
北海電子招聘
桂聘提供2025年9月北海電子最新招聘,海城區(qū)128條銀海區(qū)1條,更多電子電子工程師/技術(shù)員電子招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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工程技術(shù)經(jīng)理
8000-10000元2025-09-10工程技術(shù)經(jīng)理(超柔性維修生產(chǎn)線方向)
崗位核心目標(biāo):
全面負(fù)責(zé)超柔性維修生產(chǎn)線的技術(shù)管理,從產(chǎn)品數(shù)據(jù)建模、工藝研發(fā)到方案實(shí)施與優(yōu)化,通過(guò)技術(shù)賦能和跨部門協(xié)同,實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)線高效柔性運(yùn)行、成本精準(zhǔn)管控及業(yè)務(wù)可持續(xù)提升。
主要職責(zé):
主導(dǎo)維修對(duì)象反向工程,構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品數(shù)據(jù)模型,開發(fā)模塊化、可復(fù)用的維修工藝及柔性作業(yè)指導(dǎo)書(SOP)。
設(shè)計(jì)超柔性維修生產(chǎn)線整體技術(shù)方案,組織評(píng)審并輸出完整文檔,確保技術(shù)可行性、經(jīng)濟(jì)性與高柔性化水平。
承接公司戰(zhàn)略,制定實(shí)施計(jì)劃并推動(dòng)跨部門協(xié)作,全程監(jiān)控項(xiàng)目落地,保障生產(chǎn)線順利投產(chǎn)并達(dá)成預(yù)期指標(biāo)。
建立運(yùn)行監(jiān)控體系,識(shí)別產(chǎn)線瓶頸,持續(xù)推動(dòng)技術(shù)升級(jí)與工藝優(yōu)化,提升柔性、效率與穩(wěn)定性。
負(fù)責(zé)全流程成本測(cè)算與價(jià)值評(píng)估,編制預(yù)算并量化產(chǎn)線對(duì)效率、成本、交付周期等方面的貢獻(xiàn)。
搭建并管理技術(shù)團(tuán)隊(duì),制定相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程與管理制度,推動(dòng)團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力提升。
協(xié)同生產(chǎn)、供應(yīng)鏈、IT、質(zhì)檢等多部門,整合資源以支持生產(chǎn)線柔性化需求與系統(tǒng)集成。
編寫和維護(hù)全流程技術(shù)文檔,建立知識(shí)庫(kù),實(shí)現(xiàn)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)沉淀與共享。
任職要求:
機(jī)械工程、智能制造、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)背景,5年以上維修生產(chǎn)線或柔性生產(chǎn)系統(tǒng)技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉反向工程與工藝開發(fā)。
掌握模塊化設(shè)計(jì)、智能調(diào)度、快速換型等超柔性產(chǎn)線核心技術(shù),具備數(shù)據(jù)建模、工藝設(shè)計(jì)及成本控制能力。
具備團(tuán)隊(duì)管理和制度建設(shè)經(jīng)驗(yàn),跨部門溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能理解并對(duì)接公司戰(zhàn)略,推動(dòng)復(fù)雜項(xiàng)目落地。 -
保安主管/隊(duì)長(zhǎng)
5000-6000元2025-09-09黃一峰工作內(nèi)容
1、負(fù)責(zé)保安團(tuán)隊(duì)的日常管理與指導(dǎo)
2、處理突發(fā)安全事件,維護(hù)公司秩序
任職要求
1、退伍軍人優(yōu)先,具備出色的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通技巧
2、能夠有效地解決安全問題,具有較強(qiáng)的應(yīng)對(duì)能力
3、對(duì)安全管理有深刻理解,能夠制定和執(zhí)行安全規(guī)程
4、站崗上班,兩人輪換8小時(shí)一班,需在單位留宿 -
保安
3000-4000元2025-09-09黃一峰工作內(nèi)容
1、處理突發(fā)安全事件,維護(hù)公司秩序
任職要求
1、退伍軍人優(yōu)先,具備出色的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通技巧
2、能夠有效地解決安全問題,具有較強(qiáng)的應(yīng)對(duì)能力
3、對(duì)安全管理有深刻理解,能夠制定和執(zhí)行安全規(guī)程
4、站崗上班,兩人輪換8小時(shí)一班,需在單位留宿 -
CM
