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職位描述

崗位職責(zé)：

在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)人事處職能范圍規(guī)定的全部工作，并對本處室的全部工作負(fù)責(zé)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。具體職責(zé)如下：

1、負(fù)責(zé)機構(gòu)設(shè)置與崗位管理：負(fù)責(zé)學(xué)校機構(gòu)設(shè)置、人員編制核定以及崗位設(shè)置、教職工的聘任與考核，負(fù)責(zé)教師資格認(rèn)定、教職工職稱評審與職級評定，負(fù)責(zé)職稱職級評審與推薦工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作。

2、負(fù)責(zé)人才工作：制訂并推進(jìn)人才隊伍建設(shè)與發(fā)展規(guī)劃，組織實施人才強校，組織各級各類人才工程項目的申報遴選、評審?fù)扑]、檢查考核與驗收，負(fù)責(zé)人才工作委員會辦公室工作。

3、負(fù)責(zé)師德師風(fēng)建設(shè)：建立健全師德師風(fēng)建設(shè)長效機制，指導(dǎo)、檢查及評估二級學(xué)院（教學(xué)部）師德師風(fēng)建設(shè)工作，組織開展師德師風(fēng)教育、先進(jìn)人物評選、典型選樹等活動。

4、負(fù)責(zé)人事管理：負(fù)責(zé)新教師招錄和高層次人才引進(jìn)，負(fù)責(zé)教職工的考勤、考核、流動、請假、獎懲、離退休、延（返）聘、辭職、政審等工作，負(fù)責(zé)待崗人員的培訓(xùn)及管理，負(fù)責(zé)兼職教師庫的建設(shè)、管理與維護(hù)，負(fù)責(zé)各類人員人事關(guān)系的審批、管理。

5、負(fù)責(zé)人事檔案：負(fù)責(zé)人事檔案、文書材料的收集、整理、立卷、歸檔，以及人事信息的管理、維護(hù)、統(tǒng)計上報等工作。

6、負(fù)責(zé)薪酬管理：推進(jìn)教職工收入分配綜合改革，負(fù)責(zé)各類績效預(yù)決算、工資調(diào)整與各類績效的核撥、發(fā)放；負(fù)責(zé)教職工社會保險、公積金等其他待遇的日常管理。

7、負(fù)責(zé)教職工發(fā)展：建立并實施教職工職業(yè)生涯規(guī)劃制度，建設(shè)教職工職業(yè)生涯規(guī)劃和繼續(xù)教育培訓(xùn)檔案，建立教職工職業(yè)能力、任職與評價標(biāo)準(zhǔn)體系，定期開展教職工能力評價，實施準(zhǔn)入與退出制度，建立教職工培養(yǎng)培訓(xùn)體系，分類組織開展教職工培訓(xùn)，開展教職工發(fā)展研究與改革、示范推廣等。

任職要求：

1、 本科及以上學(xué)歷，中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱，廣西籍、且有三年以上廣西高校師資管理工作經(jīng)歷。

