北海職場(chǎng)問答
想找一份滿意的工作?
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被同事打小報(bào)告,北海領(lǐng)導(dǎo)又容易相信,怎么辦?
13*******78 2022-05-15 3個(gè)回答 68人關(guān)注
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18*******04 2022-05-15大家都知道,不管是在生活當(dāng)中還是工作當(dāng)中,想要完全的信任一個(gè)人,真的是很困難的一件事了
可是與
此同時(shí),一旦信任了一個(gè)人,這份信任就很難被摧毀。
所以我們?cè)诼殘?chǎng)當(dāng)中,想要不受同事打小報(bào)告的影響,最重要的事情就是贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任。
想要贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任,我們可以在工作當(dāng)中,更加積極,主動(dòng)承擔(dān)更多的工作。在跟其他同事合作
=白S日,
也要適當(dāng)拉近彼此的關(guān)系,營造良好的辦公氛圍。長期下來,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)看到我們的付出,以及找們聯(lián)具他問事I之間融洽的關(guān)系。
愛打小報(bào)告的同事,他們只顧著造謠生事,通常都不會(huì)專心于工作。那么當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)完全信任我們之后
這樣的
同事再去說我們的壞話,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)相信嗎?
總體來說,身處職場(chǎng),遇到不友好的同事是經(jīng)常會(huì)發(fā)生的'事情。我們要做的就是學(xué)會(huì)靈活應(yīng)對(duì),一定不能直接跟對(duì)方把關(guān)系鬧僵。 -
13*******37 2022-05-15調(diào)整好自己的情緒之后,要做的事情就是:調(diào)查同事打小報(bào)告的原因。通常情況下,有兩和
人喜歡跟
領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告:
1、這類人控制不住自己的嘴巴,在領(lǐng)導(dǎo)面前胡亂編造,只為了贏得領(lǐng)導(dǎo)的好感。
2、這類人十分自私自利,他們會(huì)通過造謠,讓領(lǐng)導(dǎo)討厭其他同事,只信任他一個(gè)人。
在清楚了同事打小報(bào)告的原因之后,我們才能夠準(zhǔn)確的選擇應(yīng)對(duì)方法。比如第一類人,我們只要跟同事和領(lǐng)導(dǎo)解釋清楚,并且措辭要友好一些,這樣領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺得我們的心態(tài)比較好,十分有包容心。而同事也不會(huì)因?yàn)檫@件事對(duì)我們有意見,反而以后他再想打小報(bào)告,都會(huì)三思而后行的。
如果說我們的同事屬于第二類人,那么我們一定不能找他對(duì)質(zhì)。這種人我們應(yīng)該采取的原則是:惹不起躲得起。在工作當(dāng)中,我們盡量避免和他合作,如果說一定要合作的話,明確彼此的分工,并且做好工作記錄,以免留下一些把柄。 -
13*******26 2022-05-15很多人在被打小報(bào)告之后,就會(huì)十分沖動(dòng),立刻找到當(dāng)事人對(duì)質(zhì),這種做法可以說是十分不好了。首先,有的同事可能并不是故意打小報(bào)告,他只是在說話的時(shí)候,不經(jīng)意間說錯(cuò)了。如果這個(gè)時(shí)候
我們氣
勢(shì)洶洶的過去罵他一頓,那同事之間的關(guān)系可以說是完全鬧僵了。在以后的工作當(dāng)中,我們跟這個(gè)同事也不可能和諧相處了。
其次,如果是那些故意打小報(bào)告,想要贏得領(lǐng)導(dǎo)歡心的同事,我們就算去對(duì)質(zhì),也是沒有用的。畢竟“欲加之罪何患無辭”,而且這樣一鬧,領(lǐng)導(dǎo)和其他同事們都會(huì)知道,你們兩個(gè)之間有矛盾了。如果以后你要舉報(bào)這個(gè)同事的一些問題,領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)對(duì)你的話產(chǎn)生懷疑。
由此可見,在遇到打小報(bào)告的同事時(shí),一定不能過于沖動(dòng),要學(xué)會(huì)控制自己的情緒。
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