賓陽(yáng)職場(chǎng)問(wèn)答
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賓陽(yáng)試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?
13*******30 2021-11-03 3個(gè)回答 51人關(guān)注
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15*******40 2021-11-03最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動(dòng)過(guò)程中至少領(lǐng)取最低的勞動(dòng)報(bào)酬,維持勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活,最低工資保障制度確立了將勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假期間,以及依法參加國(guó)家和社會(huì)活動(dòng),視為提供了正常勞動(dòng)的規(guī)定,從法律上排除了企業(yè)以非勞動(dòng)者本人原因沒(méi)有提供正常勞動(dòng)為由拒付工資的可能性。
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13*******49 2021-11-03對(duì)于試用期工資待遇問(wèn)題,首先看勞資雙方有沒(méi)有約定,再看工資協(xié)定中有沒(méi)有相應(yīng)規(guī)定。如果既沒(méi)有約定,工資協(xié)定中也沒(méi)有相應(yīng)規(guī)定,試用期工資待遇應(yīng)和正式工的工資待遇一致。百分之八十是規(guī)定的試用期工資最低限,沒(méi)有任何規(guī)定說(shuō)試用期工資就是正式工資的百分之八十。當(dāng)用人單位未與勞動(dòng)者相議就提出試用期工資為正式工資的百分之八十時(shí),勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)并且有權(quán)提出異議。
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13*******71 2021-11-03勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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