2、 政治立場講定，品行端正，作風(fēng)正派。

3、 熟悉師資隊伍建設(shè)、師風(fēng)建設(shè)、人事管理等的相

公司簡介

鑫裕盛船舶管理有限公司，成立于2001年，公司的總部設(shè)在北京、上海、武漢、日照和深圳設(shè)有分公司，在武漢設(shè)有國際船員培訓(xùn)中心，在大連和廈門設(shè)有辦事處。。公司目前已擁有一支14,000多人的國際船員隊伍。與100多家實力雄厚的全球知名航運企業(yè)集團建立了長期、穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，80%的客戶來自于OECD國家和央企航運公司，公司還是總部設(shè)在英國的國際海事雇主委員會（簡稱IMEC，致力于航運界關(guān)系的唯一國際雇主組織，代表來自50個國家的近300家成員單位的26萬海員）董事會中國區(qū)唯一的董事，專注于集體談判協(xié)議的溝通協(xié)調(diào)以及與行業(yè)工會的合作伙伴關(guān)系建設(shè)。1.項目投資：投資總額約14億元人民幣，用于建設(shè)北海海運職業(yè)學(xué)院（Beihai Marine Academy）。
2.校區(qū)選址：北海市銀海區(qū)。
3.辦學(xué)性質(zhì)及規(guī)模：民辦營利性全日制普通高等職業(yè)院校，?？茖哟巍ｍ椖坑玫?,000畝，其中學(xué)院教育用地850畝（包括水上訓(xùn)練實訓(xùn)中心海岸50畝），相應(yīng)配套用地150畝，建成校舍30萬平方米,其中教學(xué)用房20萬平方米。在校生10000人，其中包括1,000名來自東盟各國的學(xué)生。
4.學(xué)科專業(yè)：學(xué)院擬設(shè)專業(yè)五個板塊：第一板塊為海運類專業(yè)，包括航海技術(shù)、輪機工程技術(shù)和船舶電子電氣技術(shù)等；第二板塊為郵輪旅游類專業(yè)，包括國際郵輪乘務(wù)管理、旅游管理（豪華郵輪）、酒店管理與數(shù)字化運營（豪華郵輪）、西式烹飪工藝（豪華郵輪）和中西面點工藝（豪華郵輪）等；第三板塊為港口物流類專業(yè)，包括港口機械與智能控制、智能物流技術(shù)、港口物流管理、集裝箱運輸管理和水路運輸安全管理等；第四板塊為海洋裝備制造類專業(yè)，包括海洋工程裝備技術(shù)、（海上）風(fēng)力發(fā)電工程技術(shù)、船舶修造技術(shù)、智能機電技術(shù)、電氣自動化技術(shù)、船舶電氣工程技術(shù)等；第五板塊為與東盟國家合作的招收東盟國家學(xué)生的國際海事學(xué)院，開設(shè)包括航海技術(shù)、輪機工程技術(shù)和國際郵輪乘務(wù)管理等專業(yè)。

上班地點

工作地址：廣西壯族自治區(qū)/北海市/銀海區(qū) 查看上班路線

可能感興趣的職位: 人事經(jīng)理/主管 (MJ000324)
8000-9000元

北海-合浦縣

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原材料和加工

工作內(nèi)容： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面； 2. 負(fù)責(zé)深度分析和研究公司人力資源現(xiàn)狀，制定并落實人力資源規(guī)劃及相關(guān)政策； 3. 制定并實施公司招聘計劃，針對不同崗位設(shè)定招聘標(biāo)準(zhǔn)，并通過不同渠道尋找優(yōu)秀人才； 4. 管理公司培訓(xùn)計劃，規(guī)劃并組織員工技能、職業(yè)素養(yǎng)以及管理能力等各種培訓(xùn)； 5. 負(fù)責(zé)員工薪資、福利、績效管理、流程管理等相關(guān)工作； 6. 維護(hù)公司員工關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動糾紛，消除員工不滿情緒，保證公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)背景； 2. 3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有制定公司人力資源策略與規(guī)劃的能力； 3. 熟悉社會招聘渠道，了解并熟練應(yīng)用招聘工具； 4. 熟練應(yīng)用各種人力資源管理軟件或工具，有良好數(shù)據(jù)分析能力； 5. 具有優(yōu)良的溝通、協(xié)調(diào)、解決問題能力，善于發(fā)現(xiàn)和解決問題； 6. 具備良好的團隊合作精神，能夠推進(jìn)團隊協(xié)同合作，提高團隊凝聚力。以上任職要求僅為參考，我們將在實際招聘過程中綜合考慮申請人的各種條件和經(jīng)驗，最終以面試結(jié)果為準(zhǔn)。能接受寧波學(xué)習(xí)6個月的優(yōu)先考慮

2025-08-04

wangchaorui@loctek.com; 樂園人事主管
5000-6000元

北海-銀海區(qū)

