北海職場問答

  • 被同事打小報告,北海領導又容易相信,怎么辦?

    13*******78
    2022-05-15
    3個回答
    76人關注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******04 2022-05-15
    大家都知道,不管是在生活當中還是工作當中,想要完全的信任一個人,真的是很困難的一件事了
    可是與
    此同時,一旦信任了一個人,這份信任就很難被摧毀。
    所以我們在職場當中,想要不受同事打小報告的影響,最重要的事情就是贏得領導的信任。
    想要贏得領導的信任,我們可以在工作當中,更加積極,主動承擔更多的工作。在跟其他同事合作
    =白S日,
    也要適當拉近彼此的關系,營造良好的辦公氛圍。長期下來,領導會看到我們的付出,以及找們聯(lián)具他問事I之間融洽的關系。
    愛打小報告的同事,他們只顧著造謠生事,通常都不會專心于工作。那么當領導完全信任我們之后
    這樣的
    同事再去說我們的壞話,領導會相信嗎?
    總體來說,身處職場,遇到不友好的同事是經常會發(fā)生的'事情。我們要做的就是學會靈活應對,一定不能直接跟對方把關系鬧僵。
  • 13*******37 2022-05-15
    調整好自己的情緒之后,要做的事情就是:調查同事打小報告的原因。通常情況下,有兩和
    人喜歡跟
    領導打小報告:
    1、這類人控制不住自己的嘴巴,在領導面前胡亂編造,只為了贏得領導的好感。
    2、這類人十分自私自利,他們會通過造謠,讓領導討厭其他同事,只信任他一個人。
    在清楚了同事打小報告的原因之后,我們才能夠準確的選擇應對方法。比如第一類人,我們只要跟同事和領導解釋清楚,并且措辭要友好一些,這樣領導會覺得我們的心態(tài)比較好,十分有包容心。而同事也不會因為這件事對我們有意見,反而以后他再想打小報告,都會三思而后行的。
    如果說我們的同事屬于第二類人,那么我們一定不能找他對質。這種人我們應該采取的原則是:惹不起躲得起。在工作當中,我們盡量避免和他合作,如果說一定要合作的話,明確彼此的分工,并且做好工作記錄,以免留下一些把柄。
  • 13*******26 2022-05-15
    很多人在被打小報告之后,就會十分沖動,立刻找到當事人對質,這種做法可以說是十分不好了。首先,有的同事可能并不是故意打小報告,他只是在說話的時候,不經意間說錯了。如果這個時候
    我們氣
    勢洶洶的過去罵他一頓,那同事之間的關系可以說是完全鬧僵了。在以后的工作當中,我們跟這個同事也不可能和諧相處了。
    其次,如果是那些故意打小報告,想要贏得領導歡心的同事,我們就算去對質,也是沒有用的。畢竟“欲加之罪何患無辭”,而且這樣一鬧,領導和其他同事們都會知道,你們兩個之間有矛盾了。如果以后你要舉報這個同事的一些問題,領導也會對你的話產生懷疑。
    由此可見,在遇到打小報告的同事時,一定不能過于沖動,要學會控制自己的情緒。

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