北海人力資源部主管招聘
桂聘提供2025年4月北海人力資源部主管最新招聘，海城區(qū)1條，平均工資約為4365元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多人力資源部主管人力資源部主管hr主管招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源部負(fù)責(zé)人
6000-10000元
2025-04-16
位職責(zé)：
在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)人事處職能范圍規(guī)定的全部工作，并對本處室的全部工作負(fù)責(zé)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。具體職責(zé)如下：
1、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)設(shè)置與崗位管理：負(fù)責(zé)學(xué)校機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制核定以及崗位設(shè)置、教職工的聘任與考核，負(fù)責(zé)教師資格認(rèn)定、教職工職稱評審與職級評定，負(fù)責(zé)職稱職級評審與推薦工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作。
2、負(fù)責(zé)人才工作：制訂并推進(jìn)人才隊伍建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃，組織實施人才強(qiáng)校，組織各級各類人才工程項目的申報遴選、評審?fù)扑]、檢查考核與驗收，負(fù)責(zé)人才工作委員會辦公室工作。
3、負(fù)責(zé)師德師風(fēng)建設(shè)：建立健全師德師風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制，指導(dǎo)、檢查及評估二級學(xué)院（教學(xué)部）師德師風(fēng)建設(shè)工作，組織開展師德師風(fēng)教育、先進(jìn)人物評選、師德典型選樹等活動。
4、負(fù)責(zé)人事管理：負(fù)責(zé)新教師招錄和高層次人才引進(jìn)，負(fù)責(zé)教職工的考勤、考核、流動、請假、獎懲、離退休、延（返）聘、辭職、政審等工作，負(fù)責(zé)待崗人員的培訓(xùn)及管理，負(fù)責(zé)兼職教師庫的建設(shè)、管理與維護(hù)，負(fù)責(zé)各類人員人事關(guān)系的審批、管理。
5、負(fù)責(zé)人事檔案：負(fù)責(zé)人事檔案、文書材料的收集、整理、立卷、歸檔，以及人事信息的管理、維護(hù)、統(tǒng)計上報等工作。
6、負(fù)責(zé)薪酬管理：推進(jìn)教職工收入分配綜合改革，負(fù)責(zé)各類績效預(yù)決算、工資調(diào)整與各類績效的核撥、發(fā)放；負(fù)責(zé)教職工社會保險、公積金等其他待遇的日常管理。
7、負(fù)責(zé)教職工發(fā)展：建立并實施教職工職業(yè)生涯規(guī)劃制度，建設(shè)教職工職業(yè)生涯規(guī)劃和繼續(xù)教育培訓(xùn)檔案，建立教職工職業(yè)能力、任職與評價標(biāo)準(zhǔn)體系，定期開展教職工能力評價，實施準(zhǔn)入與退出制度，建立教職工培養(yǎng)培訓(xùn)體系，分類組織開展教職工培訓(xùn)，開展教職工發(fā)展研究與改革、示范推廣等。
任職要求：
1、 本科及以上學(xué)歷，中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，且有三年以上廣西高校師資管理工作經(jīng)歷。
2、 政治立場講定，品行端正，作風(fēng)正派。
3、 熟悉師資隊伍建設(shè)、師風(fēng)建設(shè)、人事管理等的相關(guān)。
約 1 個崗位
北海相關(guān)熱門崗位
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北海人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
￥
4365
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K，最多人拿：3K
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11.1%2K
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28.6%3K
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22.2%4K
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19%5K
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12.7%6K-8K
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3.2%8K-1W
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3.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
北海人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
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