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北???jī)效管理招聘

桂聘提供2025年8月北???jī)效管理最新招聘,海城區(qū)24條銀海區(qū)19條,平均工資約為4851元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多績(jī)效管理績(jī)效管理績(jī)效管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-04
李惠瓊
崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)銷售部的管理工作,完成年度、季度、月度的各項(xiàng)銷售經(jīng)營(yíng)任務(wù)及管理指標(biāo)的達(dá)成。
2.負(fù)責(zé)廠家關(guān)系的對(duì)接和維護(hù),確保廠家提、交車任務(wù)達(dá)成及最大化獲取傭金。
3.根據(jù)銷售政策、市場(chǎng)變化、庫(kù)存狀況,制定銷售策略及銷售價(jià)格。
4.制定銷售部的績(jī)效方案,并根據(jù)業(yè)績(jī)達(dá)成需求,及時(shí)調(diào)整、完善。
5.負(fù)責(zé)銷售部組織架構(gòu)搭建、訓(xùn)管理及二級(jí)梯隊(duì)建設(shè)。
6.負(fù)責(zé)制定及監(jiān)督銷售流程執(zhí)行規(guī)范,保障客戶滿意度,處理銷售部的重大客戶投訴,實(shí)施客戶生命周期跟蹤及管理提升客戶忠誠(chéng)度。
7.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行各公司重大事件和突發(fā)事件的處理,完成公司及總經(jīng)理委派的與其他部門協(xié)調(diào)執(zhí)行的工作以及其他臨時(shí)性工作。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè),汽車類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上汽車行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn),其中至少 2 年的銷售管理經(jīng)驗(yàn);
3、有良好的客戶服務(wù)意識(shí);有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);有良好的分析及綜合協(xié)調(diào)能力;能夠承受較強(qiáng)的工作壓力;熟練使用辦公設(shè)備及軟件;充滿活力,具有創(chuàng)新精神,對(duì)市場(chǎng)有敏銳的洞察力;有駕駛執(zhí)照并熟練駕駛。
上班地址:河池市金城江區(qū)香爐村宜水二級(jí)公路旁(河池寶福福特店)
2025-08-04
王一
公司官網(wǎng)鏈接:http://www.zlongame.com/html/index.html
崗位職責(zé):
1、通過(guò)電話、游戲在線、論壇、QQ等方式,處理玩家關(guān)于游戲方面的咨詢、查詢、投訴和建議等問(wèn)題;
2、監(jiān)控游戲運(yùn)行狀態(tài),維護(hù)游戲的正常秩序,對(duì)玩家進(jìn)行幫助和管理;
3、進(jìn)行游戲意見(jiàn)、BUG收集和測(cè)試、整理、提交;
4、執(zhí)行部門安排的各項(xiàng)服務(wù)項(xiàng)目和活動(dòng)。
任職要求:
1、熟悉計(jì)算機(jī)基本操作及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基本知識(shí),熟練使用excel,word等辦公軟件;
2、具備較強(qiáng)的溝通能力,反應(yīng)靈敏,能應(yīng)付各種提問(wèn)和質(zhì)疑;
3、接受能力強(qiáng),熟悉網(wǎng)絡(luò)游戲,熱愛(ài)游戲事業(yè),對(duì)游戲有一定的認(rèn)識(shí);
4、有責(zé)任心,耐心細(xì)致,具有親和力和良好情緒控制能力;
5、中文打字速度快;
6、曾負(fù)責(zé)過(guò)bbs論壇者,有大型游戲客戶服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
福利待遇:
餐 補(bǔ):按實(shí)際出勤天數(shù),每天餐補(bǔ)10元
社會(huì)保險(xiǎn):五險(xiǎn)一金(入職即開(kāi)始繳納)
工作時(shí)間:09:00~18:00 8小時(shí)+1小時(shí)吃飯(飯補(bǔ)10)
周末及法定節(jié)假日根據(jù)實(shí)際情況安排值班(每周休息2天,但不一定為周末),法定節(jié)假日如排班且出勤的將按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資;
薪資構(gòu)成:
底薪(2500)+績(jī)效獎(jiǎng)金+餐補(bǔ)
績(jī)效獎(jiǎng)金說(shuō)明: C類績(jī)效(200)B類績(jī)效(500) A類績(jī)效(800)
2025-08-04
崗位職責(zé):
1、監(jiān)督工藝文件完工節(jié)點(diǎn)的執(zhí)行;
2、根據(jù)生產(chǎn)要求制定生產(chǎn)工藝持續(xù)改善,優(yōu)化單噸工時(shí)(目標(biāo)6.0~6.5),形成方案并監(jiān)督實(shí)施;
3、完成在手項(xiàng)目工藝難點(diǎn)的培訓(xùn)指導(dǎo)與技術(shù)文件的每周抽查審核;
4、策劃技改項(xiàng)目執(zhí)行計(jì)劃并跟蹤落實(shí);
5、現(xiàn)場(chǎng)工藝問(wèn)題的解決方案審核,完成現(xiàn)場(chǎng)工藝紀(jì)律檢查制度的制定和優(yōu)化;
6、過(guò)程QIF判定結(jié)果及處理方案的審核;
