
北海數(shù)據(jù)招聘
桂聘提供2025年8月北海數(shù)據(jù)最新招聘,海城區(qū)123條銀海區(qū)86條,有五險(xiǎn)等,更多數(shù)據(jù)大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事行政專員 (MJ001350)
6000-8000元2025-08-04上海上至雋達(dá)科技有限責(zé)任公司崗位職責(zé)?
?1. 行政運(yùn)維與空間管理?:
?環(huán)境運(yùn)維?:負(fù)責(zé)辦公室日常環(huán)境維護(hù)(保潔、綠植、安保等),執(zhí)行安全巡檢與設(shè)備管理,確保符合5S標(biāo)準(zhǔn)及安全規(guī)范;
?工程監(jiān)理?:主導(dǎo)辦公室擴(kuò)租、改造、裝修項(xiàng)目全流程,包括需求對(duì)接、方案審核、施工監(jiān)督及驗(yàn)收交付,控制成本與工期風(fēng)險(xiǎn);
?供應(yīng)商管理?:對(duì)接物業(yè)及本地服務(wù)商(維修、餐飲、IT支持等),建立KPI考核機(jī)制,優(yōu)化服務(wù)響應(yīng)效率;
?2. 人力資源基礎(chǔ)操作?:
?員工全周期管理?:獨(dú)立辦理員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)、勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽、檔案更新與歸檔,確保合規(guī)性;
?考勤與薪酬核算?:執(zhí)行考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與異常處理,對(duì)接財(cái)務(wù)完成薪資計(jì)算,輔助社保公積金申報(bào);
?招聘支持?:根據(jù)業(yè)務(wù)需求執(zhí)行本地崗位招聘(發(fā)布職位、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背調(diào)及錄用通知);
?3. 員工體驗(yàn)與活動(dòng)落地?:
策劃并執(zhí)行本地化員工活動(dòng)(節(jié)日慶典、團(tuán)建、生日會(huì)等),每季度開展?jié)M意度調(diào)研并優(yōu)化服務(wù)方案;
建立員工應(yīng)急支持機(jī)制(如突發(fā)醫(yī)療、物業(yè)糾紛),擔(dān)任突發(fā)事件第一響應(yīng)人;
?任職要求?
?1. 本科及以上學(xué)歷,行政管理、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.?3年以上人事行政復(fù)合崗位經(jīng)驗(yàn),需獨(dú)立負(fù)責(zé)過辦公室裝修/擴(kuò)租項(xiàng)目或100人以上團(tuán)隊(duì)HR事務(wù);
3. 核心能力?:
工程管理能力?:具備裝修監(jiān)理經(jīng)驗(yàn),熟悉施工流程、消防報(bào)批及環(huán)保驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn);
?多任務(wù)處理?:可同步推進(jìn)招聘、考勤、裝修監(jiān)理等并行任務(wù),?接受階段性加班?(如項(xiàng)目驗(yàn)收期、月底考勤核算);
?復(fù)雜問題解決?:獨(dú)立處理員工勞動(dòng)糾紛、物業(yè)沖突或政府檢查等突發(fā)狀況;
4. 關(guān)鍵素質(zhì)?:具備服務(wù)意識(shí)?、合規(guī)意識(shí),有一定數(shù)據(jù)敏感度。 -
生產(chǎn)組長(zhǎng)/拉長(zhǎng)
5000-8000元2025-08-04盧金云1、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃,合理分配測(cè)試任務(wù)至各班組或個(gè)人,確保每日生產(chǎn)目標(biāo)順利達(dá)成。
2、實(shí)時(shí)跟進(jìn)任務(wù)進(jìn)度,及時(shí)協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的設(shè)備故障、物料短缺等問題,避免生產(chǎn)延誤。?
3、分析測(cè)試車間的生產(chǎn)數(shù)據(jù),如單位時(shí)間測(cè)試量、設(shè)備利用率等,挖掘生產(chǎn)瓶頸,提出優(yōu)化建議。
4、組織對(duì)不合格 PCBA 的分析與評(píng)審,協(xié)同技術(shù)部門定位質(zhì)量問題根源,制定有效的整改措施。對(duì)返修后的產(chǎn)品進(jìn)行二次測(cè)試,跟蹤質(zhì)量改進(jìn)效果,防止同類問題重復(fù)發(fā)生。?
5、落實(shí)測(cè)試設(shè)備的日常點(diǎn)檢,及時(shí)聯(lián)系維修人員處理設(shè)備故障,確保設(shè)備處于良好運(yùn)行狀態(tài)。
6、定期開展技能提升培訓(xùn),分享行業(yè)新技術(shù)、新工藝,提高團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)水平。?
