北海職場問答

  • 在北海工作,升職以后怎樣管理以前的同事

    15*******93
    2022-04-06
    3個回答
    72人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******40 2022-04-06
    對于我的下屬,特別是幾個個人關(guān)系很好的下屬,他們做的事情,我都睜一只眼閉一只眼的放過去。有些事情做得太過分了,我也私下里指出來。

    下屬見我如此,也頗為了解,對我的工作安排都立即執(zhí)行,還是很支持我的。
  • 13*******91 2022-04-06
    在職場和社會生活中,光有心機是不夠的,還需要口才、眼光和格局策略。

    有了好的口才,就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來,這樣就能維護雙方的感情,增加談判成功的概率。



    有了眼界,就能發(fā)現(xiàn)事物的風(fēng)向,找到破解的關(guān)鍵,事半功倍。



    而格局和策略,讓你走正道,獲得別人的信任,謀事在人,成事在天。
  • 13*******21 2022-04-06
    升任領(lǐng)導(dǎo)后,原來的關(guān)系可以繼續(xù)保持在私下,但公事上要保持適當?shù)木嚯x。

    職場就像一個 "戰(zhàn)場"。當面是朋友,背后是 "你爭我奪",你要想混出名堂,就要學(xué)會斗爭,不要太善良。

    聰明的人,在職場中,努力提高自己的能力,盡量不得罪同事,在夾縫中尋找生存之道。

    人際交往的本質(zhì)是相互利用,你不僅要有自己的利用價值,還要學(xué)會利用別人的價值。

    同事就是同事,離開了職場,也許什么都不是。當然想在社會混得好,為人處世都要帶心眼,所謂“害人之心不可有,防人之心不可無”,做到洞悉人性,明哲保身,不讓自己受到傷害需要智慧。

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