北海職場問答

  • 那些當(dāng)天入職下午就離職的人,是公司的問題還是人的問題?北海

    13*******58
    2021-06-13
    3個回答
    257人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******59 2021-06-13
    我們把這種現(xiàn)象叫做“閃離”,其實(shí)閃離對于新員工來說也是非常有心理壓力的,因?yàn)楫?dāng)你以一名新員工身份入職的時候,你首先會和公司的HR 、部門經(jīng)理建立起情感的連接。你會從心里去嘗試認(rèn)同他們,但是往往會還未開始就會結(jié)束,這對于新人來說是心靈的枷鎖很難掙脫。
  • 15*******16 2021-06-13
    從心理學(xué)的角度,所有人進(jìn)入新的群體環(huán)境,內(nèi)心都是晉升、脆弱、需要被接納包容的,這時候需要企業(yè)管理的技術(shù)去讓員工軟著陸,這是管理的問題。而面對有點(diǎn)的企業(yè)在企業(yè)文化上、工作強(qiáng)度上等等讓讓員工無法接受,這顯然是自身在招聘時候沒有選對匹配味道的人所致,選了完全不對味的人,人家當(dāng)然做不下去,人家又不知道你家公司的文化,這歸根結(jié)底還是企業(yè)管理的問題。
  • 13*******56 2021-06-13
    越往基層崗位越常見,不少銷售、客服、跟單來了后馬上就走,比比皆是。但大多數(shù)問題很明顯,就是公司很管理很混亂,新人進(jìn)來是希望融入、有工作目標(biāo)、找到價值,打算走也是承受巨大的裸辭壓力的,往往這樣的期待與壓力下海離開,可見公司的混亂不堪。

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