7、依據(jù)員工工作表現(xiàn)、任務(wù)完成質(zhì)量與效率等指標(biāo),進(jìn)行客觀公正的績(jī)效考核。
8、貫徹落實(shí)車間安全生產(chǎn)制度,組織安全培訓(xùn)與應(yīng)急演練,提高員工安全意識(shí)。?
9、監(jiān)督車間 5S工作的執(zhí)行,保持測(cè)試區(qū)域整潔有序,設(shè)備、工具擺放規(guī)范。 -
新媒體運(yùn)營(yíng)專員
2000-5000元2025-08-04林家濱崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)合浦樂星汽車銷售新媒體平臺(tái)的內(nèi)容策劃與運(yùn)營(yíng)
2.通過新媒體渠道提升品牌影響力及銷售業(yè)績(jī)
3.監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)分析,優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略
任職要求:
1.具備出色的內(nèi)容創(chuàng)意能力和文案撰寫技巧
2.熟悉新媒體運(yùn)營(yíng)工具和平臺(tái)規(guī)則
3.具有良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略 -
直播營(yíng)運(yùn)
7000-12000元2025-08-04陸小菲aa84688 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)直播內(nèi)容的策劃與運(yùn)營(yíng),提升直播效果和觀眾互動(dòng) 2.監(jiān)控直播數(shù)據(jù),分析用戶行為,優(yōu)化直播策略 3.與團(tuán)隊(duì)協(xié)作,確保直播活動(dòng)的順利執(zhí)行 任職要求: 1.具備直播運(yùn)營(yíng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn) …… ,了解直播行業(yè)動(dòng)態(tài) 2.具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和市場(chǎng)洞察力 3.能夠獨(dú)立策劃和執(zhí)行直播項(xiàng)目,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神 -
中控/場(chǎng)控/助播
3000-5000元2025-08-04馮秋楓抖音電商 1:產(chǎn)品上下鏈接 2:配合主播節(jié)奏 3:會(huì)做數(shù)據(jù)分析 備注:有美感,情商得高,電腦熟悉,有職業(yè)規(guī)劃,對(duì)珠寶有興趣優(yōu)先 -
抖音直播運(yùn)營(yíng)
3000-8000元2025-08-04夏毓武1.會(huì)拍攝剪輯短視頻 2.協(xié)助主播直播后復(fù)盤 3.對(duì)數(shù)據(jù)整理分析 -
電商運(yùn)營(yíng)助理
3000-4000元2025-08-04鄧燕電商運(yùn)營(yíng)主要是負(fù)責(zé)店鋪的整體經(jīng)營(yíng)與營(yíng)銷方案,下面詳細(xì)介紹一下電商運(yùn)營(yíng)的具體工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司電商平臺(tái)運(yùn)營(yíng),包括活動(dòng)策劃、在線宣傳推廣、活動(dòng)策劃、品牌定位包裝及日常運(yùn)營(yíng); 2、根據(jù)網(wǎng)站營(yíng)銷數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析 …… ; 3、負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)和行業(yè)信息,分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,關(guān)注對(duì)手的變化和選款、定價(jià)等營(yíng)銷策略,結(jié)合本店優(yōu)勢(shì)提供有效應(yīng)方案; 4、熟悉各電商平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)環(huán)境、交易規(guī)則、淘寶網(wǎng)站廣告資源; 5、每日統(tǒng)計(jì)分析最新數(shù)據(jù) …… ,并根據(jù)數(shù)據(jù)變化采取針對(duì)性運(yùn)營(yíng)措施。 -
銷售主管
5000-10000元2025-08-04劉易蓉3.開拓市場(chǎng),了解市場(chǎng)情況,數(shù)據(jù)匯總分析。 4.薪資:底薪+提成+獎(jiǎng)金+福利。 5.周末雙休,法定節(jié)假日休息。 -
房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人
3000-8000元2025-08-04王哲公司線上線下同時(shí)出擊,線上重金投資,和58安居客合作,為員工提供免費(fèi)的網(wǎng)絡(luò)端口和大數(shù)據(jù)名單,保證客戶流量,助你開單。線下老人帶新人手把手教導(dǎo),帶你跑市場(chǎng),包教包會(huì)。 -
AI電商視覺設(shè)計(jì)師
4000-6000元2025-08-04陳培發(fā)跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作與創(chuàng)新 配合運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)完成推廣素材設(shè)計(jì)(如直通車圖、短視頻封面),利用AI生成數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的視覺方案; 探索AI在電商設(shè)計(jì)中的前沿應(yīng)用,優(yōu)化設(shè)計(jì)流程并提出創(chuàng)新解決方案。 …… 軟性素質(zhì): 對(duì)視覺趨勢(shì)敏感,能將AI技術(shù)與商業(yè)需求結(jié)合,具備高效輸出能力(如日均完成3-5套高質(zhì)量視覺方案); 邏輯清晰,能通過數(shù)據(jù)分析(如點(diǎn)擊率、轉(zhuǎn)化率)驗(yàn)證設(shè)計(jì)效果并迭代優(yōu)化。 -
