xiàn)在有很多用人單位都有一個(gè)實(shí)習(xí)期。也就是說(shuō)，在實(shí)習(xí)期內(nèi)，你可以自主選擇你個(gè)人的去留。在實(shí)習(xí)的這段時(shí)間內(nèi)，好好工作，用心觀察，看自己是否適應(yīng)，觀察即將離職的老員工告知你的是否是實(shí)情。若是實(shí)情，則再做選擇也不遲，若不是實(shí)情，則可以選擇留下來(lái)工作。
13*******74 2021-06-06

通常來(lái)說(shuō)，即將離職的老員工吐槽用人單位的不是有兩個(gè)目地：一是想要從中搞破壞，對(duì)用人單位心懷不滿(mǎn)，因此離職之前在新員工面前吐槽用人單位的不是，目地在于挑撥人心，從而讓新員工選擇離職；二是說(shuō)的是實(shí)情，也就是實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。想要讓新員工選擇更好的發(fā)展方向，起到善意的提醒。當(dāng)然，作為新員工由于對(duì)于環(huán)境與即將要接觸的同事都很生疏，面對(duì)這樣的情況確實(shí)有些難以分辨。此時(shí)，無(wú)論即將離職的老員工說(shuō)的是否是實(shí)情，一定不要隨意附和，先聽(tīng)著就是。