北海職場問答

  • 北海領導問及你對工作的想法怎么回答?

    15*******31
    2022-04-06
    3個回答
    122人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 19*******98 2022-04-06
    上級領導或組織人事部門這么問你,既有聽取你的意見的用意,更有通過你的回答考察你的目的。不要以為機會來了,可以直抒胸臆了。那種直來直去的人,在上級眼里,是不成熟的表現(xiàn)。遇到這種情況,一般都是好事,至少是一次機會,所以,比較穩(wěn)妥的回答,一是不要過于直白,二是不要直接要職務,顯得你有要官之嫌,三是要委婉表達自己要求進步的愿望。

    建議采取感謝+愿望+表態(tài)的模式回答:首先是感謝領導對我個人問題的關心。其次是簡單描述一下自己的資歷,比如,我在這個崗位已經(jīng)五年了,連續(xù)三年獲得先進工作者,希望組織能考慮一下我的晉升問題,我愿意接受更高平臺的挑戰(zhàn)。再次是表態(tài),當然了,這是我個人的想法,無論組織如何安排,我愿意服從組織安排。

    把這三個層次表達出來,領導都會明白你的心意,也會認可你的原則和態(tài)度。但是要奉勸一句,不要再多說一句話了。有人喜歡再說幾句:我會服從組織安排,即使不提拔,我也會愉快地接受,繼續(xù)努力工作,等待下次機會。你何必給別人留余地,對自己不利呢。所以,奉勸大家,最后一定要以“服從組織安排”收尾,不要再拖泥帶水、畫蛇添足了。
  • 13*******16 2022-04-06
    和領導談話注意事項:

    1、溝通力求簡潔,直奔主題。

    領導的時間都很寶貴,沒有時間和耐心聽長篇大論,所以要提前想好這次談話的目的和核心要點,將重要的事情放在最前面說。
    2、帶著解決方案溝通。

    領導最不喜歡總把問題拋給自己的員工,在與領導準備溝通某項工作前,最好寫好策劃方案或者解決方案,哪怕不成熟也沒關系,至少讓領導知道有所準備,并非甩手掌柜。

    3、與領導交談時,不可鋒芒畢露。

    君子藏器于身,待時而動。不能表現(xiàn)得太內(nèi)行、太優(yōu)越,如果水平“超過”了他,容易引起對方的不悅。
  • 13*******41 2022-04-06
    自己應該依據(jù)具體情況作回答。如果這個工作待遇還可以,發(fā)展前景比較樂觀,自己又愿意干,就應該干脆的回答:我愿意在這里努力的干下去,并且提高自己的能力,爭取為單位做出大的貢獻。

    如果待遇不高,發(fā)展前途又渺茫,自己也不想繼續(xù)干下去,就可以回答:我正在考慮這個問題,現(xiàn)在還不成熟,如果這里仍然沒有改觀,也許會跳槽。

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