
北海hrbp主管招聘
桂聘提供2025年10月北海hrbp主管最新招聘,海城區(qū)5條合浦縣4條,更多hrbp主管hrbp主管人力資源專員/hrbp招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事主管
3000-5000元2025-10-01陳裕鑫1、 建立健全公司招聘、保險、福利等人力資源制度建設;?
2、 人事制度、流程、工作計劃的制定及執(zhí)行;
3、 負責員工入職、試用、轉正、升遷、輪崗、離職等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理;?
4、 負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理工作,進行勞動關系管理;
5、 繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表;?
6、 根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策,參與建立公司與員工的溝通機制;參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善后處理等工作;?
7、 保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢及人才儲備。
行政工作:
1、 行政費用的預算與管理,分解到各功能區(qū)塊,監(jiān)控其實施過程;以合理降低行政費用;
2、公司日常重要政令的傳達,確保公司重要信息的有效傳遞,保證公司各類信息的正確、有效、及時傳播;
3、固定資產(chǎn)管理,在預算計劃的范圍內(nèi),負責監(jiān)督、檢查公司復印機、電腦、打印機、傳真機等辦公設備、網(wǎng)絡設備、運輸設備及其他固定資產(chǎn)的采購、使用、維護、保養(yǎng)情況;確保在費用預算內(nèi)滿足公司運營需要;
4、 重要證照及資料管理,公司各類資質的辦理及年檢,根據(jù)公司行政管理制度及保密制度,負責監(jiān)督及審批公司各類重要資質證件、執(zhí)照、非技術資料、計算機磁盤、光盤等的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用及注銷;
5、負責公司對外事務的聯(lián)絡,負責市場監(jiān)管部門的協(xié)調相關事宜。
崗位要求:
1、積極主動,責任心強。
2、專科及以上學歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
3、5年以上人力資源或行政管理相關的工作經(jīng)驗;
4、熟悉國家及地方勞動人事政策,精通勞動法律法規(guī),熟悉人力資源管理各模塊操作流程;
5、有良好的語言表達和公文撰寫能力;
6、出色的溝通能力和領導管理能力,善于協(xié)調、溝通和組織策劃。 -
人力資源經(jīng)理
6000-8000元2025-10-011、制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)公司發(fā)展目標,預測人力資源需求,編制人員招聘、培訓、薪酬、績效等年度計劃,并有效推進實施。?
2、做好人才的培養(yǎng)、考察、測評等工作,為公司人事任免決策提供基本情況和參考意見。
3、組織制訂勞動用工和薪酬激勵等方面的調整方案,積極推進建立科學合理的用工機制、分配機制。
4、制定并完善公司行政管理制度與流程,涵蓋辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理、會議管理、檔案管理等,確保行政管理工作規(guī)范化、標準化。
5、完成分管領導交辦的其他任務。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)。
2、5 年以上人力資源或行政管理工作經(jīng)驗,3 年以上同崗位工作經(jīng)驗,具備大型企業(yè)或同行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、精通人力資源六大模塊知識,熟悉勞動法律法規(guī),具備扎實的人力資源管理理論基礎與豐富的實踐經(jīng)驗。?熟練掌握行政管理流程與方法,具備出色的行政統(tǒng)籌、組織協(xié)調與應急處理能力。
4、具備優(yōu)秀的溝通能力、團隊協(xié)作能力與領導能力。工作責任心強,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與執(zhí)行力,能夠承受工作壓力,確保各項工作按時、高質量完成。 -
人事經(jīng)理/主管
4000-6000元2025-10-01賀湘寧1、根據(jù)公司業(yè)務需要,完成招聘任務;
2、薪酬管理、員工福利、人工成本管理、社保及補充醫(yī)保年金的事務處理;
3、勞動關系處理、勞資風險把控、勞務派遣管理等方面能獨當一面并給企業(yè)提出建議;
4、實時更新人力資源狀況,對離職率、人員信息等進行分析,并出具相應分析報告;
5、負責新員工入職培訓,實施相關培訓工作;
任職要求:
1、 要具有人力資源咨詢服務、獵頭、勞務派遣等1年工作經(jīng)驗以上;
