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酒店客房主管

4000-5000元
北海-銀海區(qū) 1人 瀏覽:17
2025-10-01
鞠瑩
酒店客房主管崗位職責(zé)要求:
一、崗位職責(zé)
1. 日常運(yùn)營管理
- 統(tǒng)籌客房部日常工作,分配服務(wù)員清潔任務(wù),確??头?、公共區(qū)域清潔達(dá)標(biāo)
- 檢查客房清潔質(zhì)量(床鋪整理、衛(wèi)生間消毒、物品補(bǔ)充等)
- 處理客人特殊需求,確保及時響應(yīng)
2. 團(tuán)隊管理與培訓(xùn)
- 排班考勤管理,協(xié)調(diào)員工輪休與替班安排
- 培訓(xùn)新員工清潔流程、服務(wù)禮儀及安全規(guī)范(如化學(xué)品使用)
- 定期組織技能考核,提升團(tuán)隊效率與服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
3. 物資與設(shè)備管理
- 統(tǒng)計布草(床單、毛巾)及客耗品(洗漱用品、茶包)庫存,提交申購計劃
- 監(jiān)督清潔設(shè)備(吸塵器、洗地機(jī))維護(hù)保養(yǎng),報修故障設(shè)備
4. 質(zhì)量與安全管理
- 執(zhí)行酒店衛(wèi)生防疫標(biāo)準(zhǔn),檢查消毒記錄(如抹布分類、杯具消毒)
- 排查安全隱患(地面濕滑、設(shè)備漏電),確保員工操作安全
5. 跨部門協(xié)作
- 與前廳部溝通房態(tài)信息,協(xié)調(diào)搶房、退房清潔優(yōu)先級
- 與工程部聯(lián)動處理客房報修(空調(diào)、下水道堵塞等)
6. 行政與報告
- 記錄員工績效、客人投訴及維修問題,提交每日工作報告
- 分析客用品消耗數(shù)據(jù),提出成本控制建議
三、任職要求
1. 基本條件
- **學(xué)歷**:高中/中專以上,酒店管理、旅游專業(yè)優(yōu)先
- **經(jīng)驗(yàn)**:3年以上客房服務(wù)經(jīng)驗(yàn),1年以上領(lǐng)班或主管經(jīng)驗(yàn)
- **年齡**:25-45歲,身體健康,能適應(yīng)走動式管理
2. 核心能力
- **管理能力**:擅長任務(wù)分配、沖突解決與團(tuán)隊激勵
- **細(xì)節(jié)把控**:熟悉連鎖酒店客房清潔標(biāo)準(zhǔn)(如鋪床角度、鏡面無痕)
- **應(yīng)急處理**:能快速應(yīng)對客人投訴或突發(fā)事件(如物品遺失)
3. 職業(yè)素養(yǎng)
- **責(zé)任心**:嚴(yán)格檢查每間客房,拒絕\"差不多\"現(xiàn)象
- **服務(wù)意識**:以身作則,示范專業(yè)服務(wù)態(tài)度
- **抗壓能力**:適應(yīng)旺季高強(qiáng)度工作及臨時任務(wù)
4. 加分項**
- 熟練使用酒店管理系統(tǒng)
- 持有客房服務(wù)相關(guān)認(rèn)證(如金鑰匙協(xié)會培訓(xùn))
【福利待遇】:法定節(jié)假日調(diào)休補(bǔ)休或根據(jù)情況3倍薪資發(fā)放 大型節(jié)日福利發(fā)放 每月優(yōu)秀員工獎勵 另外包三餐和包住宿 繳納社保(五險)
客房主管是保障酒店\"隱形服務(wù)\"質(zhì)量的關(guān)鍵角色,需兼具\(yùn)"鷹眼\"般的檢查力和\"管家\"式的統(tǒng)籌能力,既要抓細(xì)節(jié)衛(wèi)生,也要帶好團(tuán)隊,直接影響客人復(fù)住率和網(wǎng)評分。
2025-10-01
宋女士
HR
人力資源總監(jiān)
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運(yùn)營需求,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo),完善人力資源管理體系(招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、人事檔案、員工手冊等人力資源制度),組織制定、實(shí)施細(xì)則以及落地執(zhí)行;
2、根據(jù)運(yùn)營情況及崗位需求,制訂各崗位的職位說明書,制定中高層人員績效考核方案推行與落地;
