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我在北海工作,想知道怎樣成為一名優(yōu)秀的面試官
18*******47 2022-03-27 3個回答 73人關(guān)注
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13*******65 2022-03-27實際上,技術(shù)好的人,也不定和你們的團隊、公司匹配。因此除了技術(shù),還要看這個人是一個什么樣子的人,看其行為風(fēng)格、工作態(tài)度、價值觀、個人需求等等,是否合適你們團隊、公司的風(fēng)格,是否與團隊的成員匹配。
這一步工作,就是識別人。它遠比前兩步要難哦,相當多面試官做不好這一步,包括我自己,也做得不是很到位,曾經(jīng)招募過和團隊融合不到一起的求職者,搞得最后只好讓他走人。
識別人有很多方法。我們比較常用的有兩大類:
觀察、分析、總結(jié)
借助理論、工具 -
13*******12 2022-03-27了解應(yīng)聘者技術(shù)水平
是要在第一步篩選后的候選人中,了解其具體水平。
分兩方面,一是問崗位和工作要求的技能,二是問應(yīng)聘者簡歷中呈現(xiàn)的技能。
不管是哪種,都可以用連續(xù)5問的方式來考察應(yīng)聘者對知識和技能的掌握水平。 -
18*******97 2022-03-27應(yīng)聘者匹配度判斷
招人是為了匹配崗位和工作任務(wù),所以第一步是詳細了解崗位要求。
比如招聘C++服務(wù)器開發(fā)工程師,要求可能是這樣:
本科或以上學(xué)歷,計算機相關(guān)專業(yè)
有兩年以上互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品服務(wù)端開發(fā)工作經(jīng)驗
精通C/C++語言。熟練運用常用數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法分析能力。
熟悉Linux/Unix等操作系統(tǒng)原理、編譯原理、開發(fā)調(diào)試環(huán)境
熟悉select/epoll等常用網(wǎng)絡(luò)模型,多線程編程,TCP/UDP網(wǎng)絡(luò)編程。
了解常見數(shù)據(jù)庫,如PostgreSQL、MySQL或MongoDB等
那你首先要做的就是根據(jù)招聘崗位需求去分析應(yīng)聘者是不是匹配,匹配度低的,直接拒絕就Ok了。比如學(xué)歷不符合、語言不符合、沒有網(wǎng)絡(luò)開發(fā)經(jīng)驗、沒有服務(wù)端開發(fā)經(jīng)驗,直接拒絕,不會有大偏差的。這樣的第一步,就篩掉了80%以上的不合格應(yīng)聘者。
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