2、 熟悉國家人事法律法規(guī),了解國內(nèi)人力資源管理的動向及地方政策;
3、 最好處理過勞動糾紛、了解熟悉處理流程;
4、 參加過勞動法規(guī)、人力資源管理技術等方面的培訓;
5、 熟練的辦公軟件操作技能,如Office軟件(word\\PowerPoint\\Excel等);
6、 相關工作經(jīng)驗5年以上,有涉及培訓組織經(jīng)驗,本科以上學歷;
7、 具有人力資源證書者優(yōu)先。 -
人事經(jīng)理hr
10000-15000元2025-10-01何先生1、協(xié)助總經(jīng)理完成公司的預算指標,保證各項決議的貫徹落實。 2、制定公司的各項規(guī)章制度。 3、公司各崗位人員招聘。 4、組織制訂招聘、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理規(guī)章制度、監(jiān)督落實。 5、制定各崗位的工作職責,并監(jiān)督執(zhí)行。 6、負責公司人事行政日常管理。 -
招聘主管/專員
3000-5000元2025-10-01宋女士HR主要負責園區(qū)的招聘工作。 要求:有2年以上的招聘工作經(jīng)驗。 -
人事經(jīng)理
6000-8000元2025-10-01宋女士HR人力資源總監(jiān) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運營需求,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標,完善人力資源管理體系(招聘、薪酬、績效、培訓、人事檔案、員工手冊等人力資源制度),組織制定、實施細則以及落地執(zhí)行; 2、根據(jù)運營情況及崗位需求,制訂各崗位的職位說明書,制定中高層人員績效考核方案推行與落地; 3、負責公司各中高級人才的甄別與選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設; 4、負責設計優(yōu)化績效管理體系,制定績效管理制度,負責公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善; 5、建立完善公司薪酬績效管理制度和標準,推動并不斷優(yōu)化, 6、負責公司人力成本分析、診斷、控制與跟進,評估和跟進薪酬模塊功能的實現(xiàn), 7、負責... -
HR主管
3000-4000元2025-09-30黃一峰人力資源管理與調配,招聘人才 -
人事專員
3000-6000元2025-09-30劉爽1:工作總結表。會議安排。人員招聘。數(shù)據(jù)統(tǒng)計。 -
樂園人事主管
5000-6000元2025-09-26李女士崗位職責: 1、負責員工薪酬、績效、福利和獎勵的核算,保證員工薪酬績效、福利按時準確發(fā)放; 2、薪酬預測、人力成本統(tǒng)計與分析,按時完成薪酬績效分析報表; 3、協(xié)助優(yōu)化公司薪酬福利體系,為各部門提供支持和服務,處理員工咨詢和需求; 4、負責對接勞務派遣薪酬績效福利模塊工作; 5、負責公司考勤管理、審核等工作; 6、完成其他領導交辦工作。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科,3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗, 2、熟悉勞動法、勞動合同等法律法規(guī),熟悉社保公積金相關政策; 3、積極等工作態(tài)度、強執(zhí)行力,溝通有效能力、推動能力以及解決問題能力。 該崗位單休,介意勿投,謝謝~ -
人事專員
2000-5000元2025-09-26趙秋霞福利待遇: 1.每年都擁有超過國家法定的年假 2.豐富多彩的團建活動 3.漂亮的小姐姐超姐多的哦 4.跟著國家法定假期走的帶薪假 工作職責: 1、協(xié)助招聘經(jīng)理與用人部門進行溝通并制定招聘計劃,定期更新維護公司架構; 2、負責招聘信息的撰寫和維護招聘渠道; 3、負責簡歷篩選與收集,維護企業(yè)簡歷庫; 4、負責進行面試邀約,并為應聘者提供到訪服務; 5、負責業(yè)務崗位和職能崗位的初步面試與評估反饋; 6、協(xié)助其他人力資源模塊的工作進行; 應聘資格: 1、全日制大專及以上學歷,人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先; 2、有良好表達能力,整體形象氣質成熟穩(wěn)重; 3、親和力強、學習能力強... -
人事經(jīng)理
3000-5000元2025-09-261 根據(jù)各部門需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織招聘,完成人員配置 2 負責制定每月績效方案,統(tǒng)計各部門績效考核,有效實現(xiàn)績效考核目的 3 負責員工關系的管理 4 具有良好溝通能力,較強責任感 -
人事專員
3000-4000元2025-09-26蔡耀宗負責公司招聘工作,員工的入職、離職、升降職的管理通知。 負責面試、入職分配等工作。 處理員工關系、留存問題 月休4天 早8:30-12:00 下午14:30-18:30
約 12 個崗位
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