7、完成技術(shù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)設(shè)定
8、負(fù)責(zé)部門日常管理,如理解團(tuán)隊(duì)組織設(shè)計(jì)與職責(zé)分工,主導(dǎo)部門目標(biāo)設(shè)定、拆解與分配,部門績(jī)效管理,團(tuán)隊(duì)成員激勵(lì),團(tuán)隊(duì)凝聚力打造,團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力提升等。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,機(jī)械制造&自動(dòng)化&金屬材料等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上風(fēng)電行業(yè)類似崗位工作經(jīng)驗(yàn)為佳;
3、具備:生產(chǎn)工藝改善策劃能力;過(guò)程QIF判定結(jié)果審核能力;單噸工時(shí)改善能力;績(jī)效考核能力;
4、掌握管理工具、方*(PDCA、8D、5W1H等);
5、熟練操作ERP,熟練使用各類辦公軟件;
6、具備較強(qiáng)的責(zé)任心、自驅(qū)力、學(xué)習(xí)力、堅(jiān)韌性/抗壓力等基本素質(zhì)。
2025-08-04
確認(rèn)現(xiàn)場(chǎng)收貨條件 4、確保給予投標(biāo)階段運(yùn)輸報(bào)價(jià)支持,項(xiàng)目運(yùn)輸風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與費(fèi)用合理管控; 5、確保項(xiàng)目運(yùn)輸交付安全、準(zhǔn)時(shí) 6、確保外協(xié)加工廠付款和物流供應(yīng)商付款合規(guī)、交接文件齊全 7、確保物流供應(yīng)商索賠管理及時(shí) …… 、績(jī)效管理有效 8、服從分配,完成上級(jí)安排的其他工作,以實(shí)現(xiàn)公司總體目標(biāo)。 …… 任職要求: 1、大專以上、理工科、管理、商務(wù)類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上同崗經(jīng)驗(yàn); 3、配載方案和運(yùn)輸計(jì)劃能力,運(yùn)輸合同簽訂能力,運(yùn)輸過(guò)程管控能力,發(fā)運(yùn)協(xié)調(diào)能力,運(yùn)輸問(wèn)題處理能力,客戶關(guān)系維護(hù)能力
2025-08-04
及時(shí)準(zhǔn)確歸集分?jǐn)偛牧铣杀?、加工費(fèi)用,確保項(xiàng)目成本準(zhǔn)確可靠,賬務(wù)處理合法、合規(guī); 報(bào)表數(shù)據(jù)真實(shí)可靠 3.完成資金計(jì)劃的制定,每月對(duì)銀行、現(xiàn)金、票據(jù)等進(jìn)行賬實(shí)核對(duì),確保公司資金安全 4.完成期間費(fèi)用審核與管理 …… ,確保費(fèi)用支出合法、合規(guī) 5.完成業(yè)務(wù)流程管理并有效控制,確保支撐公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 6.完成對(duì)固定資產(chǎn)的跟蹤管理,確保公司資產(chǎn)安全 7.完成科目余額分析,確保為月度經(jīng)營(yíng)成果分析、半年度年度業(yè)績(jī)公告提供的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確有效 …… ,助力績(jī)效管理和指標(biāo)持續(xù)改善 8.及時(shí)做好各項(xiàng)對(duì)外申報(bào)工作,確保納稅申報(bào)、所得稅匯算清繳、統(tǒng)計(jì)申報(bào)、科技申報(bào)以及其他對(duì)外報(bào)表的及時(shí)準(zhǔn)確性 9.協(xié)助編制公司年度預(yù)算,確保預(yù)算合理準(zhǔn)確,并保障預(yù)算有效執(zhí)行
2025-08-04
年以上中大型工廠的計(jì)劃、物流、項(xiàng)目管理的經(jīng)驗(yàn),熟悉風(fēng)電行業(yè)或鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)的專業(yè)知識(shí)或有類似經(jīng)驗(yàn),項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管控及緊急事態(tài)應(yīng)急處理能力,掌握管理工具、方法論(8D、5Hhy、5W2H等),熟悉各類專業(yè)軟件的管理邏輯及制定改善要領(lǐng) …… (CRM\\ERP\\SRM\\MES\\IPS\\WMS),績(jī)效管理績(jī)效改善; 4、適應(yīng)長(zhǎng)時(shí)間出差;
2025-08-04
周小姐
人事專員
不限 年齡:20-35歲 (條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬) 工作經(jīng)驗(yàn):不限,應(yīng)屆畢業(yè)生皆可 工資待遇:211院校畢業(yè)(6000元以上) 985院校畢業(yè)(8000元以上) 公司福利待遇:工作餐、五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì) …… 、年終獎(jiǎng)勵(lì)、國(guó)家法定假日、節(jié)日禮品 任職要求: 1、具備本科以上學(xué)歷,品行端正,無(wú)不良嗜好; 2、有較高的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平,管理專業(yè)者優(yōu)先; 3、團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng),善于合作配合,服從工作安排,有良好的表達(dá)和溝通能力

