
北海海城區(qū)企業(yè)文化招聘
桂聘提供2025年10月北海海城區(qū)企業(yè)文化最新招聘,更多企業(yè)文化企業(yè)文化培訓(xùn)經(jīng)理管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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北海高薪客服專員
5000-9000元2025-10-09滿家興無銷售性質(zhì)客服崗:本崗位不是銷售崗,不需要找客戶,找資源。
學(xué)歷大專及以上,全職,坐班,要求會電腦?。?!年齡18-35歲。
一.工作時間:
早上9點-12點 下午14:00-18:30,月休4天 ,周日休息,享受法定節(jié)假日
二、薪資待遇:
試用期三個月,試用期保底工資3190元,(包含500通訊補貼)。三個月轉(zhuǎn)正,轉(zhuǎn)正后綜合薪資7000-10000元及以上,上不封頂。
[福利]:
1、節(jié)假日福利、帶薪年假、團建、下午茶、達標獎金
2、有趣的節(jié)假日活動,如包場看電影、戶外燒烤、聚餐等
3、舒適的辦公環(huán)境,優(yōu)美的辦公條件;
晉升機制:試用期員工--正式員工-小組長--主管部門
人性化管理的企業(yè)文化,專業(yè)而不壓抑的工作氛圍。
辦公室上班,工作就是打電話發(fā)短信,無需外出,吹著空調(diào)喝著下午茶。 -
高薪客服專員
5000-8000元2025-10-09滿家興無銷售性質(zhì)客服崗:本崗位不是銷售崗,不需要找客戶,找資源。
要求學(xué)歷大專及以上,全職,坐班,必需會電腦?。?!年齡18-35歲。有過電銷,金融行業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先。
一.工作時間:
早上9點-12點 下午14:00-18:30,月休4天 ,周日休息,享受法定節(jié)假日
二、薪資待遇:
試用期三個月,試用期保底工資3190元,(包含500通訊補貼)。三個月轉(zhuǎn)正,轉(zhuǎn)正后綜合薪資7000-10000元及以上,上不封頂。
[福利]:
1、節(jié)假日福利、帶薪年假、團建、下午茶、達標獎金
2、有趣的節(jié)假日活動,如包場看電影、戶外燒烤、聚餐等
3、舒適的辦公環(huán)境,優(yōu)美的辦公條件;
晉升機制:試用期員工--正式員工-小組長--主管部門
人性化管理的企業(yè)文化,專業(yè)而不壓抑的工作氛圍。
辦公室上班,工作就是打電話發(fā)短信,無需外出,吹著空調(diào)喝著下午茶。 -
客服專員
6000-11000元2025-10-09滿家興無銷售性質(zhì)客服崗:本崗位不是銷售崗,不需要找客戶,找資源
一.工作時間:
早上9點-12點 下午14:00-18:30,月休4天 享受法定節(jié)假日
二、薪資待遇:
試用期三個月,試用期保底工資3310元,(包含500通訊補貼)。,轉(zhuǎn)正后綜合薪資7000-10000元及以上,上不封頂。
[福利]:
1、節(jié)假日福利、帶薪年假、團建、下午茶、達標獎金
2、有趣的節(jié)假日活動,如包場看電影、戶外燒烤、聚餐等
3、舒適的辦公環(huán)境,優(yōu)美的辦公條件;
晉升機制:試用期員工--正式員工-小組長--主管部門
人性化管理的企業(yè)文化,專業(yè)而不壓抑的工作氛圍。
三、【公司優(yōu)勢】
1、良好的工作氛圍,積極向上的團隊,幽默風(fēng)趣的同事
2、高獎金高提成,開單輕松月入過萬
3、最好的資源包開單,月入過萬很簡單,提成基本都過萬,新手開單常見
4、公司提供帶薪培訓(xùn)
5、提供空調(diào),每周下午茶零食
6、15號發(fā)薪資,不拖欠!!!
四、職位要求
1、年齡:18-35歲條件優(yōu)異者可放寬,普通話標準,溝通能力強,學(xué)歷經(jīng)驗不限,做過房地產(chǎn)、保險、金融相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、有電話銷售經(jīng)驗,網(wǎng)絡(luò)銷售經(jīng)驗,客服經(jīng)驗優(yōu)先考慮
3、樂于挑戰(zhàn)高薪,有較強的抗壓能力,良好的服務(wù)意識
4、接受打電話、不怯場,態(tài)度端正,正能量
五、崗位職責(zé):
1.針對預(yù)期拖欠的客戶,通過電話、信函等方式與相關(guān)客戶聯(lián)絡(luò),提醒客戶及時還款,有效實施催收工作,按期完成催收目標。
2.結(jié)合日常催收工作中發(fā)現(xiàn)的問題和操作經(jīng)驗 ,就客戶審核、催收工作提出信用審核或操作流程的優(yōu)化建議。
3.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
我們擁有快速的晉升通道,歡迎加入有意者請攜帶簡歷至文邦國際大廈2206、2207室面試非誠勿擾。 -
人力資源總監(jiān)
5000-10000元2025-10-05李翎對公司各類中高級人才團隊進行甄別和選拔,吸引A級人才; 3、精通薪酬績效管理,建立科學(xué)的業(yè)績評價和激勵機制進行科學(xué)分錢并組織實施,最大程度發(fā)揮人才潛能; 4、建立職級體系,任職資格體系,榮譽體系,確定企業(yè)文化價值觀并落地推行 -
銷售經(jīng)理
6000-11000元2025-10-05吳宇翔準動堅持信任、追求高效、獨立思考的企業(yè)文化和工作方式,旨在為線下商戶提供最具創(chuàng)新性的產(chǎn)品和服務(wù),幫助商戶更好、更成功的經(jīng)營門店生意并改善每一個和我們一樣的消費者進店的消費體驗,讓線下消費更美好!
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