3、負(fù)責(zé)公司各中高級人才的甄別與選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
4、負(fù)責(zé)設(shè)計優(yōu)化績效管理體系,制定績效管理制度,負(fù)責(zé)公司績效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評估改善;
5、建立完善公司薪酬績效管理制度和標(biāo)準(zhǔn),推動并不斷優(yōu)化,
6、負(fù)責(zé)公司人力成本分析、診斷、控制與跟進(jìn),評估和跟進(jìn)薪酬模塊功能的實(shí)現(xiàn),
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源日常管理工作,
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
相關(guān)要求
1、人力資源、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力,有較強(qiáng)的服務(wù)意識和親和力;
4. 具備豐富的招聘人才發(fā)展和主動深入業(yè)務(wù)的意識,有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測試技能,并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡(luò);
5. 具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬓运季S能力、出色的協(xié)調(diào)能力和良好親和力,善于人際洞察,工作勤勉真摯, 富有責(zé)任心,公平公正,認(rèn)同企業(yè)文化

淘寶運(yùn)營

6000-10000元
2025-10-01
徐世君
淘寶運(yùn)營職位要求
1.負(fù)責(zé)淘寶網(wǎng)店的整體規(guī)劃、營銷、推廣、客戶關(guān)系管理等系統(tǒng)經(jīng)營性工作;
2.負(fù)責(zé)店面日常改版策劃、上架、推廣、銷售、售后服務(wù)等日常運(yùn)作與管理工作;
3.熟悉淘寶操作流程和交易規(guī)則及關(guān)注相關(guān)公告發(fā)布并作出及時反應(yīng)對策;
4.協(xié)調(diào)店鋪與公司內(nèi)部的各項資源配置,有效提高各工作績效與能力,定期組織客服人員技能培訓(xùn)及KPI考核;
5.優(yōu)化產(chǎn)品關(guān)鍵詞、庫存和產(chǎn)品線,并根據(jù)實(shí)際情況微調(diào)店鋪的經(jīng)營方向 ;
6.按日/周/月/季監(jiān)控分析數(shù)據(jù)(營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、客戶關(guān)系、庫存數(shù)據(jù))定期針對推廣效果進(jìn)行跟蹤、評估,并提交推廣效果的統(tǒng)計分析報表,及時提出營銷改進(jìn)措施,并給出切實(shí)可行的改進(jìn)方案。
淘寶運(yùn)營崗位職責(zé)
1.制定、分解各部門(負(fù)責(zé)人)季度、月銷售計劃,指導(dǎo)各部門完成銷售任務(wù);
2.對產(chǎn)品、設(shè)計、倉庫、客服等各部門人員進(jìn)行督導(dǎo) ;
3.控制運(yùn)營成本,提高公司綜合經(jīng)濟(jì)效益;
4.對銷售額,庫存周轉(zhuǎn)率,商品缺貨,服務(wù)質(zhì)量等KPI負(fù)責(zé);
5.進(jìn)行市調(diào),并且制定相應(yīng)的競合策略和促銷策略;
6.對于客戶嚴(yán)重投訴危機(jī)處理。提高公司人員的士氣。
2025-09-26
嚴(yán)俊旭
策劃技改項目執(zhí)行計劃并跟蹤落實(shí); 5、現(xiàn)場工藝問題的解決方案審核,完成現(xiàn)場工藝紀(jì)律檢查制度的制定和優(yōu)化; 6、過程QIF判定結(jié)果及處理方案的審核; 7、完成技術(shù)人員的培訓(xùn)計劃和目標(biāo)設(shè)定 8、負(fù)責(zé)部門日常管理 …… ,如理解團(tuán)隊組織設(shè)計與職責(zé)分工,主導(dǎo)部門目標(biāo)設(shè)定、拆解與分配,部門績效管理,團(tuán)隊成員激勵,團(tuán)隊凝聚力打造,團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力提升等。