專區(qū)內(nèi)容編輯
4000-5000元2025-08-04魏鑫每日內(nèi)容更新,能夠做到及時(shí)準(zhǔn)確 2.負(fù)責(zé)合作平臺(tái)5EPlay專欄內(nèi)容策劃以及撰寫工作,做到定期維護(hù),周期性產(chǎn)出 3.賽事內(nèi)容產(chǎn)出,包括賽前預(yù)熱內(nèi)容(前瞻指南等)、賽事相關(guān)活動(dòng)策劃、賽中內(nèi)容(戰(zhàn)報(bào)、采訪、數(shù)據(jù)等 -
商務(wù)BD
3000-8000元2025-08-04姚斐5、通過商戶合作,客戶關(guān)系的日常維護(hù),二次開發(fā)以及深度合作,通過門店推廣數(shù)據(jù),針客戶要求進(jìn)行策略調(diào)整,使得推廣最大化。 -
新媒體運(yùn)營(yíng)專員
4000-5000元2025-08-04姚斐工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)新媒體平臺(tái)的內(nèi)容策劃與運(yùn)營(yíng),包括但不限于微信公眾號(hào)、微博、抖音等; 2、打造和維護(hù)個(gè)人IP形象,通過創(chuàng)新的內(nèi)容和運(yùn)營(yíng)策略,提升品牌影響力; 3、監(jiān)控和分析數(shù)據(jù)反饋,不斷優(yōu)化運(yùn)營(yíng)效果 -
商務(wù)專員
3000-8000元2025-08-04姚斐配合商務(wù)總監(jiān)完成公司下達(dá)的業(yè)務(wù)指標(biāo) 3.收集潛在客戶和新客戶的資料,老客戶的維護(hù)服務(wù),跟進(jìn)需求,要求轉(zhuǎn)介紹,增加續(xù)單率 4.完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作 5.通過客戶合作,客戶關(guān)系的日常維護(hù),二次開發(fā)以及深度合作,通過門店推廣數(shù)據(jù) -
門窗售后師傅
3000-6000元2025-08-04許俊量尺: 上門為客戶測(cè)量門窗尺寸,精準(zhǔn)記錄數(shù)據(jù); 協(xié)助設(shè)計(jì)師完成圖紙繪制及下單確認(rèn)。 3.
北海相關(guān)熱門崗位
大數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)分析實(shí)習(xí)生行業(yè)數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)安全大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)安全運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)產(chǎn)品大數(shù)據(jù)產(chǎn)品數(shù)據(jù)需求分析行業(yè)數(shù)據(jù)分析銷售數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)整理數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)直播數(shù)據(jù)分析經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析大數(shù)據(jù)架構(gòu)數(shù)據(jù)安全主管大數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)人大數(shù)據(jù)運(yùn)維數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)大數(shù)據(jù)產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù)處理數(shù)據(jù)合作經(jīng)理數(shù)據(jù)客服大數(shù)據(jù)客服廣告數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人大數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人數(shù)據(jù)分析主管商品數(shù)據(jù)分析大數(shù)據(jù)總監(jiān)數(shù)據(jù)處理分析數(shù)據(jù)庫(kù)運(yùn)維大數(shù)據(jù)系統(tǒng)測(cè)試oracle數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)產(chǎn)品主管大數(shù)據(jù)技術(shù)支持用戶分析經(jīng)營(yíng)分析數(shù)據(jù)分析經(jīng)理數(shù)據(jù)管理業(yè)務(wù)分析經(jīng)理數(shù)據(jù)分析總監(jiān)數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人數(shù)據(jù)分析師數(shù)據(jù)員數(shù)據(jù)分析崗系統(tǒng)分析數(shù)據(jù)管理師數(shù)據(jù)專員數(shù)據(jù)處理人員tableau大數(shù)據(jù)專員信息數(shù)據(jù)專員數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)分析數(shù)據(jù)分析員高級(jí)數(shù)據(jù)專員數(shù)據(jù)處理專員數(shù)據(jù)分析工程師數(shù)據(jù)處理崗
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