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北海海城區(qū)員工關系招聘

桂聘提供2025年8月北海海城區(qū)員工關系最新招聘,更多員工關系員工關系專員人事員工關系專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

HRBP

6000-8000元
北海-海城區(qū)-北海新元科技園 1人 食品 瀏覽:1
2025-08-08
周勁松
崗位職責:
1、負責主導北海分子公司招聘模塊工作,包括制定招聘計劃、渠道開發(fā)、招聘結果分析等;
2、負責主導校園招聘計劃,建立校企合作,為公司穩(wěn)定輸送人才;
3、負責主導北海分子公司培訓開發(fā)模塊工作,包括人才培養(yǎng)及選拔、人才梯隊建設、人才盤點等;
4、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善人力資源各項規(guī)章制度及流程;
5、負責主導員工關系管理,建立和完善內部溝通渠道,如定期組織座談會等;
6、負責員工問題處理、處理員工投訴和勞動糾紛;
7、負責分子公司合規(guī)性建設,從勞動法、勞動合同法及相關法律法規(guī)層面預防勞動用工風險;
8、協(xié)助部門經(jīng)理進行團隊建設及其它事宜。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先考慮
2.至少2年以上招聘工作經(jīng)驗,有成功的招聘案例和資源庫管理經(jīng)驗者優(yōu)先
3.具備敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新意識,熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和招聘軟件
4.出色的溝通、協(xié)調和推動能力,能夠快速適應多任務、高壓環(huán)境
2025-08-03
劉倩霞
崗位職責
1、負責后勤職能部門人員的人力資源管理工作(含招聘、績效考核、員工關系管理)
2、定期開展部門人才盤點,識別高潛人才;推動關鍵崗位繼任者計劃,完善人才梯隊建設;
3、收集、分析并解讀人力資源數(shù)據(jù)(如招聘效率、離職率、績效分布、薪酬競爭力、敬業(yè)度分數(shù)等)。
4、完成上級領導安排的其他工作;
任職要求
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè);
2、3年以上HR工作經(jīng)驗;
3、具備招聘、績效、員工關系等HR多模塊實操經(jīng)驗;
4、持有人力資源管理師等相關職業(yè)資格證書優(yōu)先考慮。

人力資源部部長

10000-20000元
北海-海城區(qū)-潿洲島 1人 瀏覽:17
2025-08-02
一、崗位職責?
1.負責公司組織結構完善與規(guī)劃,建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管理標準及工作流程;
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實施集團公司人力資源中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃及考核目標;
3.制定公司年度培訓計劃,組織或統(tǒng)籌新員工崗前培訓、入司教育、安全教育、上崗引導等工作;
4.審核或制定招聘計劃方案,對人員的面試與篩選進行管理,控制人員招聘成本,促進人員優(yōu)化配置;
5.負責公司員工關系、薪酬福利、績效管理、員工學習發(fā)展、職位體系制定和建設等人力資源方面的統(tǒng)籌管理;
6.負責公司人事管理信息系統(tǒng)建立和維護;
7.對下屬員工的指導、培訓以及工作結果的監(jiān)督與考核;
8.完成上級領導安排的其他工作。??
二、任職要求?
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先?
2.具有 8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,其中 3 年以上同崗位管理經(jīng)驗,具有旅游行業(yè)或大型國、央企的工作經(jīng)驗,熟悉國、央企人力資源管理模式與運作機制。?
3.精通人力資源六大模塊專業(yè)知識,具備深厚的人力資源管理理論功底,具有制度流程體系從0-1的搭建經(jīng)驗。?
4.高度的責任心與敬業(yè)精神,對工作充滿熱情,嚴謹細致。
5.適應能力強,能夠在快速發(fā)展的企業(yè)環(huán)境中積極應對變化,推動工作創(chuàng)新與變革。?
三、薪酬福利?
1.具有競爭力的薪資待遇,優(yōu)異者薪資可另議,充分體現(xiàn)您的價值與貢獻。
2.完善的福利體系,包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工宿舍、員工食堂、員工健身房等,為您的生活與健康保駕護航。?
3.廣闊的職業(yè)發(fā)展空間,依托國企平臺,為您提供豐富的培訓與晉升機會,助力您實現(xiàn)職業(yè)理想。?
4.參與大型文旅項目運作,深入體驗獨特的潿洲島文化,感受充滿活力與挑戰(zhàn)的工作氛圍。
北海-海城區(qū)-潿洲島 1人 瀏覽:1
2025-08-02
崗位要求: 1.本科及以上學歷、人力資源管理、公共事業(yè)管理、社會學、旅游管理等相關專業(yè),三年以上大中型公司人力資源管理工作經(jīng)驗; 2.熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與發(fā)展、薪酬福利、績效考核、員工關系等各個模塊的管理
約 4 個崗位
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