發(fā)運(yùn)主管

1、結(jié)合公司文旅項(xiàng)目產(chǎn)品的定位、商業(yè)運(yùn)營模式，制定和執(zhí)行整體品牌宣傳策略。 2、統(tǒng)籌創(chuàng)意宣傳和廣告策劃，包括線上和線下宣傳活動。 3、社交媒體和數(shù)字營銷的規(guī)劃和執(zhí)行，吸引受眾和提高品牌曝光。 4、管理與媒體和合作伙伴的關(guān)系，推動合作項(xiàng)目的成功。 5、數(shù)據(jù)分析和績效評估，調(diào)整和改進(jìn)宣傳策略。 6、危機(jī)管理和公共關(guān)系處理。 7、領(lǐng)導(dǎo)并協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)工作，做好人才梯隊(duì)建設(shè)。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，市場營銷、廣告、傳媒或相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)背景。 2、豐富的市場營銷和品牌管理經(jīng)驗(yàn)，文旅行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、出色的創(chuàng)意和廣告策劃能力，熟悉線上和線下宣傳渠道。 4、精通社交媒體和數(shù)字營銷策略。 5、出色的溝通和團(tuán)隊(duì)管理技能。 6、數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策能力，能夠分析宣傳活動的數(shù)據(jù)和績效。 7、對文旅、新媒體等行業(yè)的趨勢和創(chuàng)新保持敏感性。 8、卓越的領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)合作能力。

一、崗位職責(zé) 1.嚴(yán)格按照《設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)分級管理制度》和設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃，對電儀設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)工作，監(jiān)督檢查電儀設(shè)備使用部門，對電儀設(shè)備日常檢查保養(yǎng)是否到位，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向部門經(jīng)理匯報(bào)處理； 2.每天對生產(chǎn)儀表巡檢工作，巡檢過程中要認(rèn)真仔細(xì)，及時(shí)處理發(fā)現(xiàn)的儀表設(shè)備異常情況，并糾正生產(chǎn)部門違章作業(yè)和設(shè)備日常檢查保養(yǎng)工作中發(fā)生的問題，做好設(shè)備巡檢及每天的工作記錄，認(rèn)真填寫“維修工作單”，字跡清楚； 3.要嚴(yán)格按操作規(guī)程操作，佩戴必要的勞動保護(hù)用品，要注意安全操作、杜絕違章作業(yè)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及6S現(xiàn)場管理工作，及時(shí)預(yù)防和改正違章作業(yè)等不安全行為； 4.協(xié)助其他部門提報(bào)電儀設(shè)備維修配件的采購計(jì)劃。 二、?任職能力要求? 1.大專及以上儀表/電氣專業(yè)學(xué)歷，持有電工證、焊工證；?? 2.具有2年以上化工廠工作經(jīng)驗(yàn)（熟悉各類電器儀表）；?? 3.勤奮敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。 三、工資標(biāo)準(zhǔn) 1.薪資：5-7k/月； 2.年終獎：1-2個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)*評級系數(shù)*出勤系數(shù)。 四、福利待遇 1.上班時(shí)間：5天8小時(shí)制，根據(jù)值班安排進(jìn)行輪休； 2.五險(xiǎn)一金：入職購買五險(xiǎn)（視崗位情況額外購買人身意外險(xiǎn)），轉(zhuǎn)正后購買公積金； 3.激勵獎項(xiàng)：月度個(gè)人工作績效優(yōu)秀獎、安全績效獎、突出貢獻(xiàn)個(gè)人獎； 4.包吃包?。喝兔赓M(fèi)，3-4人空調(diào)宿舍； 5.高溫補(bǔ)貼：6-10月高溫補(bǔ)助300元/月； 6.帶薪年假：工作滿1年，即享有國家規(guī)定的5天帶薪年假； 7.文娛活動：每年組織員工團(tuán)建、旅游，員工生日、傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放福利禮品； 8.健康保障：每年組織免費(fèi)職業(yè)病體檢。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對不同風(fēng)險(xiǎn)程度的逾期客戶開展電話調(diào)解工作； 2、針對不同違約客戶，不斷提升調(diào)解質(zhì)量和調(diào)解效果； 3、.負(fù)責(zé)追蹤調(diào)解團(tuán)隊(duì)整體工作效果，總結(jié)、分析，并制定改進(jìn)計(jì)劃，保障業(yè)務(wù)的穩(wěn)步推進(jìn)。 二、崗位要求: 1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，法學(xué)類專業(yè)、有律所、法院、調(diào)解管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、具備法律、調(diào)解相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)滿2年， 3、為人正直，工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、積極主動，能嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度； 4、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識、溝通表達(dá)和談判能力； 5、具有較強(qiáng)的邏輯分析能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力。 三、薪酬福利體系: 1、優(yōu)厚合理的薪酬體系：基本工資5000元-6000元（優(yōu)秀者待遇可談）、買社保 2、公司化運(yùn)作，具有積極向上的晉升和職業(yè)發(fā)展體系 3、假期：雙休+法定節(jié)假日+帶薪年假等福利體系 4、完善的法律、調(diào)解、清算等知識和實(shí)踐的培訓(xùn)體系 5、周一至周五工作時(shí)間：7H 上班時(shí)間9：00-12：00、14：18：00