財(cái)務(wù)

3000-5000元
北海-海城區(qū)-北海高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)園B區(qū) 1人 傳媒 瀏覽:141
2025-08-04
陳靜
根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證編制記賬憑證,并定期登記明細(xì)賬及總賬,做到賬證相符、賬賬相符、賬實(shí)相符; 3.按財(cái)務(wù)制度規(guī)定,正確核算財(cái)務(wù)成果; 4.負(fù)責(zé)結(jié)賬、編制會(huì)計(jì)報(bào)表,安排各項(xiàng)稅務(wù)申報(bào)事宜; 5.具體管理公司內(nèi)部的統(tǒng)計(jì)工作 …… ,分別向公司及政府有關(guān)部門報(bào)送統(tǒng)計(jì)報(bào)表; 6.負(fù)責(zé)憑證的裝訂及保管; 7.負(fù)責(zé)公司稅收的相關(guān)事宜; 8.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)布置的工作; 日常工作: 1.按績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)核算工資。

行政專員

2000-3000元
北海-海城區(qū)-北海高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)園B區(qū) 1人 傳媒 投遞:2人 瀏覽:121
2025-08-04
陳靜
行政的工作內(nèi)容是:1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理;2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作;3、負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員進(jìn)行日??记?;4、在公司未建立人力資源部門之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理職責(zé) …… 9、對(duì)于員工的績(jī)效進(jìn)行考核鑒定,并對(duì)違章違紀(jì)的員工進(jìn)行處罰
2025-08-03
劉倩霞
崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)后勤職能部門人員的人力資源管理工作(含招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理) 2、定期開(kāi)展部門人才盤點(diǎn),識(shí)別高潛人才;推動(dòng)關(guān)鍵崗位繼任者計(jì)劃,完善人才梯隊(duì)建設(shè); 3、收集、分析并解讀人力資源數(shù)據(jù) …… (如招聘效率、離職率、績(jī)效分布、薪酬競(jìng)爭(zhēng)力、敬業(yè)度分?jǐn)?shù)等)。 …… 4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作; 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè); 2、3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn); 3、具備招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等HR多模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn); 4、持有人力資源管理師等相關(guān)職業(yè)資格證書優(yōu)先考慮
北海-海城區(qū)-潿洲島 1人 瀏覽:2
2025-08-02
一、崗位職責(zé)? 1.負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)完善與規(guī)劃,建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管理標(biāo)準(zhǔn)及工作流程; 2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實(shí)施集團(tuán)公司人力資源中、長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計(jì)劃及考核目標(biāo); 3 …… .制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織或統(tǒng)籌新員工崗前培訓(xùn)、入司教育、安全教育、上崗引導(dǎo)等工作; 4.審核或制定招聘計(jì)劃方案,對(duì)人員的面試與篩選進(jìn)行管理,控制人員招聘成本,促進(jìn)人員優(yōu)化配置; 5.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系 …… 、薪酬福利、績(jī)效管理、員工學(xué)習(xí)發(fā)展、職位體系制定和建設(shè)等人力資源方面的統(tǒng)籌管理; 6.負(fù)責(zé)公司人事管理信息系統(tǒng)建立和維護(hù); 7.對(duì)下屬員工的指導(dǎo)、培訓(xùn)以及工作結(jié)果的監(jiān)督與考核; 8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
