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如何度過(guò)職場(chǎng)工作第一年的“困惑期”?坐標(biāo)北流
13*******18 2020-09-02 3個(gè)回答 217人關(guān)注
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15*******43 2020-09-02一:職業(yè)忠誠(chéng)。一項(xiàng)國(guó)外研究發(fā)現(xiàn),公司培養(yǎng)一個(gè)新人的成本相當(dāng)于他6個(gè)月的工資。對(duì)于任何一個(gè)單位和領(lǐng)導(dǎo),在培養(yǎng)、提拔人的時(shí)候,首先考慮的是“他愿不愿意跟我一起奮斗”。所以,快速成長(zhǎng)的第一個(gè)建議,就是表現(xiàn)出自己的職業(yè)忠誠(chéng)度。例如主動(dòng)維護(hù)部門和公司的權(quán)益、形象,主動(dòng)提出對(duì)工作的改進(jìn)想法,并付諸行動(dòng)。
二:契約精神。職場(chǎng)新人度過(guò)了職業(yè)“蜜月期”后,往往進(jìn)入到“懷疑期”。這時(shí),菜鳥(niǎo)們或多或少都會(huì)遇到一些不如意的事,或聽(tīng)到這樣那樣的不公平事情,對(duì)工作、單位產(chǎn)生懷疑。這時(shí),要記得職業(yè)是一種合約:公司提供工作環(huán)境、薪酬等條件,你需要完成職責(zé)內(nèi)的工作。同時(shí),當(dāng)你覺(jué)察到自己在抱怨時(shí),要立刻制止并矯正。例如,你覺(jué)得“加班真討厭”的時(shí)候,可以告訴自己“我可以做點(diǎn)什么讓加班不那么煩”。
三:核實(shí)任務(wù)。很多職場(chǎng)新人會(huì)遇到“怎么做領(lǐng)導(dǎo)都不滿意”的困惑。我們觀察發(fā)現(xiàn),不少人接到任務(wù)后,二話不說(shuō)就去執(zhí)行,導(dǎo)致自己對(duì)任務(wù)的理解跟領(lǐng)導(dǎo)的要求完全不一致。要讓領(lǐng)導(dǎo)、同事滿意,務(wù)必多問(wèn)幾句、核實(shí)任務(wù)。詢問(wèn)時(shí),一般遵循“5W2H法則”,what——領(lǐng)導(dǎo)對(duì)結(jié)果的要求是什么;why——為什么有這樣的要求,動(dòng)機(jī)是什么;who——哪些人將涉及這項(xiàng)任務(wù);where——任務(wù)涉及到哪些區(qū)域或部門;when——什么時(shí)間完成;how——用什么方式做比較好;howmuch——做到什么程度,預(yù)算是多少。
四:定期匯報(bào)。工作過(guò)程中,領(lǐng)導(dǎo)希望知道下屬的近況、事情的進(jìn)度,但因時(shí)間、精力有限,不能及時(shí)關(guān)心到每個(gè)人。如果你積極主動(dòng)地定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),不僅可以從領(lǐng)導(dǎo)那里獲取幫助和指導(dǎo),也能讓工作目標(biāo)更加符合部門的整體需求,讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象更好。 -
13*******78 2020-09-02首先努力提升自己的業(yè)務(wù)水平,建立人脈,維系人脈。其次停止一切的抱怨,要不忍耐,要不走人。最后不要只看到那些成功者光鮮的表明,還要看到人家背后的努力,想在職場(chǎng)上取得成功就要比別人付出更多,成功需要日積月累的沉淀。
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13*******94 2020-09-02努力提升自己的業(yè)務(wù)水平,建立人脈,維系人脈。理解現(xiàn)有工作崗位,通常需要兩年左右時(shí)間,你可以通過(guò)自己的努力,尋求新的辦法提升自己的業(yè)務(wù)水平;開(kāi)始建立人脈并懂得維系人脈,如此日積月累,總會(huì)不斷進(jìn)步取得成功。停止一切的抱怨,要不忍耐,要不走人。想在職場(chǎng)中成功就要做人所不能,抱怨沒(méi)有用,不如把抱怨的時(shí)間放在提升自己的綜合能力上,自身的能力提高了,就會(huì)對(duì)自己充滿自信,也就不會(huì)再抱怨了。吃得苦中苦,方為人上人。不要只看到那些成功者光鮮的表明,還要看到人家背后的努力,想在職場(chǎng)上取得成功就要比別人付出更多,成功需要日積月累的沉淀,如果你沒(méi)有很強(qiáng)能力,跳槽也無(wú)法改變你的現(xiàn)狀。
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