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北海薪資經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年7月北海薪資經(jīng)理最新招聘，銀海區(qū)8條海城區(qū)6條，平均工資約為4821元，學歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多薪資經(jīng)理薪資經(jīng)理薪資招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-07-09
鄧學華
客服專員
工作內(nèi)容簡單上手，有一對一培訓，不需要有法律知識及相關(guān)的經(jīng)驗。1、通過多元化方式跟進廣西中小企業(yè)、個體戶及個人、以北海合浦主。2、維護老客戶，做好客情及服務(wù)，以便轉(zhuǎn)介紹及客戶續(xù)費工作氛圍簡單輕松 都是90、00后團隊，年輕活力上班時間:9:00-12:00，14:00-18:30福利:月休 6-8天、節(jié)假日放假、節(jié)日禮品、五險晉升:客服專員-儲備主管-主管-初級經(jīng)理-中級經(jīng)理-高級經(jīng)理-見習總監(jiān)-總監(jiān)合伙人-分公司分總當月完成目標考核次月馬上晉升，晉升渠道直觀明朗，可享受團隊提成薪資:底薪+提成+獎金形式，無責底薪 2000-3500有浮動，獎金和提成也一樣多勞多得，能接受打電話 有銷售經(jīng)驗的優(yōu)先
新房經(jīng)理?(S)
崗位職責：
1、協(xié)助新房總監(jiān)建立、培訓和管理公司新房銷售團隊；
2、帶領(lǐng)團隊人員或親自依托內(nèi)外部C端客戶資源，進行項目推介及C端客戶挖掘工作；
3、對團隊成員定期進行培訓，帶領(lǐng)團隊完成每月轉(zhuǎn)化指標；
4、建立并維護客戶檔案庫及營銷數(shù)據(jù)庫，參與分析部門各項運作數(shù)據(jù)，為公司決策及相關(guān)部門工作提供可靠依據(jù)。
?
任職要求：
1、具備強烈的責任心和事業(yè)心，有較好的判斷能力；
2、性格外向，有良好的職業(yè)道德，善于溝通與協(xié)調(diào)，有良好的團隊合作意識；
3、富有熱情、積極進取、堅韌不拔，具有較強的管理能力；
4、具有新房或二手房區(qū)域門店管理及20人以上團隊管理經(jīng)驗；
5、統(tǒng)招大專及以上學歷優(yōu)先。
?
設(shè)置保障薪資，團隊提點范圍：4%-7%
入職繳納五險一金，廣闊的晉升空間
2025-07-09
穆森
崗位職責：
1、協(xié)助新房經(jīng)理建立、培訓和管理公司銷售團隊；
2、帶領(lǐng)團隊人員或親自依托內(nèi)外部C端客戶資源，進行項目推介及C端客戶挖掘工作；
3、對團隊成員定期進行培訓，帶領(lǐng)團隊完成每月轉(zhuǎn)化指標；
4、負責成交客戶的維護和管理工作；
5、帶領(lǐng)新人熟悉作業(yè)內(nèi)容、流程、規(guī)則及作業(yè)技巧等以達成新人快速成長。
?
任職要求：
1、2年以上房地產(chǎn)或相關(guān)電話銷售或呼叫中心團隊管理工作經(jīng)驗；
2、掌握線上銷售運作原理，了解拓客渠道以及方法；
3、具備一定的市場意識、創(chuàng)新意識及開拓能力，富有職業(yè)素養(yǎng)及客戶服務(wù)理念；
4、具有良好的團隊意識和培訓能力；
5、有房地產(chǎn)電商公司、保險金融、教育培訓等團隊管理經(jīng)驗（帶團隊入職）優(yōu)先考慮。
?
設(shè)置保障薪資，個人提點范圍：最高可達65%
入職繳納五險一金，廣闊的晉升空間
2025-07-09
穆森
新房店經(jīng)理?(M) 崗位職責： 1、協(xié)助新房經(jīng)理建立、培訓和管理公司銷售團隊； 2、帶領(lǐng)團隊人員或親自依托內(nèi)外部C端客戶資源，進行項目推介及C端客戶挖掘工作； 3、對團隊成員定期進行培訓，帶領(lǐng)團隊完成每月轉(zhuǎn)化指標 …… 設(shè)置保障薪資，個人提點范圍：40%-65% 入職繳納五險一金，廣闊的晉升空間 職位招聘10-20人
負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析 5.管理維護客戶關(guān)系 任職要求： 1.有激情，性格開朗，肯努力 2.高敬業(yè)精神，優(yōu)秀的服務(wù)意識和團隊合作精神 3.有房地產(chǎn)經(jīng)驗者優(yōu)先 選擇我們： 1.高薪資 …… +提成（提成比例達30%--60%） 2.五險一金，完善通暢的晉升機制 3.獨享貝殼平臺的專屬客流新房店經(jīng)理招聘人數(shù):20人 工作內(nèi)容: 1、協(xié)助新房經(jīng)理建立、培訓和管理公司銷售團隊 2、帶領(lǐng)團隊人員或親自依托內(nèi)外部
2025-07-09
蔡耀宗
2.工作經(jīng)驗有無即可 3.能吃苦耐勞服從公司管理，對工作認真 工作時間：早上8:30-12:00 下午14:30-18:00 4.薪資待遇;底薪1600-4000+高額提成（37%-57% …… 公司免費帶薪培訓、提供宿舍、各種階段性提拔獎勵，為優(yōu)秀員工提供晉升平臺，只要你肯干，踏踏實實的干，當上經(jīng)理不是夢。
2025-07-09
李軍軍
坐辦公室網(wǎng)上接客戶 無責任底薪1800+55%—65%通提 商圈經(jīng)理： 無責任底薪3300＋高提成＋高獎金 銷售總監(jiān)：薪資*** 更多福利待遇面談[握手][握手][握手] ? 有無經(jīng)驗均可，