北海銀基投資有限公司

金融/投資/證券

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工薪酬、績效、福利和獎勵的核算，保證員工薪酬績效、福利按時準(zhǔn)確發(fā)放； 2、薪酬預(yù)測、人力成本統(tǒng)計與分析，按時完成薪酬績效分析報表； 3、協(xié)助優(yōu)化公司薪酬福利體系，為各部門提供支持和服務(wù)，處理員工咨詢和需求； 4、負(fù)責(zé)對接勞務(wù)派遣薪酬績效福利模塊工作； 5、負(fù)責(zé)公司考勤管理、審核等工作； 6、完成其他領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。任職要求： 1、統(tǒng)招本科，3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗， 2、熟悉勞動法、勞動合同等法律法規(guī)，熟悉社保公積金相關(guān)政策； 3、積極等工作態(tài)度、強執(zhí)行力，溝通有效能力、推動能力以及解決問題能力。該崗位單休，介意勿投，謝謝~

2025-08-04

李女士; 人事專員
2000-5000元

北海-海城區(qū)

北海捷恒網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

計算機硬件

福利待遇： 1.每年都擁有超過國家法定的年假 2.豐富多彩的團建活動 3.漂亮的小姐姐超姐多的哦 4.跟著國家法定假期走的帶薪假工作職責(zé)： 1、協(xié)助招聘經(jīng)理與用人部門進(jìn)行溝通并制定招聘計劃，定期更新維護(hù)公司架構(gòu)； 2、負(fù)責(zé)招聘信息的撰寫和維護(hù)招聘渠道； 3、負(fù)責(zé)簡歷篩選與收集，維護(hù)企業(yè)簡歷庫； 4、負(fù)責(zé)進(jìn)行面試邀約，并為應(yīng)聘者提供到訪服務(wù)； 5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)崗位和職能崗位的初步面試與評估反饋； 6、協(xié)助其他人力資源模塊的工作進(jìn)行；應(yīng)聘資格： 1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先； 2、有良好表達(dá)能力，整體形象氣質(zhì)成熟穩(wěn)重； 3、親和力強、學(xué)習(xí)能力強、有強烈目標(biāo)感，善于與人打交道； 4、職業(yè)規(guī)劃清晰，愿意在人力資源角度長期發(fā)展；發(fā)展空間：專業(yè)通道：招聘專員 HRBP 資深HRBP HRBP 主管人力資源總監(jiān) 管理通道：招聘專員人事專員人事主管人事經(jīng)理人力資源總監(jiān) 你是否愿意加入我們，想不一樣的點子，做一份有境界的事業(yè)？百年事業(yè)，接下來的90年，你是否愿意和我們一起努力成為別人口中羨慕的人？每個時代，都在悄悄犒賞有發(fā)展眼光的人

2025-08-04

趙秋霞; 人事經(jīng)理/主管
4000-6000元

北海-海城區(qū)-北海高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)園B區(qū)

北?；蹣I(yè)通共享經(jīng)濟信息咨詢有限責(zé)任公司

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，完成招聘任務(wù)； 2、薪酬管理、員工福利、人工成本管理、社保及補充醫(yī)保年金的事務(wù)處理； 3、勞動關(guān)系處理、勞資風(fēng)險把控、勞務(wù)派遣管理等方面能獨當(dāng)一面并給企業(yè)提出建議； 4、實時更新人力資源狀況，對離職率、人員信息等進(jìn)行分析，并出具相應(yīng)分析報告； 5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，實施相關(guān)培訓(xùn)工作；任職要求： 1、要具有人力資源咨詢服務(wù)、獵頭、勞務(wù)派遣等1年工作經(jīng)驗以上； 2、熟悉國家人事法律法規(guī)，了解國內(nèi)人力資源管理的動向及地方政策； 3、最好處理過勞動糾紛、了解熟悉處理流程； 4、參加過勞動法規(guī)、人力資源管理技術(shù)等方面的培訓(xùn)； 5、熟練的辦公軟件操作技能，如Office軟件（word\\PowerPoint\\Excel等）； 6、相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上，有涉及培訓(xùn)組織經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷； 7、具有人力資源證書者優(yōu)先。

2025-08-04

賀湘寧; 人事經(jīng)理
3000-5000元

北海

北海優(yōu)居房地產(chǎn)代理有限公司

其他行業(yè)

1 根據(jù)各部門需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織招聘，完成人員配置 2 負(fù)責(zé)制定每月績效方案，統(tǒng)計各部門績效考核，有效實現(xiàn)績效考核目的 3 負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理 4 具有良好溝通能力，較強責(zé)任感

