北海職場問答
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求職時如何判斷北海的公司的發(fā)展前景?
13*******60 2022-03-13 3個回答 277人關注
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13*******97 2022-03-13去面試的時候可以觀察以下幾個方面:
1、公司的位置。公司是在鬧市區(qū),還是偏遠的郊區(qū)?是在商務區(qū),還是住宅區(qū)?
2、辦公環(huán)境如何。辦公室的環(huán)境怎么樣呢?是簡陋的,還是溫馨的?是大眾,還是個性?
3、工作氛圍如何。走進這家公司給你什么印象,是像嘈雜的菜市場,還是安靜的“圖書館”?員工之間是否有交流?
4、員工的素質(zhì)。前臺是怎么接待你的,對你的態(tài)度如何?路過的員工態(tài)度是冷漠,還是友善?
5、面試官的水平。面試官的問題是否專業(yè)?態(tài)度是否好?
以上種種都可以看出一家公司是否如標榜的那樣好,是低調(diào)的“土豪”,還是金玉其外敗絮其中的"土鱉‘。 -
13*******57 2022-03-13“家丑不外揚”、“報喜不報憂”在招聘中也隨處可見。面試時,公開的信息往往會將該公司的未來描述得前程似錦,對一些負面的信息往往守口如瓶,職場新人可能會因為信息不足而難以做出客觀判斷。
兼聽則明,這是擇業(yè)中一條重要原則。面試前或做最終決定前,都請再多方面收集一些目標公司的相關資料??稍诰W(wǎng)絡上搜索這個公司的相關新聞和信息來進行綜合判斷,包括該公司的口碑評價等。如果網(wǎng)絡上關于該公司的負面信息較多,要引起重視。
要押金押證件的公司,要求很不合理,他們所謂的商業(yè)機密不能泄露而要交押金或是押證件。是很不合理的,我們把自己的青春都押上了,還要再押,憑什么呀?再說了,我要交了押金你們公司倒閉我找誰要錢去?
對于這種公司,啥都不用說了,就只有一句話:堅決不去。 -
18*******27 2022-03-13公司的發(fā)展前景是員工最牽掛的事。為了給大家一個“可預見”的未來,在這以“IPO論英雄”的市場上,還有什么話能比對員工說“公司要上市”更振奮人心?但小心上當。
上市是個復雜的資本運作過程,其中有很多因素會左右公司是否最終能上市成功。對于招聘人員口中的“公司計劃上市”就更要小心了,而且美好預期,不該成為選擇工作平臺的重要指標。對于此類信息,應該從自身的發(fā)展需要和職業(yè)定位來判斷當前平臺的好壞才是首要標準,在工作實踐中積累核心競爭力,為發(fā)展奠定基礎。
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