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北海薪酬績效經(jīng)理/主管招聘

桂聘提供2025年4月北海薪酬績效經(jīng)理/主管最新招聘,海城區(qū)8條合浦縣3條,平均工資約為4714元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多薪酬績效經(jīng)理/主管薪酬績效經(jīng)理/主管薪資招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事專員

3000-4000元
2025-04-18
蔡耀宗
負責公司招聘工作,員工的入職、離職、升降職的管理通知。
負責面試、入職分配等工作。
處理員工關系、留存問題
月休4天 早8:30-12:00 下午14:30-18:30

HR主管

3000-4000元
2025-04-18
黃一峰
人力資源管理與調配,招聘人才

人力資源部負責人

6000-10000元
北海-海城區(qū) 1人 瀏覽:13
2025-04-16
位職責:
在學院領導下,負責人事處職能范圍規(guī)定的全部工作,并對本處室的全部工作負責,當好領導的參謀。具體職責如下:
1、負責機構設置與崗位管理:負責學校機構設置、人員編制核定以及崗位設置、教職工的聘任與考核,負責教師資格認定、教職工職稱評審與職級評定,負責職稱職級評審與推薦工作領導小組辦公室工作。
2、負責人才工作:制訂并推進人才隊伍建設與發(fā)展規(guī)劃,組織實施人才強校,組織各級各類人才工程項目的申報遴選、評審推薦、檢查考核與驗收,負責人才工作委員會辦公室工作。
3、負責師德師風建設:建立健全師德師風建設長效機制,指導、檢查及評估二級學院(教學部)師德師風建設工作,組織開展師德師風教育、先進人物評選、師德典型選樹等活動。
4、負責人事管理:負責新教師招錄和高層次人才引進,負責教職工的考勤、考核、流動、請假、獎懲、離退休、延(返)聘、辭職、政審等工作,負責待崗人員的培訓及管理,負責兼職教師庫的建設、管理與維護,負責各類人員人事關系的審批、管理。
5、負責人事檔案:負責人事檔案、文書材料的收集、整理、立卷、歸檔,以及人事信息的管理、維護、統(tǒng)計上報等工作。
6、負責薪酬管理:推進教職工收入分配綜合改革,負責各類績效預決算、工資調整與各類績效的核撥、發(fā)放;負責教職工社會保險、公積金等其他待遇的日常管理。
7、負責教職工發(fā)展:建立并實施教職工職業(yè)生涯規(guī)劃制度,建設教職工職業(yè)生涯規(guī)劃和繼續(xù)教育培訓檔案,建立教職工職業(yè)能力、任職與評價標準體系,定期開展教職工能力評價,實施準入與退出制度,建立教職工培養(yǎng)培訓體系,分類組織開展教職工培訓,開展教職工發(fā)展研究與改革、示范推廣等。
任職要求:
1、 本科及以上學歷,中級及以上專業(yè)技術職稱,且有三年以上廣西高校師資管理工作經(jīng)歷。
2、 政治立場講定,品行端正,作風正派。
3、 熟悉師資隊伍建設、師風建設、人事管理等的相關。

人事專員

3000-6000元
北海-海城區(qū) 1人 房地產 投遞:1人 瀏覽:8
2025-04-16
劉爽
1:工作總結表。會議安排。人員招聘。數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
2025-04-15
李女士
崗位職責: 1、負責員工薪酬、績效、福利和獎勵的核算,保證員工薪酬績效、福利按時準確發(fā)放; 2、薪酬預測、人力成本統(tǒng)計與分析,按時完成薪酬績效分析報表; 3、協(xié)助優(yōu)化公司薪酬福利體系,為各部門提供支持和服務,處理員工咨詢和需求; 4、負責對接勞務派遣薪酬績效福利模塊工作; 5、負責公司考勤管理、審核等工作; 6、完成其他領導交辦工作。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科,3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗, 2、熟悉勞動法、勞動合同等法律法規(guī),熟悉社保公積金相關政策; 3、積極等工作態(tài)度、強執(zhí)行力,溝通有效能力、推動能力以及解決問題能力。 該崗位單休,介意勿投,謝謝~

