北流職場(chǎng)問(wèn)答
想找一份滿(mǎn)意的工作?
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想留住北流人才需要加薪嗎?
15*******72 2022-05-25 3個(gè)回答 95人關(guān)注
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13*******85 2022-05-25和象棋里的嚴(yán)密等級(jí)一樣,我覺(jué)得,企業(yè)中的高級(jí)管理者像"將"一樣,統(tǒng)領(lǐng)三軍,領(lǐng)導(dǎo)著這個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng);中層管理者就像"士"和"象"一樣,圍繞在領(lǐng)導(dǎo)者的周?chē)谥贫ê蛨?zhí)行企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃中發(fā)揮著自己的智慧。
核心員工幾乎掌握著企業(yè)全部的核心技術(shù),如同"車(chē)"一樣所向披靡,也是企業(yè)不可多得的財(cái)富;還有富有創(chuàng)新思維的"炮"和天"馬"行空般熱情洋溢的新員工,以及看似默默無(wú)聞卻是最為忠誠(chéng)的普通員工。
作為老板需要做的就是知人善任,把不同特長(zhǎng)的人用到不同的'位置,用人所長(zhǎng),容人所短。
誠(chéng)如此言,在企業(yè)的人力資源管理中,用人和留人確實(shí)是最讓管理者們頭疼的事,也正是這兩件事左右著企業(yè)的命運(yùn)。實(shí)際上,人用好了,留人便成功了一半,而用人的前提就是先要知人熟人。 -
13*******87 2022-05-25柳傳志認(rèn)為,在1億左右規(guī)模營(yíng)業(yè)額的企業(yè)里面,怎么樣能夠發(fā)現(xiàn)人、用好人、留住人,這是企業(yè)家都面臨一個(gè)共同的問(wèn)題,往上有可能突破扶搖直上,如果做得不好,就可能停滯不前,甚至?xí)讼氯ァ?br /> 柳傳志稱(chēng),真正有能力的人來(lái)到這個(gè)企業(yè),為什么愿意在這個(gè)企業(yè)發(fā)展。
1、這個(gè)企業(yè)有很大的發(fā)展空間,在這個(gè)企業(yè)工作的時(shí)候覺(jué)得有奔頭,整個(gè)公司有奔頭。2、他要拿到他自己認(rèn)為物有所值的物質(zhì)回報(bào)的激勵(lì),這是肯定的。
3、就是在這個(gè)企業(yè)工作的時(shí)候,能夠心情非常愉快,上下級(jí)團(tuán)結(jié)一致,沒(méi)有辦公室政治,這個(gè)軟環(huán)境也是非常重要的。
4、是所在的企業(yè)能夠有更好的聲望。 -
13*******91 2022-05-25每個(gè)老板在請(qǐng)員工的時(shí)候要想清楚幾個(gè)問(wèn)題。你如果對(duì)客戶(hù)、產(chǎn)品沒(méi)有夢(mèng)想,覺(jué)得你的產(chǎn)品就是一個(gè)簡(jiǎn)單的產(chǎn)品,不要寄希望員工有夢(mèng)想。員工的夢(mèng)想很現(xiàn)實(shí),他必須要生存。
要反思的是,員工拖沓,員工要求加工資,原因不在員工身上,而是老板身上。老板沒(méi)有珍惜員工,員工自然不會(huì)珍惜產(chǎn)品。我們永遠(yuǎn)要明白,你的價(jià)值和產(chǎn)品不是你創(chuàng)造出來(lái)的,是你的員工創(chuàng)造出來(lái)的,你要讓員工感受到:我不是機(jī)器,我是一個(gè)活生生的人。
老板要思考有沒(méi)有傾聽(tīng)過(guò)員工的想法,如果員工基本的生活保障都得不到滿(mǎn)足,他在這兒工作沒(méi)有得到榮耀,沒(méi)有成就感,沒(méi)有很好的收入,要他為你而驕傲,不可能!所以我覺(jué)得問(wèn)題在老板身上,你真心服務(wù)好員工,員工就會(huì)真心服務(wù)好客戶(hù)。
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