1、根據(jù)年度招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作。完善招聘渠道、發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，邀約面試； 2、負(fù)責(zé)安排應(yīng)聘人員的面試工作； 3、完成招聘任務(wù)目標(biāo)，并按時(shí)將招聘數(shù)據(jù)整理匯報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)； 4、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)及配合其他培訓(xùn)工作； 5、負(fù)責(zé)人事行政各類數(shù)據(jù)報(bào)表的制作與工作匯報(bào)； 6、完成上級安排的其他相關(guān)工作。 任職資格： 1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、一年以上人事行政、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、責(zé)任心強(qiáng)，性格開朗，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、親和力、處事靈活且能堅(jiān)持原則；良好的職業(yè)素養(yǎng)；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有良好的抗壓能力和學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力；以及團(tuán)隊(duì)合作精神。 4、熟練掌握辦公室各種軟件及設(shè)備的使用

崗位職責(zé)： 1、針對逾期拖欠的客戶，通過電話、信函等方式與相關(guān)客戶聯(lián)絡(luò)，提醒客戶及時(shí)處理欠款； 2、結(jié)合日常催收工作中發(fā)現(xiàn)的問題和操作經(jīng)驗(yàn)，就客戶審核、催收工作提出信用審核或操作流程的優(yōu)化建議； 3、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、大專及以上，年齡18-35，普通話標(biāo)準(zhǔn)；學(xué)歷不限 2、 具有優(yōu)良的職業(yè)道德操守，較強(qiáng)的工作責(zé)任心； 3、 性格開朗大方，有積極向上的心態(tài)； 4、 思維縝密、積極主動、處事果斷，抗壓性好； 5、 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和客戶服務(wù)意識； 6、 身體健康，無不良記錄； 7、 有客服、銷售，金融工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 薪資福利： 1、試用期底薪（3190）包含500通訊補(bǔ)貼， 綜合薪資：6000+ ，提成上不封頂。 2、社保/節(jié)假日福利/團(tuán)建/法定節(jié)假日/下午茶/年會等等 3、上班時(shí)間:9:00-18:30。12;00-14:00午休兩小時(shí) 4、公司薪酬高福利好同事nice發(fā)展前景棒，歡迎加入！

1、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)日常管理及團(tuán)隊(duì)組建工作； 2、負(fù)責(zé)完成事業(yè)部經(jīng)理各團(tuán)隊(duì)業(yè)績?nèi)蝿?wù)指標(biāo)； 3、負(fù)責(zé)定期組織團(tuán)隊(duì)進(jìn)行市場調(diào)研、市場推廣、信息搜集工作； 4、負(fù)責(zé)管理團(tuán)隊(duì)內(nèi)部日常管理及晨夕會執(zhí)行落實(shí)； 5、建立內(nèi)外溝通渠道及公共關(guān)系，協(xié)調(diào)處理區(qū)域內(nèi)工程部、運(yùn)營部對接出現(xiàn)的問題； 6、負(fù)責(zé)制訂營銷戰(zhàn)略規(guī)劃方案并保證方案的可行性； 7、及時(shí)掌握市場變化情況并進(jìn)行科學(xué)合理的營銷策略調(diào)整； 8、客戶投訴處理及時(shí)性和妥善性。 9、薪資福利：固定底薪+浮動薪酬+提成：團(tuán)隊(duì)保底完成業(yè)績實(shí)收40萬底薪加2000；往后每完成業(yè)績實(shí)收20萬逐次累加2000；團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績100萬及以上提成跳點(diǎn)為1%； 注：有房屋托管行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