2025-08-04; 人事專員
3000-4000元

北海-海城區(qū)

廣西春秋房地產(chǎn)代理有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

負(fù)責(zé)公司招聘工作，員工的入職、離職、升降職的管理通知。負(fù)責(zé)面試、入職分配等工作。處理員工關(guān)系、留存問題月休4天早8:30-12:00 下午14:30-18:30

2025-08-04

蔡耀宗; 人事專員
3000-6000元

北海-海城區(qū)

廣西房盟匯房地產(chǎn)營銷策劃有限公司

文案/策劃

1:工作總結(jié)表。會議安排。人員招聘。數(shù)據(jù)統(tǒng)計。

2025-08-04

劉爽; 人事專員
4000-6000元

北海-海城區(qū)

北海逮蝦記食品有限公司

原材料和加工

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)后勤職能部門人員的人力資源管理工作（含招聘、績效考核、員工關(guān)系管理） 2、定期開展部門人才盤點，識別高潛人才；推動關(guān)鍵崗位繼任者計劃，完善人才梯隊建設(shè)； 3、收集、分析并解讀人力資源數(shù)據(jù)（如招聘效率、離職率、績效分布、薪酬競爭力、敬業(yè)度分?jǐn)?shù)等）。 4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、3年以上HR工作經(jīng)驗； 3、具備招聘、績效、員工關(guān)系等HR多模塊實操經(jīng)驗； 4、持有人力資源管理師等相關(guān)職業(yè)資格證書優(yōu)先考慮。

2025-08-03

劉倩霞; 人力資源部部長
10000-20000元

北海-海城區(qū)-潿洲島

廣西北海潿洲島文化旅游集團有限公司

一、崗位職責(zé)? 1.負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)完善與規(guī)劃，建立和完善人力資源管理規(guī)章制度、管理標(biāo)準(zhǔn)及工作流程； 2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施集團公司人力資源中、長期戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃及考核目標(biāo)； 3.制定公司年度培訓(xùn)計劃，組織或統(tǒng)籌新員工崗前培訓(xùn)、入司教育、安全教育、上崗引導(dǎo)等工作； 4.審核或制定招聘計劃方案，對人員的面試與篩選進(jìn)行管理，控制人員招聘成本，促進(jìn)人員優(yōu)化配置； 5.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系、薪酬福利、績效管理、員工學(xué)習(xí)發(fā)展、職位體系制定和建設(shè)等人力資源方面的統(tǒng)籌管理； 6.負(fù)責(zé)公司人事管理信息系統(tǒng)建立和維護(hù)； 7.對下屬員工的指導(dǎo)、培訓(xùn)以及工作結(jié)果的監(jiān)督與考核； 8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。?? 二、任職要求? 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先? 2.具有 8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中 3 年以上同崗位管理經(jīng)驗，具有旅游行業(yè)或大型國、央企的工作經(jīng)驗，熟悉國、央企人力資源管理模式與運作機制。? 3.精通人力資源六大模塊專業(yè)知識，具備深厚的人力資源管理理論功底，具有制度流程體系從0-1的搭建經(jīng)驗。? 4.高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神，對工作充滿熱情，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。 5.適應(yīng)能力強，能夠在快速發(fā)展的企業(yè)環(huán)境中積極應(yīng)對變化，推動工作創(chuàng)新與變革。? 三、薪酬福利? 1.具有競爭力的薪資待遇，優(yōu)異者薪資可另議，充分體現(xiàn)您的價值與貢獻(xiàn)。 2.完善的福利體系，包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工宿舍、員工食堂、員工健身房等，為您的生活與健康保駕護(hù)航。? 3.廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，依托國企平臺，為您提供豐富的培訓(xùn)與晉升機會，助力您實現(xiàn)職業(yè)理想。? 4.參與大型文旅項目運作，深入體驗獨特的潿洲島文化，感受充滿活力與挑戰(zhàn)的工作氛圍。

2025-08-02; HR主管
3000-4000元

北海-海城區(qū)

廣西嘉電電子商務(wù)有限公司

人力資源管理與調(diào)配，招聘人才

2025-08-02

黃一峰