經(jīng)理助理

5000-10000元
北海-銀海區(qū) 1人 裝飾 瀏覽:11
2025-07-09
賴宣佑
1、協(xié)助經(jīng)理管理分公司。 2、協(xié)助經(jīng)理完成日常工作。 3、溝通協(xié)調(diào)各部門之間事宜。 4、完成公司下達的銷售任務(wù)。 …… 5、能執(zhí)行、落實公司的營銷方案； 6、負責團隊建設(shè)、培訓和日常工作開展； 7、協(xié)助經(jīng)理招聘、面試、培訓、組織會議； 8、協(xié)助經(jīng)理市場開拓； 9、辦公室管理。 …… 12、收入：基本工資+績效工資+業(yè)務(wù)提成+崗位津貼+年終獎 培訓期：（1-7天，時間長短根據(jù)個人接受能力來定，無 薪）； 試用期薪資（3個月）：3000+提成=6000+/月（綜合收入）； 轉(zhuǎn)正后薪資

客戶專員

2000-7000元
2025-07-09
鄧學華
以便轉(zhuǎn)介紹及客戶續(xù)費工作氛圍簡單輕松 都是90、00后團隊，年輕活力上班時間:9:00-12:00，14:00-18:30福利:月休 6-8天、節(jié)假日放假、節(jié)日禮品、五險晉升:客服專員-儲備主管-主管-初級經(jīng)理 …… -中級經(jīng)理-高級經(jīng)理-見習總監(jiān)-總監(jiān)合伙人-分公司分總當月完成目標考核次月馬上晉升，晉升渠道直觀明朗，可享受團隊提成薪資:底薪+提成+獎金形式，無責底薪 2000-3500有浮動，獎金和提成也一樣多勞多得
2025-06-29
樊繼宏
HR
福利待遇： 1、基本薪資構(gòu)成：無責底薪+不封頂提成+激勵獎金+五險，綜合薪資5000-8000； 2、豐富培訓：新員工培訓+業(yè)務(wù)培訓+師傅帶教+定期成果分享； 3、多彩福利：節(jié)日福利，生日福利，旅游團建 …… 晉升機制： 1、晉升透明，取決于自身努力，每三個月一次晉升機會； 2、晉升渠道：員工-主管-經(jīng)理-高級經(jīng)理； 3、升職加薪走向人生巔峰這里將會是你最佳的選擇。
2025-06-29
樊繼宏
HR
福利待遇： 1、基本薪資構(gòu)成：無責底薪+不封頂提成+激勵獎金+五險，綜合薪資5000-8000； 2、豐富培訓：新員工培訓+業(yè)務(wù)培訓+師傅帶教+定期成果分享； 3、多彩福利：節(jié)日福利，生日福利，旅游團建 …… 晉升機制： 1、晉升透明，取決于自身努力，每三個月一次晉升機會； 2、晉升渠道：員工-主管-經(jīng)理-高級經(jīng)理； 3、升職加薪走向人生巔峰這里將會是你最佳的選擇。
2025-06-29
樊繼宏
HR
福利待遇： 1、基本薪資構(gòu)成：無責底薪+不封頂提成+激勵獎金+五險，綜合薪資5000-8000； 2、豐富培訓：新員工培訓+業(yè)務(wù)培訓+師傅帶教+定期成果分享； 3、多彩福利：節(jié)日福利，生日福利，旅游團建 …… 晉升機制： 1、晉升透明，取決于自身努力，每三個月一次晉升機會； 2、晉升渠道：員工-主管-經(jīng)理-高級經(jīng)理； 3、升職加薪走向人生巔峰這里將會是你最佳的選擇。
2025-06-29
樊繼宏
HR
福利待遇： 1、基本薪資構(gòu)成：無責底薪+不封頂提成+激勵獎金+五險，綜合薪資5000-8000； 2、豐富培訓：新員工培訓+業(yè)務(wù)培訓+師傅帶教+定期成果分享； 3、多彩福利：節(jié)日福利，生日福利，旅游團建 …… 晉升機制： 1、晉升透明，取決于自身努力，每三個月一次晉升機會； 2、晉升渠道：員工-主管-經(jīng)理-高級經(jīng)理； 3、升職加薪走向人生巔峰這里將會是你最佳的選擇。
2025-06-29
樊繼宏
HR
福利待遇： 1、基本薪資構(gòu)成：無責底薪+不封頂提成+激勵獎金+五險，綜合薪資5000-8000； 2、豐富培訓：新員工培訓+業(yè)務(wù)培訓+師傅帶教+定期成果分享； 3、多彩福利：節(jié)日福利，生日福利，旅游團建 …… 晉升機制： 1、晉升透明，取決于自身努力，每三個月一次晉升機會； 2、晉升渠道：員工-主管-經(jīng)理-高級經(jīng)理； 3、升職加薪走向人生巔峰這里將會是你最佳的選擇。
