賓陽(yáng)職場(chǎng)問(wèn)答
想找一份滿意的工作?
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剛到人事工作,在賓陽(yáng),想知道做好人事工作的關(guān)鍵點(diǎn)是什么?
13*******76 2022-08-29 3個(gè)回答 127人關(guān)注
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18*******57 2022-08-29制定合理的績(jī)效考核方案
人事工作是為了規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度,替企業(yè)培養(yǎng)人才、儲(chǔ)備人才的。因此,需要大家做好員工基本信息管理、員工工作內(nèi)容管理、員工考勤和相關(guān)績(jī)效考核。現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中,經(jīng)常見(jiàn)到這種現(xiàn)象:企業(yè)花費(fèi)大價(jià)錢招募到了一批人才,因?yàn)槿耸轮贫ǖ目?jī)效考核方案不合理,從而讓大家選擇離職。對(duì)此,就需要人事了解各部門業(yè)務(wù),從而協(xié)助部門經(jīng)理來(lái)制定合理的績(jī)效考核方案,只有這樣,員工的工作潛力才能最大程度上發(fā)揮出來(lái)。 -
18*******58 2022-08-29
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13*******91 2022-08-29樹(shù)立人事管理意識(shí)
人的潛能本質(zhì)便是:自由、灑脫、不受約束。因此,很多員工在遭遇人事管理的時(shí)候,難免會(huì)出現(xiàn)逆反心理,從而不配合公司的相關(guān)規(guī)定。對(duì)此,作為人事管理部門,一定要梳理企業(yè)管理規(guī)范,培養(yǎng)所有員工的管理意識(shí),常見(jiàn)的方法有:企業(yè)文化宣講、企業(yè)管理規(guī)章展墻等,前期要給員工容錯(cuò)機(jī)會(huì),然后通過(guò)反面教材感染其他員工,久而久之,大家便形成了管理意識(shí),自然會(huì)接受人事部門的管理了。
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