北海職場(chǎng)問(wèn)答

  • 現(xiàn)在有個(gè)北海跳槽的機(jī)會(huì),要不要去?

    13*******08
    2022-05-03
    3個(gè)回答
    318人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******47 2022-05-03
    年輕人需要到更大的平臺(tái)中進(jìn)行成長(zhǎng)和歷練,如果對(duì)方平臺(tái)足夠大,為你提供更廣闊的天地和舞臺(tái)。有人說(shuō),在小公司待久了,人也報(bào)廢了。假若您認(rèn)定了,不想窩囊地茍活,鼓勵(lì)您往更高層次、水平的平臺(tái)奮斗。一個(gè)前提就是你認(rèn)為那里的平臺(tái)更好,那我建議你可以去嘗試。

    比如有朋友做汽車配件銷售工作,大家知道汽配產(chǎn)品已經(jīng)進(jìn)入了成熟期,單一的汽車配件產(chǎn)品已經(jīng)是紅海戰(zhàn)術(shù),前景不大。不如進(jìn)入綜合性銷售平臺(tái),在更加專業(yè)和細(xì)分的市場(chǎng)內(nèi),可能會(huì)有更好的發(fā)展空間,單一產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)可能過(guò)于激烈。供應(yīng)鏈體系現(xiàn)在很熱門,做過(guò)銷售工作的朋友,對(duì)采購(gòu)也應(yīng)該很熟,可以嘗試職業(yè)轉(zhuǎn)型,比如做PMC(供應(yīng)鏈管理),是不是一種提高???未來(lái)你的路,可能有很多條,但絕對(duì)不是死路一條。
  • 19*******02 2022-05-03
    我們很多時(shí)候在一個(gè)企業(yè)中工作的時(shí)候,總是忍耐這個(gè)企業(yè)各種各樣的不容易,堅(jiān)持、堅(jiān)持、再堅(jiān)持。甚至,我們的管理知識(shí)、工作技能,比如做銷售管理的一些朋友們,他們?cè)诳蛻艄芾?、渠道管理、市?chǎng)拓展、品牌管理等方面的經(jīng)驗(yàn)和技巧已經(jīng)非常成熟了,卻還在進(jìn)行忍耐,其實(shí)他們還在持續(xù)地進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)積累和管理取經(jīng)。他們不急于跳槽,不代表他們業(yè)務(wù)水平不行,他們可能隱藏了“鋒芒”,為未來(lái)更大的上升空間進(jìn)行積極的準(zhǔn)備,這是一種潛力非常巨大的厚積薄發(fā)。一旦條件成熟,他們的人生就會(huì)驚人的爆發(fā)。
  • 18*******49 2022-05-03
    工資翻倍是跳槽的前提,如果對(duì)方不能給你翻倍工資的話,那說(shuō)明你的能力還不夠,你頂多也就是他們公司招聘的一個(gè)普通人員。跳槽是有風(fēng)險(xiǎn)的,如果沒(méi)有工資翻倍的對(duì)沖,那咱們就先不跳槽,好不好?

    有朋友會(huì)說(shuō),工資不到位就代表老板看不起我們。這句話是有道理的,工資是老板對(duì)我們工作能力認(rèn)可的標(biāo)志。但是呢,如果工資給到位了,老板就看得起我們嗎?也不一定啊,最終老板給員工加薪,考慮的是綜合性、整體性問(wèn)題。企業(yè)給員工加薪,首要考慮的是員工不可替代性、稀缺性的能力,如果我們具備能力隨時(shí)可被替代,用你跟用別人都一樣,那說(shuō)明我們的能力尚且需要繼續(xù)修煉。但是呢,如果我們的能力是不可替代和非常稀缺,失去我們,老板就會(huì)“肉痛”,那就說(shuō)明我們的加薪是值得期待,因?yàn)槲覀儞碛袃r(jià)值,因?yàn)槲覀儽夭豢扇薄H绻覀兗有狡谕貌坏綕M足,大可仗劍走天涯,去找尋更好的伯樂(lè)。

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