福利待遇： 1、基本薪資構(gòu)成：無責底薪+不封頂提成+激勵獎金+五險，綜合薪資5000-8000； 2、豐富培訓：新員工培訓+業(yè)務(wù)培訓+師傅帶教+定期成果分享； 3、多彩福利：節(jié)日福利，生日福利，旅游團建 …… 晉升機制： 1、晉升透明，取決于自身努力，每三個月一次晉升機會； 2、晉升渠道：員工-主管-經(jīng)理-高級經(jīng)理； 3、升職加薪走向人生巔峰這里將會是你最佳的選擇。
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北海薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 12K，最多人拿：3K
  • 6%
    2K
  • 25%
    3K
  • 22.6%
    4K
  • 20.2%
    5K
  • 14.3%
    6K-8K
  • 3.6%
    8K-1W
  • 8.3%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
北海薪酬績效招聘需要什么學歷？不限學歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
北海薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占100%。

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    房地產(chǎn)開發(fā)、銷售，物業(yè)管理，水產(chǎn)養(yǎng)殖，牲畜飼養(yǎng)，農(nóng)作物、花卉種植，農(nóng)、林、牧、漁的技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)推廣、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流，對農(nóng)林業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、酒店、物流項目的投資（以上項目不含生產(chǎn)經(jīng)營），酒店管理，餐飲服務(wù)，住宿服務(wù)，普通貨物倉儲服務(wù)（不含危險化學品等需要許可審批的項目），養(yǎng)老服務(wù)，護理機構(gòu)服務(wù)（不含醫(yī)療服務(wù)），養(yǎng)生保健服務(wù)（非醫(yī)療），倉儲設(shè)備租賃服務(wù)，道路貨物運輸，貨物運輸代理，水產(chǎn)品加工及貯藏，食品經(jīng)營，水產(chǎn)品、農(nóng)副產(chǎn)品、保健食品、日用百貨、通訊設(shè)備、電子產(chǎn)品、家用電器、家具、酒、茶葉批發(fā)、零售。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
  • 廣西房盟匯房地產(chǎn)營銷策劃有限公司
    一般項目：；房地產(chǎn)營銷策劃，房地產(chǎn)商品交易居間、行紀、代理，物業(yè)管理，房屋托管，室內(nèi)外裝飾裝修，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)推廣服務(wù)，國內(nèi)旅游業(yè)務(wù)，入境旅游業(yè)務(wù)。（除許可業(yè)務(wù)外，可自主依法經(jīng)營法律法規(guī)非禁止或限制的項目）（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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