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  13*******82 2022-08-23
  公司里那些性格開(kāi)朗，能說(shuō)會(huì)道，喜歡溜須拍馬，能討領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人，即使他們的技術(shù)能力很一般，也能拿到較高的薪水，一般會(huì)比那些言語(yǔ)不多、比較老實(shí)、工作能力強(qiáng)的員工薪水更高。超過(guò)四十歲以上的高級(jí)工程師，他們的工資要遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于那些三十三歲左右但職位是小組長(zhǎng)的一般工程師的工資。
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  15*******51 2022-08-23
  對(duì)外實(shí)行“薪酬保密制度”某個(gè)角度來(lái)說(shuō)也是為了防止競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手摸清薪資結(jié)構(gòu)，在搶人才時(shí)陷入被動(dòng)。許多公司在面試時(shí)會(huì)問(wèn)求職者上家薪資的問(wèn)題，不僅是為了知道該求職者的期望薪資漲幅是否合理，也能了解上家公司該崗位的薪資定位。可見(jiàn)各公司對(duì)其他企業(yè)的薪資定價(jià)也是十分在意的。
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  18*******67 2022-08-23
  對(duì)內(nèi)禁止討論工資最主要的目的就是“維穩(wěn)，防止內(nèi)耗”。即使是同一個(gè)崗位，不同人的能力、貢獻(xiàn)都可能是不同的，而數(shù)字最為敏感，一旦公開(kāi)后難免會(huì)有員工只關(guān)注了數(shù)字而忽略了數(shù)字背后的能力表現(xiàn)，進(jìn)而猜忌公司在制度上是否有問(wèn)題。而市場(chǎng)化的企業(yè)中，很多崗位上每個(gè)人的貢獻(xiàn)值很難完全數(shù)值化、透明化。