人事專員

3000-4000元
北海-海城區(qū) 1人 建筑 瀏覽:6
2025-04-15
樊保友
1、負責招聘的相應工作; 2、負責管理員工關系的管理工作,如入職、崗前培訓、離職等工作; 3、負責員工考勤和績效考核工作; 4、負責核算集團員工薪酬; 5、負責公司的行政類的日常工作; 6、完成領導交辦的其它工作 任職要求 1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷,有相關人事工作經(jīng)驗1年以上的優(yōu)先; 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用 3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神; 4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。 工作時間:8:30-12:00 14:00-18:...
2025-04-15
趙秋霞
整體形象氣質成熟穩(wěn)重; 3、親和力強、學習能力強、有強烈目標感,善于與人打交道; 4、職業(yè)規(guī)劃清晰,愿意在人力資源角度長期發(fā)展; 發(fā)展空間: 專業(yè)通道:招聘專員 HRBP 資深HRBP HRBP 主管
北海-海城區(qū)-北海高新技術創(chuàng)業(yè)園B區(qū) 1人 網(wǎng)絡 瀏覽:10
2025-04-15
賀湘寧
1、根據(jù)公司業(yè)務需要,完成招聘任務; 2、薪酬管理、員工福利、人工成本管理、社保及補充醫(yī)保年金的事務處理; 3、勞動關系處理、勞資風險把控、勞務派遣管理等方面能獨當一面并給企業(yè)提出建議; 4、實時更新人力資源狀況,對離職率、人員信息等進行分析,并出具相應分析報告; 5、負責新員工入職培訓,實施相關培訓工作; 任職要求: 1、 要具有人力資源咨詢服務、獵頭、勞務派遣等1年工作經(jīng)驗以上; 2、 熟悉國家人事法律法規(guī),了解國內人力資源管理的動向及地方政策; 3、 最好處理過勞動糾紛、了解熟悉處理流程; 4、 參加過勞動法規(guī)、人力資源管理技術等方面的培訓; 5、 熟練的辦公軟件操作...
2025-04-15
何先生
1、協(xié)助總經(jīng)理完成公司的預算指標,保證各項決議的貫徹落實。 2、制定公司的各項規(guī)章制度。 3、公司各崗位人員招聘。 4、組織制訂招聘、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理規(guī)章制度、監(jiān)督落實。 5、制定各崗位的工作職責,并監(jiān)督執(zhí)行。 6、負責公司人事行政日常管理。
2025-04-15
陳裕鑫
1、 建立健全公司招聘、保險、福利等人力資源制度建設;? 2、 人事制度、流程、工作計劃的制定及執(zhí)行; 3、 負責員工入職、試用、轉正、升遷、輪崗、離職等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理;? 4、 負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理工作,進行勞動關系管理; 5、 繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表;? 6、 根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策,參與建立公司與員工的溝通機制;參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善后處理等工作;? 7、 保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢及人才儲備。 行政工作: 1、 行政費用的預算與管理,分解到各功能區(qū)塊,監(jiān)控其實施...
2025-04-15
1 根據(jù)各部門需求和崗位任職條件,制定招聘計劃,組織招聘,完成人員配置 2 負責制定每月績效方案,統(tǒng)計各部門績效考核,有效實現(xiàn)績效考核目的 3 負責員工關系的管理 4 具有良好溝通能力,較強責任感
2025-04-12
吳女士、郭女士
本科學歷,人力資源或相關專業(yè),熟悉勞動法及國家相關法律法規(guī),有良好的溝通協(xié)調能力和文字編寫功底,執(zhí)行力強,有五年以上人力資源管理實踐經(jīng)驗。工作地點:合浦。
約 12 個崗位

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北海薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K,最多人拿:3K
  • 5.5%
    2K
  • 27.5%
    3K
  • 22%
    4K
  • 19.8%
    5K
  • 14.3%
    6K-8K
  • 4.4%
    8K-1W
  • 6.6%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
北海薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
北海薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
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