2025-09-26
滿家興
任職要求 1大專以上學(xué)歷,有帶團(tuán)隊10人以上經(jīng)驗(yàn),有小團(tuán)隊優(yōu)秀工作經(jīng)驗(yàn)者放寬擇優(yōu) 2.有從事電銷 房地產(chǎn) 金融行業(yè)優(yōu)先,貸后管理催收經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3.了解催收流程,熟悉電催產(chǎn)品、質(zhì)檢要求,熟練使用辦公軟件等 …… ; 4.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、有一定的分析與邏輯能力、有一定的領(lǐng)導(dǎo)魅力、能承受一定的工作壓力; 待遇 底薪2690元+通訊補(bǔ)貼+業(yè)績提成+團(tuán)隊績效。
2025-09-26
滿家興
主要為向金融機(jī)構(gòu)提供全方面的貸后管理服務(wù),貸后逾期賬務(wù)提醒與不良資產(chǎn)處置、 貸后評分卡開發(fā)與策略咨詢、貸后管理系統(tǒng)開發(fā)與集成服務(wù)等。 …… 3.有良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力,同類型工作1年以上經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 4.上班時間 9:00-12:00 14:00-18:30,單休 三.薪資構(gòu)成: 試用期底薪+全勤+通訊補(bǔ)助+保底績效
2025-09-26
策劃技改項目執(zhí)行計劃并跟蹤落實(shí); 5、現(xiàn)場工藝問題的解決方案審核,完成現(xiàn)場工藝紀(jì)律檢查制度的制定和優(yōu)化; 6、過程QIF判定結(jié)果及處理方案的審核; 7、完成技術(shù)人員的培訓(xùn)計劃和目標(biāo)設(shè)定 8、負(fù)責(zé)部門日常管理 …… ,如理解團(tuán)隊組織設(shè)計與職責(zé)分工,主導(dǎo)部門目標(biāo)設(shè)定、拆解與分配,部門績效管理,團(tuán)隊成員激勵,團(tuán)隊凝聚力打造,團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力提升等。
2025-09-26
確認(rèn)現(xiàn)場收貨條件 4、確保給予投標(biāo)階段運(yùn)輸報價支持,項目運(yùn)輸風(fēng)險識別與費(fèi)用合理管控; 5、確保項目運(yùn)輸交付安全、準(zhǔn)時 6、確保外協(xié)加工廠付款和物流供應(yīng)商付款合規(guī)、交接文件齊全 7、確保物流供應(yīng)商索賠管理及時 …… 、績效管理有效 8、服從分配,完成上級安排的其他工作,以實(shí)現(xiàn)公司總體目標(biāo)。 …… 任職要求: 1、大專以上、理工科、管理、商務(wù)類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上同崗經(jīng)驗(yàn); 3、配載方案和運(yùn)輸計劃能力,運(yùn)輸合同簽訂能力,運(yùn)輸過程管控能力,發(fā)運(yùn)協(xié)調(diào)能力,運(yùn)輸問題處理能力,客戶關(guān)系維護(hù)能力
2025-09-26
及時準(zhǔn)確歸集分?jǐn)偛牧铣杀尽⒓庸べM(fèi)用,確保項目成本準(zhǔn)確可靠,賬務(wù)處理合法、合規(guī); 報表數(shù)據(jù)真實(shí)可靠 3.完成資金計劃的制定,每月對銀行、現(xiàn)金、票據(jù)等進(jìn)行賬實(shí)核對,確保公司資金安全 4.完成期間費(fèi)用審核與管理 …… ,確保費(fèi)用支出合法、合規(guī) 5.完成業(yè)務(wù)流程管理并有效控制,確保支撐公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 6.完成對固定資產(chǎn)的跟蹤管理,確保公司資產(chǎn)安全 7.完成科目余額分析,確保為月度經(jīng)營成果分析、半年度年度業(yè)績公告提供的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確有效 …… ,助力績效管理和指標(biāo)持續(xù)改善 8.及時做好各項對外申報工作,確保納稅申報、所得稅匯算清繳、統(tǒng)計申報、科技申報以及其他對外報表的及時準(zhǔn)確性 9.協(xié)助編制公司年度預(yù)算,確保預(yù)算合理準(zhǔn)確,并保障預(yù)算有效執(zhí)行
