北海職場問答
想找一份滿意的工作?
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想問北海各位HR,員工關(guān)系重點(diǎn)是什么?
13*******59 2022-05-21 3個回答 78人關(guān)注
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13*******07 2022-05-21要做好員工關(guān)系,首先要從管理者對待員工的根本態(tài)度入手,不要僅僅把員工當(dāng)做實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的`工具,不要當(dāng)做簡單的我給你錢或恩惠,你來辦事的簡單交換。帶隊伍,帶員工實(shí)際就是教育員工,組織員工,為員工服務(wù)。
要服務(wù)好員工,首先管理者要從思想上關(guān)心,凡是有關(guān)員工榮譽(yù),地位,教育機(jī)會的問題,必須認(rèn)真替部下真正解決。
其次,是業(yè)務(wù)上培養(yǎng)。管理者對于員工業(yè)務(wù)上一定要要求嚴(yán),而且平時的輔導(dǎo)和訓(xùn)練也要嚴(yán)格,不可以用降低工作標(biāo)準(zhǔn)來對員工施以小恩小惠,讓員工從嚴(yán)格管理中感悟到責(zé)之深是因?yàn)閻壑小?br /> 再次,管理者要對員工生活上關(guān)心愛護(hù),平時工作中越是嚴(yán)格要求的,生活上就越要關(guān)心愛護(hù),平時的嚴(yán)格是建立在生活中的關(guān)心愛護(hù)上的。要讓管理者養(yǎng)成處處先想到員工,然后想到自己的事情,管理者與員工要經(jīng)常一起勞動,一起娛樂,讓管理者生活在員工當(dāng)中,管理者才能活在員工心中。 -
18*******19 2022-05-21目前,在企業(yè)中員工與企業(yè)之間的矛盾頻頻出現(xiàn),也是這些矛盾無法很好的化解,也造成了企業(yè)團(tuán)
缺乏凝
聚力,執(zhí)行力不強(qiáng)等現(xiàn)象。有些專家稱,員工關(guān)系管理已經(jīng)成為企業(yè)和諧的唯一出路。在這種背景下,很多新名詞又誕生了,如最近有有個新名詞叫“企業(yè)服務(wù)員工計劃”,其實(shí)說白了︰服務(wù)也好,關(guān)愛也好,實(shí)際就是做好管理者與被管理者之間的關(guān)系。
要達(dá)到管理者與被管理者上下一致的效果,重點(diǎn)不在于企業(yè)有哪些福利和關(guān)愛計劃,更重要的是各級管理者從思想和行動上有沒有對員工進(jìn)行關(guān)愛。如果僅從福利預(yù)算上入手,并不能達(dá)到很好的效果,有可能錢花了,還買了員工不滿意。
企業(yè)雖然有了關(guān)懷的具體內(nèi)容,要通過管理者來落實(shí),如果變成了管理者走了個形式,但中間缺乏真正的用心關(guān)愛,錢就白花了。例如有一家企業(yè)組織員工出游,很多員工都不去,根本原因就是因?yàn)楣芾碚邲]有塑造好一個團(tuán)隊的文化,所以員工各自為政。 -
13*******19 2022-05-211、主要任職要求:具備人力資源員工關(guān)系管理方面的專業(yè)知識,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);具備良好的溝通交流能力。
2、勞動關(guān)系管理:勞動爭議處理,員工入離職面談及手續(xù)辦理,處理員工申訴、人事糾紛和意外事件。
3、員工人際關(guān)系管理:引導(dǎo)員工建立良好的工作關(guān)系,創(chuàng)建利于員工建立正式人際關(guān)系的環(huán)境。
4、溝通管理:保證溝通渠道的暢通,引導(dǎo)公司上下及時的雙向溝通,完善員工建議制度。
6、員工情況管理:組織員工心態(tài)、滿意度調(diào)查,謠言、怠工的預(yù)防、監(jiān)測及處理,解決員工關(guān)心的問題。
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