11000-20000元2025-09-09黃一峰確保項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)準(zhǔn)時(shí)、優(yōu)質(zhì)地完成全部工作 -
市場(chǎng)BD
3000-6000元2025-09-09黃一峰職位要求: 有合作資源 崗位職責(zé): 1、積極拓展市場(chǎng)合作資源,達(dá)成推廣和銷售目標(biāo); 2、搜集目標(biāo)客戶信息,制定個(gè)人的推廣計(jì)劃,積極拜訪客戶并洽談業(yè)務(wù); 3、開拓餐飲、商場(chǎng)、公司、酒店、醫(yī)院等資源。簽訂充電寶鋪設(shè)合同; 4、管理維護(hù)客戶關(guān)系,搜集并整理客戶反饋,提高客戶滿意度; 5、具有較強(qiáng)的談判能力和抗壓能力 薪資待遇: 1、底薪+高提成+獎(jiǎng)金 -
HR主管
3000-4000元2025-09-09黃一峰人力資源管理與調(diào)配,招聘人才 -
城市經(jīng)理
4000-5000元2025-09-09黃一峰管路團(tuán)隊(duì),需要兩年以上的市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn) -
財(cái)務(wù)專員
3000-4000元2025-09-09黃一峰1、記錄行政方面的財(cái)務(wù)總賬及各種明細(xì)賬目;2、編制月、季、年終決算和其他方面有關(guān)報(bào)表;3、協(xié)助經(jīng)理編制并執(zhí)行全院預(yù)算;4、認(rèn)真審核原始憑證,對(duì)違反規(guī)定或不合格的憑證應(yīng)拒絕入賬;5、定期核對(duì)固定資產(chǎn)賬目,做到賬物相符;6、上級(jí)財(cái)務(wù)機(jī)關(guān)檢查工作時(shí),負(fù)責(zé)提供資料和反映情況;7、每月書面向經(jīng)理匯報(bào)財(cái)務(wù)情況,發(fā)揮財(cái)務(wù)監(jiān)督作用;8、定期裝訂會(huì)計(jì)憑證、賬簿、表冊(cè),妥善保管和存檔;9、協(xié)助出納做好工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放工作; -
工藝技工
5000-6000元2025-09-07工藝文件編制 工藝流程改進(jìn) 包裝/封裝工藝 1.廠線工藝技術(shù)維護(hù) 2.工藝流程優(yōu)化 3.作業(yè)員操作手法優(yōu)化 4.日常工藝流程管理 -
sqe工程師
9000-11000元2025-09-071.部分及外協(xié)工廠導(dǎo)入、稽查及日常質(zhì)量管理 2.檢驗(yàn)指導(dǎo)書制定及檢驗(yàn)人員培訓(xùn)指導(dǎo) 3.制程及總裝上線異常品質(zhì)問題主導(dǎo)處理 4.質(zhì)量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,并推動(dòng)相關(guān)部門進(jìn)行改善 -
電子廠普工
4000-4300元2025-09-07唐少合初中以上學(xué)歷, 18-35歲身體健康,能吃苦耐勞,好學(xué)。無(wú)明顯紋身,服從公司管理安排,適應(yīng)兩班倒,可接受短期工(3個(gè)月),綜合薪資 4000-4300。 -
質(zhì)量管理/測(cè)試工程師
5000-6000元2025-09-07唐少合OQC:18-40歲,高中以上文化,有平板電腦成品測(cè)試半年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉平板電腦軟件測(cè)試,熟悉電子元器件,有上進(jìn)心,積極進(jìn)取,抗壓能力強(qiáng),溝通能力好,原則性強(qiáng),服從上級(jí)安排,包吃住。 -
生產(chǎn)線長(zhǎng)
6000-7000元2025-09-07中專/高中以上學(xué)歷1年以上電子組裝現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn);溝通協(xié)調(diào)能力較好,具備良好的職業(yè)操守; 有獨(dú)立思考能力和較強(qiáng)的執(zhí)行力; -
生產(chǎn)班組長(zhǎng)
5000-6000元2025-09-07溫小姐工作內(nèi)容: 1. 產(chǎn)能、品質(zhì)及出貨達(dá)成 2. 品質(zhì)及效率提升 3. 產(chǎn)線人員出勤、工作秩序及6S維護(hù) 4. 新進(jìn)員工培訓(xùn)。 任職要求: 具電子廠帶線管理經(jīng)驗(yàn)1年以上,可接受兩班倒。 -
普工
4400-5200元2025-09-071. 產(chǎn)線操作員(生產(chǎn)音響、耳機(jī)) 2. 公司直招正式工 3. 做滿七天可以預(yù)支 300 元 4.飯?zhí)孟瘸院罂?
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黃先生投遞了 廣西通力電子科技有限公司 的 普工 職位2025-08-15
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