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2025-04-15
王少華
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)行政內(nèi)務(wù)工作:辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理;日常辦公用品的查漏補(bǔ)缺;日常來訪接待
2、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)出納的工作:提交用印申請、費(fèi)用申請、付款審批、員工報(bào)銷等OA流程;每日更新銀行存款日記賬,做好資金規(guī)劃;整理銀行明細(xì)和銀行回執(zhí)單,賬單、票據(jù)、工資表和發(fā)票匯總,導(dǎo)出五險(xiǎn)一金明細(xì)
3、負(fù)責(zé)人事方面的工作:員工入離職和轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理、建立人事檔案;員工五險(xiǎn)一金的繳納和匯總情況;員工每日考勤、日報(bào)、周報(bào)月報(bào)的記錄;員工月度績效考核表的提交;篩選簡歷,邀約面試
任職要求
1.行政日常工作中所需要責(zé)任的詳細(xì)事務(wù)、處理公司內(nèi)部及集團(tuán)公司與子公司之間的對接和銜接。
2.熟練應(yīng)用office辦公軟件,能夠高效的配合部門人員處理日常辦公事務(wù)。
3.責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)致積極主動(dòng),具有良好的職業(yè)操守。
2025-04-15
1、確保精準(zhǔn)交付
2、確?,F(xiàn)場消缺、售后服務(wù)執(zhí)行及時(shí)有效,滿足客戶要求
3、確保回款率達(dá)成預(yù)期
4、確??蛻絷P(guān)系維護(hù),提高客戶滿意度
5、確保項(xiàng)目發(fā)運(yùn)及運(yùn)輸執(zhí)行有效
6、確保交付改善有效執(zhí)行
任職要求:
1、本科以上、機(jī)械、商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上同崗經(jīng)驗(yàn);
3、5年以上中大型工廠的計(jì)劃、物流、項(xiàng)目管理的經(jīng)驗(yàn),熟悉風(fēng)電行業(yè)或鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)的專業(yè)知識或有類似經(jīng)驗(yàn),項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管控及緊急事態(tài)應(yīng)急處理能力,掌握管理工具、方法論(8D、5Hhy、5W2H等),熟悉各類專業(yè)軟件的管理邏輯及制定改善要領(lǐng)(CRM\\ERP\\SRM\\MES\\IPS\\WMS),績效管理及績效改善;
4、適應(yīng)長時(shí)間出差;

文員

4000-8000元
北海-銀海區(qū) 1人 裝飾 瀏覽:17
2025-04-15
賴宣佑
1、辦公室日常管理工作;
2、電話回訪客戶;
3、系統(tǒng)維護(hù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、物品進(jìn)銷存管理;
4、工作8小時(shí)/天(上午8:00-12:00,下午2:00-6:00),節(jié)假日休息也可調(diào)休。
5、收入:基本工資+績效工資+業(yè)務(wù)提成+年終獎(jiǎng),試用期過后(4000-8000元)。
6、提供午餐及午休的地方。
7、優(yōu)秀者可包食宿。
適合女生,形象好、普通話、白話流利、具備良好的溝通能力、電腦辦公軟件熟練、責(zé)任心強(qiáng)、對銷售感興趣,能挑戰(zhàn)高收入的優(yōu)先。
2025-04-15
周小姐
人事專員
不限 年齡:20-35歲 (條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬) 工作經(jīng)驗(yàn):不限,應(yīng)屆畢業(yè)生皆可 工資待遇:211院校畢業(yè)(6000元以上) 985院校畢業(yè)(8000元以上) 公司福利待遇:工作餐、五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)勵(lì) …… 、年終獎(jiǎng)勵(lì)、國家法定假日、節(jié)日禮品 任職要求: 1、具備本科以上學(xué)歷,品行端正,無不良嗜好; 2、有較高的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平,管理專業(yè)者優(yōu)先; 3、團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng),善于合作配合,服從工作安排,有良好的表達(dá)和溝通能力
2025-04-14
譚小姐
根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求,全面負(fù)責(zé)所屬物業(yè)公司的日常經(jīng)營管理工作,制定公司年度資金預(yù)算,組織制定并完善物業(yè)公司服務(wù)方面的各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、物業(yè)薪酬與績效關(guān)鍵指標(biāo)體系及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并督導(dǎo)實(shí)施,負(fù)責(zé)對物業(yè)服務(wù)品質(zhì) …… 、操作管理流程及適當(dāng)?shù)呢?cái)務(wù)運(yùn)行情況的全面掌控管理,提升公司形象,實(shí)現(xiàn)公司品牌價(jià)值; 2. …… 按集團(tuán)公司要求,領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施公司的年度經(jīng)營目標(biāo),完善物業(yè)項(xiàng)目服務(wù)收費(fèi)管理及其它可經(jīng)營業(yè)務(wù)開發(fā); 4. 建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系; 5.
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2025-04-10
黃女士
負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),開展行業(yè)政策、市場趨勢、競企戰(zhàn)略及布局、用戶需求洞察、商業(yè)模式等研究; 3.負(fù)責(zé)下屬各業(yè)務(wù)單位年度備忘錄制定,并及時(shí)復(fù)盤,確保達(dá)成本年度指標(biāo),完成本年度工作任務(wù); 4.負(fù)責(zé)公司制度、流程管理 …… ,完善公司制度,對公司流程進(jìn)行評估,形成上市公司授權(quán)體系; 5.負(fù)責(zé)公司投資管理,進(jìn)行投前、投中、投后的投資全生命周期管理體系; 6.負(fù)責(zé)月度及年度組織績效評估; 7.對日常經(jīng)營數(shù)據(jù)、重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)展情況進(jìn)行收集整理和分析
約 53 個(gè)崗位

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北海薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 5.5%
    2K
  • 27.5%
    3K
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    5K
  • 14.3%
    6K-8K
  • 4.4%
    8K-1W
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    1W以上

學(xué)歷要求分析

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經(jīng)驗(yàn)要求分析

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