2025-09-26
周小姐
人事專員
任職要求: 1、有重卡管理經(jīng)歷和半掛車銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有3年以上汽車或工程行業(yè)銷售工作經(jīng)驗(yàn); 2、有危險品專用車半掛車銷售管理者優(yōu)先; 3、有針對頭部/腰部大客戶銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;有鋼鐵、能源型等及港口等大物流體量的企業(yè)關(guān)系者優(yōu)先 …… 薪資待遇:底薪+績效+提成+年終獎( 3500-10000以上) 福利待遇:工作餐(早、午)、五險一金、節(jié)日禮品 工作地點(diǎn):廣西北海市合浦縣廉州鎮(zhèn)南北二級路與還珠南路交匯處
所屬部門:安全管理部 人數(shù):3人 學(xué)歷要求:大專以上 年齡范圍:25-45歲 綜合月薪:3K-4K(可***) 工作性質(zhì):全職 1、有一定的文字功底和運(yùn)輸企業(yè)安全管理工作經(jīng)驗(yàn),工作責(zé)任心強(qiáng),熟練運(yùn)用辦公軟件 …… 3、對公司所有運(yùn)營車輛進(jìn)行實(shí)時監(jiān)控、管理,對運(yùn)輸過程出現(xiàn)的各類異常問題給予及時協(xié)調(diào)和解決。 福利待遇:五險一金、法定節(jié)假日、工作餐(早、午餐)、月度績效獎勵、季度績效獎勵、年度績效獎勵。
2025-09-26
年以上中大型工廠的計劃、物流、項目管理的經(jīng)驗(yàn),熟悉風(fēng)電行業(yè)或鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)的專業(yè)知識或有類似經(jīng)驗(yàn),項目風(fēng)險管控及緊急事態(tài)應(yīng)急處理能力,掌握管理工具、方法論(8D、5Hhy、5W2H等),熟悉各類專業(yè)軟件的管理邏輯及制定改善要領(lǐng) …… (CRM\\ERP\\SRM\\MES\\IPS\\WMS),績效管理績效改善; 4、適應(yīng)長時間出差;
2025-09-26
周小姐
人事專員
不限 年齡:20-35歲 (條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬) 工作經(jīng)驗(yàn):不限,應(yīng)屆畢業(yè)生皆可 工資待遇:211院校畢業(yè)(6000元以上) 985院校畢業(yè)(8000元以上) 公司福利待遇:工作餐、五險一金、績效獎勵 …… 、年終獎勵、國家法定假日、節(jié)日禮品 任職要求: 1、具備本科以上學(xué)歷,品行端正,無不良嗜好; 2、有較高的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平,管理專業(yè)者優(yōu)先; 3、團(tuán)隊意識強(qiáng),善于合作配合,服從工作安排,有良好的表達(dá)和溝通能力
約 43 個崗位

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北海薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 18K,最多人拿:4K,最多人拿:5K
  • 5.9%
    2K
  • 17.6%
    3K
  • 18.8%
    4K
  • 18.8%
    5K
  • 15.3%
    6K-8K
  • 4.7%
    8K-1W
  • 8.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
北海薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
北海薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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