2025-08-02
管理倉(cāng)儲(chǔ)團(tuán)隊(duì),分配工作任務(wù),監(jiān)督執(zhí)行并開(kāi)展績(jī)效評(píng)估與培訓(xùn); 3. 維護(hù)倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)施設(shè)備,優(yōu)化空間利用,確保貨物安全存放與環(huán)境合規(guī); 4.
2025-08-02
黃女士
負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),開(kāi)展行業(yè)政策、市場(chǎng)趨勢(shì)、競(jìng)企戰(zhàn)略及布局、用戶需求洞察、商業(yè)模式等研究; 3.負(fù)責(zé)下屬各業(yè)務(wù)單位年度備忘錄制定,并及時(shí)復(fù)盤,確保達(dá)成本年度指標(biāo),完成本年度工作任務(wù); 4.負(fù)責(zé)公司制度、流程管理 …… ,完善公司制度,對(duì)公司流程進(jìn)行評(píng)估,形成上市公司授權(quán)體系; 5.負(fù)責(zé)公司投資管理,進(jìn)行投前、投中、投后的投資全生命周期管理體系; 6.負(fù)責(zé)月度及年度組織績(jī)效評(píng)估; 7.對(duì)日常經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)展情況進(jìn)行收集整理和分析

機(jī)修工

6000-7000元
北海-鐵山港區(qū) 1人 瀏覽:9
2025-08-01
7.具備風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力,了解HSE(健康、安全與環(huán)境)管理 體系,能通過(guò)安全培訓(xùn)考核。 8.學(xué)習(xí)能力:跟蹤行業(yè)新技術(shù)(如智能監(jiān)測(cè)、預(yù)測(cè)性維護(hù)), 提升維修效率與精準(zhǔn)度。 …… 四、福利待遇 1.上班時(shí)間:5天8小時(shí)制,每周雙休(需服從公司值班倒班管理制度安排); 2.五險(xiǎn)一金:入職購(gòu)買五險(xiǎn)(視崗位情況額外購(gòu)買人身意外險(xiǎn)),轉(zhuǎn)正后購(gòu)買公積金; 3.激勵(lì)獎(jiǎng)項(xiàng):月度個(gè)人工作績(jī)效優(yōu)秀獎(jiǎng) …… 、安全績(jī)效獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)個(gè)人獎(jiǎng); 4.包吃包?。喝兔赓M(fèi),3-4人空調(diào)宿舍; 5.高溫補(bǔ)貼:6-10月高溫補(bǔ)助300元/月; 6.帶薪年假:工作滿1年,即享有國(guó)家規(guī)定的5天帶薪年假; 7.文娛活動(dòng)及其他福利

民宿管家

3000-6000元
北海-銀海區(qū) 1人 裝飾 瀏覽:3
2025-07-31
賴宣佑
職位描述 1、負(fù)民宿的日常運(yùn)營(yíng)管理 2、提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù),確??蛻魸M意度 3、維護(hù)民宿的整潔與衛(wèi)生 4、工作時(shí)間:08:00-12:00,14:30-18:00 5、休息時(shí)間:60天/年,含節(jié)假日 …… 自行安排不固定 (額外完成任務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)假期,最高100天,或者變現(xiàn)200元/天) 6、工作地點(diǎn):北海(不包吃?。⒑?冢ò宰。?、欽州 (包?。? 7、工資發(fā)放:每月15號(hào)前 8、薪資構(gòu)造:基本工資+績(jī)效工資
約 57 個(gè)崗位

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北海薪酬績(jī)效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 6.2%
    2K
  • 24.7%
    3K
  • 22.2%
    4K
  • 19.8%
    5K
  • 14.8%
    6K-8K
  • 3.7%
    8K-1W
  • 8.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
北海薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
北海薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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