北海職場問答
想找一份滿意的工作?
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為什么北海的一些企業(yè)寧愿給新人開高薪,也不給老員工加薪?
13*******51 2022-04-09 3個回答 67人關注
全部回答 已有 3人回答
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19*******13 2022-04-09有的企業(yè),不是領導不愿意給老員工加薪,而是基于企業(yè)實際情況,老員工不能夠跟上企業(yè)的發(fā)展,無法解決企業(yè)發(fā)展過程中帶來的新問題。那么要解決這些問題,就要再招聘能力更高的員工進入公司,相比之下,薪酬水平一定會高于老員工的。
如果老員工想要跟新人有一樣的薪酬待遇,那就要先把自己的能力提升起來。你缺少的不是金錢,而是能力,經(jīng)驗和機會。 -
13*******34 2022-04-09居功自傲是很常見的老員工病,什么“如果不是我,這個業(yè)務拿不下來”、“沒有我,公司哪有今天”、“以我這么多年的經(jīng)驗告訴你,這樣做不行”等,老員工一不小心就犯病。
有的老員工雖然嘴巴上沒有這么說,但就是行為上就是這么做的。這種心態(tài)會讓老員工有飄飄然的感覺,有些事他如果故意不配合,公司就會有損失。
領導看不慣但又不想立馬換掉他,所以就招聘新人,寧愿給新人多一點薪酬,至少找到的是可以齊心協(xié)力,共同解決問題的人。至于老員工想加薪,那還是等你擺正了態(tài)度再來提吧。 -
18*******85 2022-04-09有的員工在企業(yè)待久了,對企業(yè)知根知底,就沒有了神秘感和敬畏心。當企業(yè)的發(fā)展過程中,出現(xiàn)這樣或那樣的問題時,一些老員工的慣性思維是:“不可能”、“沒辦法”,外加指責和抱怨,而不是想著如何解決它。
那些負能量的產(chǎn)生源頭,往往是來自老員工。老員工的抱怨不僅僅會影響自己,還會影響身邊的同事。
這種抱怨讓上級領導看在眼里,記在心里。如果有同崗位增員的機會,一定會給出比既有老員工更高的薪酬,因為希望通過新員工來打破這種“不可能”的局面。
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